魔学院美业连锁行业企业培训解决方案_企业内训系统

魔学院美业连锁行业企业培训解决方案

魔学院美业连锁行业企业培训解决方案，建立信息化课程资源管理平台“课程库” ，支持文档、音频、视频不同类型的课件。建立信息化课程资源管理平台“课程库”，可以针对不同学员设置课程观看权限，精细化运营课程。企业可以设置题库，实现会员练习测试，可以帮助会员反复练习、加强记忆、提升学习效果，提升满意度。

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复制系统四大构成

训练体系建设三大构成 icon

教务系统

培训组织规划、培训计划与预算

培训实施管理、培训制度

教研系统

培训课程体系、培训资料库

员工培训档案

教学系统

师资体系、评估考核

教学管理

连锁企业关键业务链

培训体系建设常见误区 icon

培训管理制度不完善

以要求代替制度，培训管理制度陈旧，培训管理缺乏有效的刚性约束，培训工作缺乏权威性，导致问题得不到很好解决，要求得不到贯彻。

期望值过高

培训体系的建设是一个循序渐进的过程，不能一蹴而就，不能流于形式。

培训讲师队伍不稳定

没有固定的教师队伍，而兼职教师也多是从企业内部临时抽来的业务人员，或是从外部临时聘用的，使得其教学水平和教学质量具有很大的不确定性，而这个不确定性则意味着企业培训方面存在一定的成本风险。

培训管理系统不完善

缺乏来自横向的其他部门的有效配合，培训工作成了人力资源一个部门的事，使培训与业务相对脱节，培训的作用难以得到有效的发挥。

培训运作不规范

没有按照培训的流程进行运作，尤其是缺乏有效培训需求调查和培训效果评估，把培训的实施简化基本服务工作，使培训缺乏针对性，效果难以保证。

课程建设不系统

没有对培训课程进行梳理和打造，缺乏可供企业内部选择的固定的精品课程，造成大量的重复劳动。

支撑教学核心需求

培训需求反馈

问卷调研

培训需求调研，收集反馈，数据分析。

培训审批

谁需求，谁反馈，做到培训与实需匹配，形成闭环。

问卷调研

学员随时随地分享及反馈求解。

支撑教学核心需求

建立内容库管理学员依权限进行了解及学习

建立信息化课程资源管理平台“课程库”

支持文档、音频、视频不同类型的课件

有免费/付费课程专区，支持课程搜索，便于快速找到需要的课程

可以针对不同学员设置课程观看权限，精细化运营课程

可以进行分享，增强了课程的推广传播

培训资料“知识库”，沉淀，共享

支撑学员考核评估需求 icon

考核系统，提升培训学习效果

这是一套完善的考试管理系统，可以实现会员随时随地考试，随时检查学习成果”每日一练””随堂测试““线上线下考试”“课后练习”

企业可以发起有奖答题竞赛活动“魔PK’，激活会员学习的动力

企业可以设置题库，实现会员练习测试，可以帮助会员反复练习、加强记忆、提升学习效果，提升满意度

支撑学员考核评估需求 icon

支撑运营赋能需求

建立学员成长档案实现学员学习路径及成长的全生命周期管理学员档案管理，记录员工学习和考试情况，进行中的，完成的，逾期的，获得了多少学分，多少证书，完成率，逾期率信息。盘点学员学习考试进行分析，便于有针对性的发展计划改进。为会员的能力评估，学习状况监控，课程推荐提供参考依据。

支撑运营赋能需求

新学员培训自动化执行实现覆盖率100%

新学员应知应会培养。实现持续、重复开展的新员工培训自动化进行和定向指派，大大节省培训投入度完成率，逾期率信息

不同岗位序列、标签、用户组的新学员可精准指派不同学习任务，实现新学员培训覆盖率100%和精准化

支撑运营赋能需求

支撑教培机构O2O混合式培训，帮助人才培养模式实现标准化

支撑运营赋能需求

PDCA的闭环式管控，保障项目培训落地

快捷有效的组织用户在线学习应用，让培训计划轻松落地，学员可以利用碎片化时间随地随地学习。降低成本，提升效率，不再受原有的时间和空间限制，降低组织实施难度，实现100%的培训覆盖率。“定时学习任务”，可设置固定周期/单次时间段给指定部门、岗位、用户组、学员发布学习任务，可集中提前按活动方案计划设置好任务，集中进行设定，极大节省运营管理精力和成本，便于培训管理。平台在该时间自动推送任务给客户，通过企业微信工作通知消息接收或在移动端任务专区点击学习。

支撑运营赋能需求

培训考核结果盘点，数据化、系统化管理，实现培训价值可视化。管理员可实时查看学习记录，掌握员工学习进度。实时查看考核记录，掌握会员学习结果，并且可做试题分析，优化试题，及时调整会员学习重点。

