统一账号体系： 一个平台一个账号。功能多样： 学习+考核+互动+社交+统计分析等。平台整合： 对接系统，管理一体化，数据全打通学习+考勤+人事+销售+巡店实现一 体化提高员工绩效平台。

课程形式多样： 视频、音频、文档、图文、H5， Scorm课件打造多形式，丰富多彩的课程体。 碎片化： 碎片化体系课程，随时随地学习。 资源整合： 整合内、外部优质课程、讲师。

数据统计： 学员信息、平台产生的所有学习数据均可统计。并生成报表，数据驱动效益。UGC： 学员能够自己产生、分享课程、经验。资源整合: 线上课程、直播等与线下培训活动、抽奖等相结合，实现多样化高效学习。

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痛点:培训内容的重复使用率高。管理员制作—个培训任务包能在线上进行多次分配；新员工通过线上课程快速学习基础业务知识，更快展开工作。

痛点:不同岗位匹配对应课程费时费力。管理员在后台即可轻松进行岗位匹配方案的设置；员工可以充分利用碎片时间反复学习，并与同事随时互动，互助提高。

痛点:晋升考核缺乏有效的数据支撑。管理员为资格认证考察设置量化标准，晋升更加透明、合理；员工能及时查看自己的排名，可以大大刺激员工的学习积极性。