
新员工特点 
新员工培训痛点 
项目目标 
培养目的 
项目收益 
项目成果:学习报告 

项目成果:员工素质能力测评报告 

项目成果:个人IDP计划 

项目成果:新员工培训手册 

项目设计全景图 

课程规划 

线上知识导入 

设计特色:训战结合 

设计特色:训战结合 
班级制管理 
为保证学习效果,我们将对学员进行班级管理,设置班主任、班长等职务,实行班级自我管理;

引入PK机制 
给学员创造“有竞争、有合作”的团队学习氛围,设置龙虎榜;

实施学习激励 
管理学习过程 
为保证项目的最大回报和学员的投入度,制定学员的结业标准,符合标准的学员获得由公司和培训老师 共同签发的结业证书;

管理学习过程 
线上知识导入+线下知识转化相结合---落地化工具:16种工具助力闭环学习落地系统,线上线下融合教学,利用工具资源,降低组织培训成本,让培训好实施,让结果可衡量,让教学可循环。

管理学习过程 
环节可检测,学习有结果,数据可查询,功能化支撑学员学习与课后管理。

学习海报预热 

活动展示 :企业愿景巨画 

部分服务客户案例 

项目报价 




