构建以目标为核心的工作执行体系,提高企业的整体执行力。将企业战略的制订和工作任务的执行紧密结合在一起,让企业的运作更为有效,有力支持企业运营目标的实现。
可以按照组织或个人统计当前任务执行情况,通过图表的形式展现任务数、超期数量、进行数量以及完成数量,让用户更加直观的了解任务完成情况。
KPI指标:员工进行周期性考核,定量指标可以通过数据接口获取业务系统数据,根据公式自动进行考核评分。
自定义考核方案:可以设置不同用户的考核方案,设定考核的KPI指标,添加指标分类、指标类型、指标描述、权重以及目标值,并且通过考核审批使评分生效,同时支持考核方案的引用。
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