熙软科技医院绩效管理软件，是备受推荐的专业绩效管理系统，也是实用的医生绩效考核工具。精准量化医生工作，科学设定考核指标，涵盖医疗质量、服务态度等多维度。助力医院优化绩效体系，提升管理效率，激发医生工作积极性，促进医院高质量发展。

Jedox 全面预算管理系统融合 AI 销售预测功能，精准预估业绩，为预算编制提供有力支撑。作为卓越的企业绩效管理系统，Jedox 助力企业全方位监控预算执行，及时调整偏差，优化资源配置，提升整体绩效，推动企业稳健发展。

⽅云智能研发绩效管理解决方案，研发业绩驾驶舱，通过数字化+算法，外部对齐战略、内部激发自驱。团队差距分析，⾃动实现业绩提升，激发员⼯⾃驱⼒，赋能中层，解放⾼层。对接既有的研发效能工具，静默采集，不侵入现有工作。

道一云零售行业KPI绩效考核解决方案,以业务搭建为核心的APaaS低代码开发平台，可通过表单、工作流、自定义页面、用户角色权限、报表等组件建模引擎实现积木式应用搭建。自定义绩效考核模式和指标，高效执行，一键掌控绩效评估，及时识别目标风险。

道一云人事行政绩效管理解决方案，消息通知，流程发起后对应领导可以在消息中心接收到评分通知，支持考核模板和指标项等信息的更改、增加和删除贴合公司考核机制的变化。支持数据导入导出，审批流程待办支持多次提醒、驳回、加签、抄送等功能。

KIS云旗舰版可实现业务移动化、老板应用移动化、办公协同移动化。业务员、采购员、门店店员、生产员、财务员、库管员均可线上下单或查询数据，企业管理者可以在手机上随时随地进行移动审批、查看报表。 提供轻分析业务实体自定义工具从管理走向经营，助力企业经营决策，支持单据自定义字段分析，持续迭代增加单据的嵌入式分析，丰富主题式分析的业务实体。

微必知绩效考核管理平台，实现考核方案的快速建立，考核指标库逐级分解、层层关联；考核项目状态实时展示，考核进展情况一目了然；绩效智能分析，以数据驱动组织决策方向。支持丰富的可视化图标形式，自定义建立维度、类型等，实时展示分析结果。

道一云广告设计行业绩效管理系统，客户以及供应商信息维护，业务信息、合同信息、收入信息、收款明细等内容维护。项目成本登记，借支申请、固定成本支出统计、日常支出统计。设置公司分成比例，制定月度奖金、年度奖金，支持自动生成应发金额、已发金额。

肯耐珂萨绩效云管理系统，绩效云系统是以GAME模型为方法论支撑，以提升组织效能为目的，助力将组织战略转化成可衡量的目标，并基于组织能力赋以可执行的任务的过程管理软件。支持同一考核周期不同的考核方式、流程、结果呈现，可灵活节点管控。

i人事绩效管理系统，多种绩效管理模式灵活组合，可支持KPI、PBC、双轨制考核、项目制考核、360评估等。 支持组织绩效，实现对整个组织的考核评价，同时也支持组织绩效结果影响员工/组织负责人绩效。 灵活配置考核模板、算分方式、评价规则、绩效等级、周期规则等，满足企业多样性的绩效考核需求。

2号人事部绩效薪酬管理系统，考核项配置支持按目标，能力，价值观等多纬度指标考核，自定义设置考核流程。 经理随时随地可评估绩效，考核进度实时监控，一键催办。员工对考核结果签字确认。 考核结果自动生成，系统可智能监控结果分布比例偏差。考核结果自动存档并同步到人事档案。

简道云工人计件工资管理系统采用无纸化报工，报工无需耗费纸张，手机扫码填报即可。以及实时产量数据，报工数据实时统计电脑、手机随时随地查看。还可以自动计件工资，提前设置好计件工资规则报工后即可查今日工资。生产日报自动生成，生产信息汇总、班组排名以多维报表形式展示。

绩效管理是一个持续循环的管理系统，实施流程为“目标制定——实施与辅导——绩效考核——反馈与改进”，绩效管理系统将员工个人绩效与组织目标有机结合起来，通过持续的绩效改进，最终实现组织目标的达成、个人能力的提升。

北森企业薪酬管理系统通过场景化流程，高效完成薪酬核算，直连报税系统，一键批量报税，同时覆盖预算、激励、成本等全方位的薪酬业务场景，提升精细化管理，激发团队活力。

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薪人薪事绩效考核管理系统，全面绩效激励管理，赋能员工成长、企业发展。

喔趣科技智能薪酬绩效管理系统，覆盖客户业务需求场景，快速高效精准地完成大中型企业薪资计算与发放的全流程管理。规范的薪酬体系便于集团化管理，灵活的算薪公式满足各种业务需求。薪资计算发放流程线上化处理，多维度可视化人力成本看板。

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方云智能，数字化研发绩效工具，AI赋能工具，研发效能提升看得见。利用研发工作中产生的数据，结合AI算法，激发员工自管理、自驱动，快速、显著提升组织绩效。

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