建委绩效管理解决方案
行业背景

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大精神,不忘初心、牢记使命,牢固树立以人民为中心的发展思想,增强法治意识,提升管理和服务水平,规范城市管理执法行为,努力建设一支政治坚定、作风优良、纪律严明、依法履职、人民满意的新时代城市管理执法队伍。

根据中央精神文明建设指导委员会有关工作部署和全国住房城乡建设工作会议精神,为巩固全国城市管理执法队伍“强基础、转作风、树形象”专项行动成果,进一步加强城市管理执法队伍建设,树立城市管理执法队伍良好形象,决定自2018年至2020年,继续深化开展“强基础、转作风、树形象”专项行动。具体方案如下:

强化监督考核。各级城市管理执法队伍要强化对执法风纪、履职履责、廉政勤政、工作作风等方面的监督,树立典型,奖优罚劣。加强考核评优。要以规范执法行为、提高执法水平、树立良好执法形象为目标,将“强基础、转作风、树形象”专项行动开展情况纳入绩效考核,细化考核标准,对考核对象进行考核评比,奖优罚劣。

根据在以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大精神的背景下,建委机关单位一般采用如下的绩效绩效管理方式:

绩效管理方式

(一)行政效能考评

(二)工作实绩考评

(三)满意度评价

(四)加减分管理

根据建委机关单位提出的绩效管理方式,北京星际创景科技有限公司为了帮助建委这个行业政府部门落实这些工作内容,为建委政府部门提供的信息化系统包括如下功能:

提供的功能

功能1:提供整个业务的数据报表,使领导更直观的了解到目前各部门工作情况。

功能2:提供指标库,指标库( 指标类型 ) 对指标进行分类,指标库 ( 指标 ) 是考核评分的依据 , 可以定性的说明,也可以是定量的描述,每一项指标都有相应的评分标准,并对应于某目标 , 考核时将按照这些标准打分。设定好的指标都可以存放在指标库,便于调用。

功能3:绩效指标功能,委绩效办根据上级下发的绩效考核的内容,制定绩效指标并通知考核单位开始编制指标表。考核部门将编制好的指标表提交领导审核,领导审核完无意见提交到委绩效办,委绩效办发布编制好的指标表。

功能3:日常考核记录功能,每次日常记录中有出现不符合项或者是有表彰的行为,可以随时记录到系统中,在考核打分时可以作为参考。

功能4:考核时间根据单位的考核周期来定,分为年、季、月、日四类。用户根据自己的考核周期选择对应的考核评率。

功能5:提供考核实施的功能,提供自查自评功能,各处室(单位)逐项开展绩效指标自查自评工作,并将落实情况书面报告委绩效办。委绩效办及时梳理汇总情况。可以在系统中接收到考核对象提交的资料文档,作为考核打分的参考依据。可以直接提交领导进行审核,密切连接了上下级的关系,领导可以更好的了解到下级的工作情况,对工作进行调整。

功能6:考核申诉功能可以在考核打分完成之后,考核分数公示期间,如果指标分数不符合,那么可以在系统中提起申诉,考核单位作出相应的处理。

功能7:提供综合评价功能,民主测评每年一次,建委机关单位评价分为部门评价、省领导评价和公众评价。按照建委机关制定的评价标准进行以事实为依据的科学合理的评价。

功能8:提供沟通交流的功能,指标制定或者考核打分等工作出现问题,考核对象可以通过沟通的功能反映问题。

功能9:提供突出贡献加分的功能,个性加分单独考核,在工作人员季度考评和年度考评得分之外予以累计。

功能10:提供督查扣分功能,日常工作中出现不符合项,可以记录在督查扣分中,作为最终考核成绩的一部分。

功能11:考核结果,绩效考核结果与个人年度荣誉、年度考核、提拔任用挂钩。实行绩效考评结果公示制度,提供考核等级和考核序列功能,最后的考核结果,生成考核表,根据分数自动排名分成等级。

相关方案

获取更多相关方案详解,立即咨询吧!