新员工特点 新员工培训痛点 项目目标 
培养目的 项目收益 项目成果：学习报告 
项目成果：员工素质能力测评报告 
项目成果：个人IDP计划 
项目成果：新员工培训手册 
项目设计全景图 
课程规划 
线上知识导入 
设计特色：训战结合 
设计特色：训战结合 班级制管理 为保证学习效果，我们将对学员进行班级管理，设置班主任、班长等职务，实行班级自我管理；
引入PK机制 给学员创造“有竞争、有合作”的团队学习氛围，设置龙虎榜；
实施学习激励 管理学习过程 为保证项目的最大回报和学员的投入度，制定学员的结业标准，符合标准的学员获得由公司和培训老师 共同签发的结业证书；
管理学习过程 线上知识导入+线下知识转化相结合---落地化工具：16种工具助力闭环学习落地系统，线上线下融合教学，利用工具资源，降低组织培训成本，让培训好实施，让结果可衡量，让教学可循环。
管理学习过程 环节可检测，学习有结果，数据可查询，功能化支撑学员学习与课后管理。
学习海报预热 
活动展示 ：企业愿景巨画 
部分服务客户案例 
项目报价 
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