智思云人才管理云_人力资源招聘管理系统_人才管理培训系统

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智思云人才管理云

人才管理云集招聘管理、绩效管理、培训管理等功能一体化，覆盖人才管理全模块，并提供工具和专业分析，包括能力素质模型，360度测评，职能性格测评，人才盘点等，致力于帮助企业提高人才配置与管理效率，激发员工潜能，全面盘点组织人才状况。

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智思云帮助企业构建一站式人力资源数字化信息平台 icon

不同角色，各有收获

打造员工全生命周期

数字化管理旅程
在线化

全场景

提高满意度

助力HR高效处理业务，

提升服务员工体验
HR数据共享平台

人才管理平台

战略分析平台

数据赋能管理者

带好团队
组织绩效管理

团队用工管理

助力人事决策

数据驱动管理与

决策
支持业务扩张

明确薪酬成本

匹配人才战略

产品概览

核心人力云

员工服务云

人才管理云

人才管理云

企业在线招聘面临的挑战 icon

招聘标准不统一
业务部门与HR招聘标准不统一，欠缺对人才全面的评估，难以分析人-岗间差异，导致招不到合适人才或错失人才。

招聘渠道不够深
每当招聘旺季，时间紧、任务重，大量涌入的简历让HR身心俱疲，职位发布、简历筛选等环节过分依赖人工，效率低下，候选人相关处理流程难以追溯。

招聘结果难评估
无法多维度量化分析招聘的过程与结果，总部与分公司间的资源难以共享。多种招聘渠道缺乏效果分析，影响决策和进一步的工作安排。

人才库匮乏
简历大量沉淀，当出现关键岗位招聘时，短时间内无法匹配到合适候选人，人才库激活效率低，忽视了精细化的人才库储备工作。

招聘管理

招聘管理解决方案

简历解析

简历通过邮箱自动智能解析，不受多种渠道限制，Html，Doc，PDF，WPS，jpg等全支持，可手工导入，数量不受限，简历解析准确度高达99%以上。

简历筛选

多渠道资源整合精准投放，根据需求一键筛选，自定义设置标签收入个人简历库，实现智能简历推荐，从海量简历库自动匹配人才，推送至相关需求部门。

面试安排

支持单个或批量面试安排操作功能，自动通知面试者（邮件、短信），面试官更设有系统提醒，并自动更新至工作日志，自定义设置面试、笔试、测评、背调等环节安排。

面试通知

自定义设置excel\jpeg\Doc\PDF等通知模板，进行邀请、录用、感谢等模板设置，系统自动匹配填写通知人信息，邮件正文支持各类附件。

面试管理

远程面试，打破时空限制，助力HR疫情期间“无接触”面试。电脑/手机端可同步办理，给予结果评分，岗位需求清晰明确，历史面试记录随时可查。

面试结束

面试结果清晰直观，录用-入职闭环操作，录用通知一键发送，支持查看相关面试回顾。

录用审批流程

HR确认后，支持管理者确认候选人入职时间、试用时间、薪酬、岗位等具体信息。

招聘执行情况分析

招聘业务报表化，数据驱动运营，可由HR/各部门负责人进行前期招聘计划制定，根据相应岗位进展情况进行分析，执行过程清晰明了。

内部推荐奖励与追踪

支持职位分享，朋友圈、邮箱等多重渠道推荐，候选人情况可通过个人账号中实时追踪进展，自动生成相应奖励列表，及时了解奖金发放情况。

实现在线招聘方式的转变 icon

1、人才匹配度高达89%

发现在目标岗位成功的关键要素，充分考虑候选人与团队和企业的匹配度，快速建立招聘标准，甄选出更合适的人，提升招聘人才有效性。

2、减少招聘支出32%

智思云通过人才库建设与智能激活，当发布招聘需求时，系统可通过自动批量盘活人才库，招聘预算最大化利用，成本每年可以节省上百万。

3、提高招聘效率51%

使用智思云在线招聘解决方案，将不同渠道的简历聚合到系统中统一管理，快速筛选简历、安排面试，缩短招聘周期50%以上。

4、结果分析准确度高达99%

智思云可以自动生成可视化数据报表，你可以进行包含但不限于人才盘点、需求完成度、招聘漏斗、招聘周期、渠道效果、团队KPI、拒绝原因等维度的统计分析，精准抓取招聘各节点数据。