建立专业化的培训运作体系 icon

知识内容创作平台微课运营助力企业升级课程体系

员工的知识萃取已经是大多数优秀企业的共识，摩博云·魔学院是知识内容创作平台，实现人人可以快速萃取知识。企业可通过内部微课竞赛方式，激励门店员工、店长等成为企业知识经验的分享者，激励金牌导购员及金牌店长贡献出的课件，帮助新员工快速获取实战经验，加快了成长，缩短破蛋周期。助力企业内训师体系建设及良好的开放分享文化的形成大量节约了引进外训资源的成本。

建立专业化的培训运作体系 icon

课程评论点赞分享加深了解需求，优化课程

客户可以对课程点赞评论分享，便于了解客户深度需求，接收建议优化课程。

平台记录课程相关数据，播放、观看数、星级、点赞、评论数，可以处理分析为运营活动作参考(如热门课程置顶)。

建立专业化的培训运作体系 icon

建立专业化的培训运作体系 icon

建立专业化的培训运作体系 icon

实现员工/学员持续运营 icon

建立学员学习积分激励机制，积分与学员服务打通，激活运营机制。企业可设置学习/活动积分激励机制，学习积分的应用，每学完一个知识，每通过一次考试认证，学员可赚到相应积分，激发会员学习主动性，提高学习活跃度;平台积分商城提供学员学习积分兑换奖励的版块，企业可以设置好奖励（会员服务)，供学员达到对应标准进行兑换事宜，激起学员学习积极性。定期盘点数据，评出学习标杆，社群宣传曝光，带动学习积极性，营造良好的生态学习氛围。

实现员工/学员持续运营 icon

游戏化的学习，激活企业内部学习氛围。实现游戏化学习，企业设置好岗位的路径及学习地图，可以分阶段闯关式学习，即时激励，让学习更有趣味性，且提升提高学员学习积极性，激活企业内部学习氛围。

成功保障

摩博云·魔学院是面向企业的员工在线学习、考试和培训管理的云平台，并通过培训商城提供各类培训增值服务。

摩博云·魔学院是摩博科技综合利用Saas、移动互联、云计算、大数据、人工智能和区块链等技术，自主研发的企业培训云平台。

通过“平台+内容+服务”的模式,帮助中国每一家企业建立自己的企业大学。

安全体系

平台特色

运营数据

开放平台

本地化服务

实施能力

专业实施顾问 1对1辅导 7×12小时即时响应

技术优势

先进的系统研发技术、AI人工智能技术

高并发及服务器集群运维能力

第三方系统及应用的集成能力

资源优势

开放的生态环境，共享资源，为客户提供更多可能，帮助客户实现更大的成功。

服务保障

公司设有研发中心、市场中心、运营中心、销售中心、客户成功中心等部门，现有员工300多人。

客户案例 iSpa

iSpa是北京第一家泰国大使馆认证的泰式SPA，是中国境内唯一同时获得JW万豪、希尔顿、洲际、威斯汀、君悦五大酒店品牌进驻许可的SPA品牌；被业内誉为“五星级酒店SPA到家”；成功挂牌新三板，成为中国第一家上市的美容SPA企业；连续两年获得中国酒店星光奖最佳SPA运营商的称号。客户痛点：门店分散在全国，线下培训难实现全覆盖；传统培训周期长，耗时耗力；重复性培训多，师资力量不足；培训对象不仅有企业内部员工，还有客户。项目价值：减少培训时长，节约时间成本更多的培训资源，供员工选择员工课程时刻学、反复学；员工提前预习或学习理论，讲师答疑。应用场景：企业文化培训、上岗培训、职业素养培训晋升培训与审核、技能培训。系统功能：课程管理、考试管理、考试分析、学习地图。

客户案例好未来

好未来是一个以智慧教育和开放平台为主体，以素质教育和课外辅导为载体，在全球范围内服务公办教育，助力民办教育，探索未来教育新模式的科技教育公司。使用场景：使用摩博云·魔学院为学而思岗前、岗后老师进行培训与考核，形成线上学习、考试、评估、提交作业，线下活动签到签退的培训闭环。课件私有化部署：鉴于培训行业课件的特殊性，对课件需要进行单独的存储，确保课件的安全性。学员信息自定义：由于学员提交信息的不确定性，需要对学员信息进行自定义添加，选聘系统对接人员除基本信息外，需要学员在前端完善部分自定义个人信息。多系统对接：岗前培训人员需要需要与选聘系统对接，岗前、岗后人员培训的数据结果需要与学而思网校系统对接。数据沉淀：由于岗前人员的流动性问题,岗前人员的培训数据需要长时间保存在魔学院，便于后期数据与内部系统打通。

客户案例格力电器