企业的可持续化发展离不开人才的培养。为提供员工的知识水平,技能水平和安全意识,就需要持续的进行教育与培训。而传统的教育培训存在内容单调,形式单一,无法激起员工的兴趣。同时因为培训而产生大量的差旅费用,时间成本高昂。同时,企业的高速发展对赋能一线提出更高的要求,亟待高效提升伊利奶粉的人力、资本、价值和绩效水平,提升一线工作能力、工作效率、学习和工作意愿度。
上线以来,每年伊利奶粉的新品上线、产品迭代,都会第一时间在平台上安排相应的线上学习内容,要求学习,截止目前已支持了包括:塞纳牧有机,悠滋小羊等金领冠有机升级产品的新品培训。
背景:各市级区域业务代表每月举行1次线下业务培训,只使用签到功能,销售部定期检查业务代表的培训情况,业务代表检查营养顾问的参会情况。
营养顾问分为推广小组序列、成人粉/婴儿粉导购序列、临促序列有各自的能力要求与产品学习要求。
晋升:伊利奶粉暂未将晋升或职级相关的培训项目放到平台上来 激励:每季度进行积分兑换,学员将平日通过学习课程、考试等获得的积分兑换积分商城的虚拟红包(6000积分兑换50元红包,10000积分兑换100元红包),兑换结束后管理员导出后台积分商城的订单列表,根据兑换情况进行统计下发到员工的工资卡中目前已累计兑换红包20,560次。
腾讯乐享连接知识、沉淀经验,整合学习地图、课堂、考试、直播、文档、社群、问卷、员工关怀、项目管理、讲师管理等多应用于一体,帮助团队建立学习型组织、降低沟通成本,提升员工自发性和组织内协同性,助力企业数字化管理升级。
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