5、提高雇主品牌形象90%

很多人性化的细节设计，包括针对候选人的面试提醒、扫码签到等，不仅有效提高了面试者体验，还大大提高了雇主品牌。

绩效管理

如何实现目标分解与对齐？不同人员想用不同的绩效考核工具？如何确保绩效计划目标合理设置？可否实现线上绩效合同签署？绩效如何与薪酬挂钩？绩效如何应用到人才盘点？人才培养？人员晋升/淘汰？

如何确保绩效持续高效沟通？ HR如何进行及时的绩效过程监控？怎样进行偏差分析和绩效改进？可否自定义绩效评价流程？如何实现定量指标数据快速收集？如何使绩效强制分布更智能？组织绩效可否影响个人绩效？想调整部分员工的绩效等级怎么办？可否给员工提供合理的绩效申诉渠道？可否进行线上绩效面谈并存档？

绩效管理解决方案

目标设定，考核指标灵活设置，适应管理差异

支持MBO、KPI、PBC、OKR、BSC等不同方式，通过公司分配、上级分解给下属，个人添加等多种方式增加指标，目标值与相应计分标准清晰明确，完全公开化。全程在线操作，不受区域、时间等影响。

过程管理，功能丰富，考核管控细致

整个考核过程及时在线沟通反馈，通过目标进行小周期分解，进行考核项目细化，关联至具体工作任务中。根据不同业务部门需求自定义看板分析小目标进度，及时进行偏差调整与改进。

绩效考核，多种评分模式，规范考核标准

考核系统自动分配给相应评分者，定性指标360度评分、自定义选择矩阵结构转办评分等多种评分方式，并提供相应打分参数控制，保证考核结果的客观和公正。同时，针对特殊情况，可设置加减分选项。

结果校准，绩效看板分析，有助管理诊断

随时查看打分状态，掌握考核进度，确保工作按时完成。考核计划完成后可自定义强制分布规则，一键计算结果，部门负责人可拥有主观修改权限。并通过自动生成调整前后看板分析功能，使考核结果分析更加客观、准确、直观。

结果应用，协助企业寻找/培养真正的奋斗者

员工出现工作短板，给出针对性的培训方案，助其成长。面对表现优异者可通过升职加薪等相关激励措施，让核心员工感受到企业的重视，帮助企业找到潜在人才。

面谈总结，确认绩效结果，达成改善共识

面谈记录总结陈述记录在案，引导员工绩效提升，做到后期存档可查。用户还能够运用总结与改进的方式，不断提升员工工作效率，优化绩效表现。跨区域办公可通过企业微信远程视频面谈。

实现绩效管理方式的转变 icon

1、构建高效绩效管理平台，减轻工作强度、提高效率

通过绩效管理系统，实现人力资源绩效考核的信息化处理，减轻考核所带来的人力、物力、财力的巨大投入，降低考核成本，达到节省时间、减少差错和提高效率的目的。

2、合理设计考核周期，避免人为因素导致的考核偏差

通过数字化技术，大幅度缩短考核周期，加大考核频率，有效地避免“近视效应”的产生，使考核更加公平、公正。

3、精细绩效过程管理，驱动企业目标完成

通过小周期分解，精细化绩效管理，科学有效的进行全过程管理，不断提升绩效目标的达成保障企业的经营战略能够得以落实和执行

4、加强绩效沟通与反馈，促进绩效持续提升

通过建立绩效的沟通、结果校准。实现绩效管理闭环。促进企业绩效持续改进，让绩效管理真正成为企业前进的助推器。 5、数字化绩效分析，为领导决策提供数据支持

利用绩效管理系统丰富细致的绩效分析功能，多方位、多角度的对考核对象进行智能对比分析，支持自定义看板。帮助企业选拔优秀人才。各级领导可以针对骨干人员的绩效情况进行追踪、分析，构建适合本企业的素质模型，牵引员工的发展。

