结合培训应用于管理场景，可实现多样化部署方案，与企业内外部的各类系统集成

现状及需求分析：场景化使用

目录设计方法：

基于关键人群
基于组织结构/部门架构
基于知识类型/专业分类
基于培训项目
混合使用需求

。

基于DHR平台，形成一站式模块化数字化、自动化的企业人力资源管理方案能覆盖在线培训全程，一站式服务，以用户为中心，以客户成功为导向

通过组织或工作组进行培训项目自动邀约及知识库授权

通过上下级关系授予追踪权限及培训项目管理授权

按照企业业务发展及管理要求，制定岗位技能水平认证体系，让学员明晰岗位发展规范岗位资格认定标准，同时规范岗位晋升的标准和流程，将员工技能资质认证与晋升考核挂钩，使选用育留过程更加公平、公开、公正

快速开启，千人参与，无需外接设备，学员微信扫码即可参与，促进内部资源交互共享，打破传统线下课件讲解模式

应用场景
优秀员工/业务大咖分享、产品/业务培训高层动员分享直播、CEB、重助功能区新产品/政策发布会

模块作用：自动化生成+高行业适配+情境丰富，解决传统剧本设计慢/缺乏变化的问题

核心功能：
智能脚本生成：基于行业和历史训练数据，自动生成标准销售对练剧本

场景内容适配：支持从上传的PPT、教材中提取内容生成脚本话术

模块作用：打造拟真销售对话环境，强化用户在实战场景中的应变、表达与沟通能力

核心功能：
多轮互动引擎：销售人员与AI角色模拟完整销售流程，多轮对话和上下文内容理解
实时评分与反馈：训练中自动识别并评估表达完整度、逻辑性、语速语调等维度，提供打分和建议

陪练结果可量化追踪：打通“训练执行-行为分析-能力成长”数据链，支持评估、复训、进阶推荐

设定安全标准、获得安全认证（ISO27001，信息安全等级保护三级）、定期安全审计

某大型金融行业集团公司，全国数十家分子公司，超10万名员工。每年大量内勤及外勤新晋人员培训，培训形式多样，内容丰富。以往大量培训业务工作，管理及追踪投入大，难以形成系统化沉淀。与德学堂合作后，将培训计划、个人发展计划、测验考核、追踪管理全流程打通，实现业务高效管理及个人与组织发展知识沉淀

数字时代，人才为先，涵盖企业人才发展全生命周期
基于数字化时代人才发展趋势和大数据人才画像模型，利用AI技术快速帮助企业在选育用留各个阶段实现高效的人才发展体系

根据企业不同发展阶段，可灵活组合版本功能，满足不同类型企业人才管理的需求