职级职位体系规划，薪酬结构优化，个税法务合规，提升HR运营效率。

结合成本预算、绩效、激励手段优化薪酬，考勤、计时计件、业绩数据、绩效等级、项目回款等多种数据整合。HR SaaS与SSC数字化平台提升运营效率， 国家地方政策的实时调整更新与支持。

一站式人力资源外包服务进一步提升效率，企业福利服务增强员工敬业度，灵活用工服务有效控制用工成本。

灵活配置各类薪资方案， 假勤数据，人员异动信息，自动接入。 支持各行业业务场景流程，高效算薪。 智能纠错，算薪0出错。

员工移动端查看工资条，安全，便捷。工资出错，一键申诉，降低沟通成本。

各维度成本分摊报告，支持预算管理。 成本与预算对比分析，实现精细化管理，驱动智慧决策。

一个平台解决薪酬社保个税管理，考勤排班绩效数据自动接入

i人事智能薪酬解决方案

多种薪税管理模式，可满足综合性与多元化集团的复杂算薪需求。

多薪资方案
多用工类型

多城市政策
多用工政策

多个税类型
多个税申报主体

多成本中心
多组织架构

万能应⽤通过⽆代码开发⽅式，让HR、企业IT⼈员或者业务⼈员完成业务应⽤的搭建。搭建后的应⽤可以连接业务系统和⼈事系统或者作为独⽴应⽤独⽴运⾏。

制造业

i人事有效支持制造业总部管控各地工厂薪酬，满足制造业特殊工时管理下的薪酬计算场景，实现薪酬管理效率提升。

连锁

i人事可支持连锁集团管理全国分店薪酬，数据同步，按需进行成本拆分，提升连锁集团薪酬管理有效性。

互联网/高科技

i人事可满足互联网/高科技快速、灵活、弹性工作氛围下的薪酬管理需求，支持薪资多方案，满足多种岗位不同计薪及奖金计算规则。

共享服务中心

i人事可有效助力共享服务中心异地同城分工协同，提升共享服务中心运作效率。

已使用钉钉/企微/飞书

i人事与钉钉、企微、飞书实现深度对接，利用现有平台协同管理属性，汇总薪资源数据，提升薪酬管理效率，满足复杂薪酬管理需求。

考勤排班薪酬绩效一体化

i人事为一体化HR系统，考勤排班、绩效模块直连算薪，数据直接接入，满足企业复杂薪资管理需求。

科技助力企业成功，赋能企业价值创造者

多重保障体系，全面守护您的信息安全。 ISO27001权威认证， 银行级别AES256加密技术保存， 信息安全管理体系认证， 信息系统安全公安部三级备案， 24小时实时监控预警。

打造“产品+服务”组合拳，释放“人力资源+科技”价值。 专业实施服务聚焦业务痛点，定制针对性解决方案。 客户成功团队，一对一服务，长期跟进需求变化。 无忧售后体验提供7x24小时服务窗口。

总部上海，全国多个分支机构，业务覆盖100多个城市。 2008年线下人力资源服务起家， 创始团队有超过20年人力资源管理经验， 拥有超过两百名人力资源专家， 上海市高新技术企业。

项目简介：客户是一家教育机构，在国内多个城市都有分支机构。公司希望通过完善的激励机制，提升员工的工作积极性，因此公司的提成激励机制的设定比较复杂。公司内部人员根据各自的职位、职级不同，对各类销售业绩、授课课时费用、业务回款都有不同的提成规则和提成比例。i人事可根据客户复杂的提成机制，通过数据采集模块的业务数据收集和整理，以及薪资方案的配置，帮助客户实现各类佣金的准确计算。

项目简介：客户是上海知名的旅游景点，每月的工资计算比较简单，但客户对于季度奖金的计算比较复杂，一般以一个季度作为一个统计周期，在每月的第一和第二个月按比例发放部分的绩效奖金，剩余部分加上第三个月的绩效奖金，再根据当季的绩效成绩按规则进行发放，同时每个季度的奖金总额还需要计算当季的出勤的总天数以及病假天数以及团队分配系数。i人事可配置累计计算项，可针对需要在多个发薪周期内实现奖金按规则累计发放的客户提供完美的解决方案。

项目简介：客户是一家偏国企管理风格的公司，薪资计算的大部分内容还是比较简单的，但针对个税的计算有一些特殊的要求：客户在每个月给员工申报个税时，会同时提交员工的离职时间，这会导致税局实际核算的已离职人员的个税免除额的月份数和在职人员的会不同（员工1月中旬离职，2月算一月工资，个税申报在2月，3月去申报。已离职员工是扣除一个5000，在职员工是扣除两个5000）。i人事可以调整免除额的计算公式，以满足客户的要求。

项目简介：客户是一家大型集团公司，人数在6000人左右，公司在每月发薪时有个特殊的要求，每月10日发放工资，每月25日发放当月奖金，但每一位员工每月只能报一次税，因此需要合并两次发薪的总和后合并计税。i人事的合并计税方案，能很好的满足客户计算个税的要求。