绩效结果的应用

绩效关联薪酬计算

根据绩效结果自动发放对应的绩效奖金或通过调薪自动关联薪酬计算。

卓越绩效人员公示/表彰

对符合公司价值观的高绩效人员进行线上公示、宣导和荣誉奖章的颁发，不仅正向促进员工对企业文化的吸收，同时也达到了对高绩效人员激励的效果。

对需提升绩效人员进行培养

根据需重点培养的人才池进行针对性的培养计划，实时追踪培养进程和培养效果支持提名培养。

结合绩效&测评结果

进行多场景盘点自动抓取系统绩效结果进行线上人才盘点和讨论决策。

绩效结果作为晋升依据

自动将过往绩效数据生成人才卡片进行人员对比,对高绩效人员可直接进行晋升决策。

绩效强制分布后的末位淘汰

自动计算和筛选出强制分布后的人员名单，进行人员优化处理。

培训管理全场景

培训需求调研
自定义调研问卷

调研结果分析

培训预算计划
培训预算审批

预算调整

年度、季度、月度培训计划

培训实施
自定义课程库

培训活动管理

其他培训资源管理

培训结果课程评价
讲师评价

学员培训效果

评估测试

证书颁发

培训数据分析
自动生成培训记录，关联至档案

培训报表分析

人才管理

课程管理

可制订定期/不定期培训计划，合理安排实施培训，支持岗位必修课设置，随时可查询员工所在岗位已培训和待培训课程；支持Word/PPT/Excel/视频等多种课件上传，线上线下全流程管理，实时把控培训计划进度及成本。

效果评估

多种可视化统计报表及诊断方式衡量员工培训效果；自动发送报告，对比各部门间差异并查看人员或能力模型。

在线学习

可随时发起扫码签到和练习的交互式线下培训，有效提升课程学习效果；提供连接线上课程+线下面授两个学习场景，解决企业复合式人才培训需求。

培训记录

支持培训档案管理，直播回顾，直播完成后可以继续回看；可自动保存为课件方便后续其他员工在线查看。

人才管理

绩效评价
闭环式绩效管理，结果可自动应用于人才管理

人才测评
多种维度的测评方式，满足企业不同盘点场景的需要

人才盘点
自动抓取绩效和测评结果进行人才盘点，支持盘点的校准

人才培养发展
根据人才池和人才提名，进行针对性的人员培养和发展计划

人才管理-人才测评

可自定义测评题目及权重，可以自定义360度评分的维度以及各维度权重，可灵活选择测评对象及测评周期，系统根据组织架构可自动获取各维度评分人员。支持实时查看问卷完成情况，可对未提交问卷人员进行催办，支持系统强制回收问卷。可自动统计问卷得分，可按照问卷题目分类、题目、评分维度等进行分析，可形成柱形图、折线图、雷达图等图形分析报表。支持根据职位胜任能力模型对员工发起360度测评，可将测评结果与职位能力素质模型进行对比，分析员工职位匹配度。支持MBTI、九型人格测评发布，支持自动出测试报告。

智思云人才管理解决方案 icon

数据多维度，人才盘点更精准

智思云人才管理解决方案基于绩效业绩报表、360数据报表等人才管理数据进行多维度数据对人才进行明确的盘点。避免以往通过人工收集方式，全程通过系统获取或导入，进行自动数据抓取。并自定义设置能力数据来源盘点权重，自动生成盘点计算，明细清晰并有相应分析得分、排名等对应的九宫图区间。后续根据结果划分人才池，在线进行人才对比分析，快速进行升/降职等事件。大大提升工作的效率，判断意见和数据完全是基于需求规则的标准化沉淀。

多样化人才分析，快速识别员工情况与差异

人才分析可通过人才九宫图分析、在线人才对比分析、人才金字塔分析图，帮助企业寻找到相应的人才。人才九宫图分析，基于人才测评报告，从能力、绩效和潜力三个维度，分组织整体，分层级、分序列、分岗位四个角度构建人才九宫格，评估人才结构和质量，通过盘点结果自动分析划分每位员工现在的综合情况，查看员工短板，根据不同能力不足指定培训课程和辅导。在线人才对比分析，利用大数据技术不仅记录每个员工的情况，还可以在线按照人才池进行人才对比分析，识别出员工之间的差异，从而进行升/降职或调岗调薪；同时也可以进行人才池调整。人才金字塔分析图，在线自动通过人才盘点结果，按照自定义比例呈现人才金字塔分布图，更直观的呈现人才分布情况。

