多面AI面试系统
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数智未来 · 人才枢纽
精准甄别 1模 - 智能建模，覆盖冰山模型7个层级140+评估维度
精准甄别 3问 - ①独有基于简历解析的智能提问构
精准甄别 3问 - ②基于胜任力模型的多题型提问
精准甄别 3问 - ③智能追问
精准甄别 3问 - ③智能追问 · 更有温度的面试
会观察
能够观察感知到有人离场、面部有遮挡、第二人进入画面等
面部遮挡 旁人入镜 中途换人
会记忆
会记忆
作答内容在多轮互动时被引用
话题引用 作答分析 总结陈述
会思考
识别意图，作出恰当的沟通，如索要答案、拒绝回答等
解答困惑 拒绝评价 善解人意
会反馈
人离开的时候自动暂停、视觉语音提醒、对不文明用语进行引导
文明引导 离场暂停 返回寒暄
精准甄别 2评 - 锚点对比&多模态综合分析评价
智能高效 · 首创用人格预测心理健康风险心理健康评估
基于猎聘多年专业测评理论与实践的沉淀，凝练为简单几道题目，即可完成对受测者的心理健康评估。精准评估受测者在焦虑、抑郁、暴力倾向等心理健康方面的结果，并最终分别以分值及风险等级方式，呈现于报告之上。
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通过视频拍摄、演示方式，要求候选人做指定动作，检测候选人肢体是否符合要求;通过提供专业色盲测评试题，识别员工是否是色盲患者。
便捷易用·四步轻松创建AI面试
便捷易用·小程序体验真实流畅，0用户学习成本候选人只需拿起手机扫码即可进入小程序进行面试，无需学习各种操作方法和注意事项，面试流程简单易懂。
便捷易用·个性化定制模型、题目
根据本企业岗位胜任力模型，定制个性化面试维度、评分标准与面试题。
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个性化面试间
企业可根据自身雇主品牌形象定制个性化面试间，包括:自定义开场词、放置企业宣传片等。
数字分身面试官
企业可根据自身需求，定制2D或3D数字面试官，可增强候选人好感度，凸显雇主形象。
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2017 - 猎聘开启招聘史上首场“人机大战”，发布人工智能产品“简历透镜”和“职位智能评估”
2018 - 猎聘基于国际先进模型开启AI面试本土化研究；
2019 - 多面AI面试第一代产品-魔镜诞生，正式发布并开启商用之路；
2022 - 追问技术荣获国家专利，首创Evidence-Based技术，多重深度追问
2023 - 多面引入大语言模型，全面更新底层算法逻辑
2024 - 多面·Doris发布并持续突破
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