功能1:提供整个业务的数据报表,使领导更直观的了解到目前各部门工作情况。
功能2:提供指标库,指标库( 指标类型 ) 对指标进行分类,指标库 ( 指标 ) 是考核评分的依据 , 可以定性的说明,也可以是定量的描述,每一项指标都有相应的评分标准,并对应于某目标 , 考核时将按照这些标准打分。设定好的指标都可以存放在指标库,便于调用。
功能3:绩效指标功能,委绩效办根据上级下发的绩效考核的内容,制定绩效指标并通知考核单位开始编制指标表。考核部门将编制好的指标表提交领导审核,领导审核完无意见提交到委绩效办,委绩效办发布编制好的指标表。
功能3:日常考核记录功能,每次日常记录中有出现不符合项或者是有表彰的行为,可以随时记录到系统中,在考核打分时可以作为参考。
功能4:考核时间根据单位的考核周期来定,分为年、季、月、日四类。用户根据自己的考核周期选择对应的考核评率。
功能5:提供考核实施的功能,提供自查自评功能,各处室(单位)逐项开展绩效指标自查自评工作,并将落实情况书面报告委绩效办。委绩效办及时梳理汇总情况。可以在系统中接收到考核对象提交的资料文档,作为考核打分的参考依据。可以直接提交领导进行审核,密切连接了上下级的关系,领导可以更好的了解到下级的工作情况,对工作进行调整。
功能6:考核申诉功能可以在考核打分完成之后,考核分数公示期间,如果指标分数不符合,那么可以在系统中提起申诉,考核单位作出相应的处理。
功能7:提供综合评价功能,民主测评每年一次,建委机关单位评价分为部门评价、省领导评价和公众评价。按照建委机关制定的评价标准进行以事实为依据的科学合理的评价。
功能8:提供沟通交流的功能,指标制定或者考核打分等工作出现问题,考核对象可以通过沟通的功能反映问题。
功能9:提供突出贡献加分的功能,个性加分单独考核,在工作人员季度考评和年度考评得分之外予以累计。
功能10:提供督查扣分功能,日常工作中出现不符合项,可以记录在督查扣分中,作为最终考核成绩的一部分。
功能11:考核结果,绩效考核结果与个人年度荣誉、年度考核、提拔任用挂钩。实行绩效考评结果公示制度,提供考核等级和考核序列功能,最后的考核结果,生成考核表,根据分数自动排名分成等级。