快速判断应用结果，量身定制培训计划

通过人才盘点对比分析，发现人才发展方向和短板，HR/上级在线确定候选人，并制定人员培养计划及人才发展方向确定，保证员工学习效果，为企业打造快学习型团队。同时，自定义进行计划分解人才发展分析明细计划，按周期对计划进行分解，快速制定每期培养手段及评估方式。

人才发展落地执行，更准更快更便捷

人才发展整个过程在线管理，根据培训内容，进行具体导师/课程安排，实时在线沟通，考试。考核与评估系统实时保留记录，后续可追溯具体情况。相关评估报告可通过附件进行上传。多种人才职业性格测评方式，胜任岗位进行职业测试，支持性格、人格测试问卷分析，外部非系统的人员可进行评估分析。后续计划与实际的最终结果情况实时记录，进行后续培养成功的分析案例，人才培养结果得到呈现。

智思云实现人才管理方式的转变 icon

1、赋能员工，让人才管理有方向

通过智思云人才管理系统，让员工清楚明白企业对自己的职业发展的需求与目标。让人才管理不再单单是HR的工作，驱动员工个人发展动力，全面通过各类的培训方式，让人才发展与企业战略紧密结合，为企业发展持续提供人才的支持。

3、周期分解，让人才管理有规划

帮助企业打造全流程人才发展链，对“人才池”有系统性规划，基于人才发展通道与路基及人才素质能力提升两方面，设计计划方案，并按周期对计划进行分解，快速制定每期培养手段及评估方式。从而使人才管理处于持续发展中来确保人才资源的储备，让企业的发展和转型没有后顾之忧。

2、清晰过程，让人才管理有标准

帮助企业根据业务要求，通过人才盘点、人才分析图，对企业人才进行全盘规划，帮助员工选择适应的发展岗位，同时为业务选择合适的“未来星”。加深各业务部门负责人的配合，在实践中获得学习，对人才管理产生更大的推动力。

4、数据支持，让人才管理有保障

通过大量的指标库、模型库、题库等数据，为人才管理形成有效的技术底层，并自动生成九宫图，人才对比等多种数据分析，帮助企业人才管理有效落地，为人才培养提供有效的依据。解决了人才数据不互通的局面，快速为企业进行决策时提供有效的数据支持。

BI数据分析

智能报表平台：提取企业各类人力资源运营的数据，通过强大的BI分析，构建由人力资源仪表盘、人力资本能力、运作能力和效率指标等组成的报表，可视化人才状况。智思云BI操作平台简单易用，功能既能满足企业常规需求，也可根据客户需求实现个性化报表展示。

简单
无需培训，快速上手。报表上直接自主个性化定制，所见即所得，一目了然。

智能
自动生成通用化分析组件，自动生成标准数据权限。

实用
自动生成通用化分析组件，自动生成标准数据权限。

灵活
自定义数据源、指标计算公式与复杂数据权限，满足用户不同层面的自定义需求。

客户成功保障

全程陪伴
需求梳理、咨询服务

实时辅导、系统升级的全过程支持

现场服务
专业实施顾问团队

现场快速解决客户问题

日常运维
专属顾问通过热线、WEB、微信等

提供7*24小时客户服务

增值报告
定期提交系统使用分析报告

方便客户了解实施与运维情况

快速响应
系统每周迭代升级，推送产品

功能成功实践，bug快速解决通道

客户关怀
客户满意度调查

定期上门回访，客户培训沙龙

核心优势

移动化应用

通过电脑或手机等设备操作

随时随地移动办公，想用就用

产品易使用

消息与Al驱动，社交平台有效连接

操作界面简洁，用户体验佳

系统—体化

覆盖人力资源管理全功能模块

模块间场景关联与数据集成

敏捷迭代快

产品每周迭代升级

7*24小时全天候服务响应

连接全员化

全员参与，通过权限赋予

实现多角色用户之间的互通协作

实施周期短

无需配置硬件与安装软件

按需自由组合产品模块，快速交付上线

第三方服务

集成第三方应用，整合应用场景

数据与系统服务一体化

数据更安全

加密传输与存储，实时备份数据隔离，阿里云技术保障

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