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授客学堂制造业数字化人才发展解决方案
授客学堂制造业数字化人才发展解决方案通过SaaS工具、内容和运营服务,解决企业在人才复制、专业能力提升、培养周期缩短和业绩提升方面的挑战。该方案通过精准化能力评测、内容推荐、人机交互实操演练等AI技术,助力企业提升培训成效,同时提供多元化的授课方式和企业大学搭建,支持跨组织化学习和自驱动学习,以满足不同行业和企业的培训需求。
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肯耐珂萨领航测评软件MCA
肯耐珂萨领航测评软件MCA,即“领航”测评。适用于管理岗位,主要考察被测人在领导团队或管理组织方面展现出的胜任力。全面展示被测人在12种胜任力维度上的得分情况,根据分布描绘出领导力轮廓。 企业可参考推荐的培训课程清单,设计后续的培养计划和培训体系。
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北森盘点与发展系统
北森盘点与发展系统,基于人才九宫格、人才名单结果,选拔高潜后备人才进入人才库,给予锻炼机会,加速成才。根据能力模型制定关键人才培养框架,根据盘点结果制定针对性的发展计划。评估角度多维度立体,适应企业现状,契合业务需要。
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识才提效人才发展系统
识才提效人才发展系统基于特质能力测评,识才提效™专注组织人才发展,提供精准选育用留系统解决方案:胜任力建模/人才画像/ 任职资格、人才测评、人才盘点、人才选拔、人才培养等项目,搭建组织高绩效人才供应链。
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腾讯问卷360度人才评估系统
腾讯问卷被广泛应用在调查研究、表单、360评估、投票、考试等多种场景,其中“360评估”作为平台重要的应用场景,提供了专业易用的问卷编辑、评估关系管理、评估执行、统计报告生成方案,满足绩效考核、岗位竞聘、领导力发展、管理晋升、企业文化管理等需求。
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腾讯问卷在线测评系统
腾讯问卷在线测评系统多种创建方式,常用活动模版/题库,题型多样包括个人信息题,都支持一键新增,提升测评问卷设计效率。选项分值设置,自动计算结果,测评随机选题,降低作弊可能,提升测评准确性 。即时展示测评结果,提升答题者成就感和荣誉感,提供分数和评分解释,测评更具实用价值 。
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飞书People人才管理系统
飞书People人才管理系统,将领先的人力资源管理实践产品化,帮助HR提升效率,更帮助管理者提升管理能力,通过数据辅助决策,帮助资深管理者培养新管理者,提升管理科学性。基于飞书的 HCM 一体化产品,通过每天高频使用的沟通协作工具带动HCM全员使用率,提升全员用户体验。
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起赢团建岗位胜任力人才培养系统
识才提效™项目组近15年积累的测评数据和实践经验为基础,充分考虑组织人才测评所涉及的工作情景, 包含核心胜任能力、岗位适配、学习发展、团队角色、人格特质5大模块共80项通用能力指标。
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起赢团建任职资格体系系统
起赢团建任职资格体系系统主要解决整体人才供应链体系的标准问题动态、无时差的人才供给体系都要基于任职资格运作。丰富了优秀人才的识别标准促进人员的良性流动。统一对人才标准的共识,便于人才管理与人才发展工作开展。
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起赢团建人才盘点系统
起赢团建人才盘点系统是对组织结构和人才进行系统管理的一种过程。是基于组织结构的要求,而做出的人才配比,为关键岗位的继任计划、培养发展、招聘以及奖励晋升等提供依据,是支持组织战略与业务战略的重要事宜。
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起赢团建人才能力测评系统
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起赢团建组织人才发展系统
起赢团建组织人才发展系统基于能力特质测评能力评估更符合组织应用;对比能力差距,产出精准人才培养规划;找出组织文化DNA匹配符合组织文化土壤的人才。基于组织发展,产出现在与未来的人才能力模型(标准)。识别组织用人潜在风险, 可规避风险,挖掘高潜人才。可定制测评维度测评工具准确率更高。
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起赢团建人才选拔项系统
识才提效™项目组近15年积累的测评数据和实践经验为基础,充分考虑组织人才测评所涉及的工作情景, 包含核心胜任能力、岗位适配、学习发展、团队角色、人格特质5大模块共80项通用能力指标。
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北森数字人才解决方案
北森数字人才解决方案基于一体化HR SaaS全景数据,北森人才管理能力沉淀的标签体系,应用智能AI算法打造的智慧人才识别系统。通过智能人才标签(Talent Tag)、精准人才搜索 (Talent Search)、全景人才档案(Talent Profile), 帮助企业基于业务场景,全景识人,智慧点将!
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北森关键岗位计算机自适应测评平台
北森关键岗位计算机自适应测评平台用更先进的技术、更好的体验,带来更精准的效果。招聘中引入全新的测评技术,提升企业雇主品牌,自适应技术在学术界和教育界已有广泛研究和应用,国内首家将自适应技术充分应用在能力、心理风险和个性评估,全流程下来每个人作答题目都不。
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北森人才库解决方案
北森人才库解决方案可整合历史各渠道中简历,通过人才标签、 工作经历、教育背景等信息进行分类,丰富关键 岗位储备人才池的流量、活性和多样性。搭建关键人才储备库,在出现职位机会时,HR可 以快速实现人才和机会之间的匹配,快速激活复用。
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北森HR SaaS人才管理平台
北森HR SaaS人才管理平台搭建全公司统一、权威的人力资源信息平台;借助数字化体系,HR能有精力,有数据洞察,深入业务,精准发现业务问题,并能够提供人力资源解决方案,辅助业务部门进行人才招募、培养与发展等工作,提升业务水平。通过互动式、游戏化等方式,打破沟通连接边界,强调即时反馈,融入文化理念,适应新世代互动方式。
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扶摇职上交互式游戏人才测训平台
扶摇职上交互式游戏人才测训平台是国内首款将游戏化元素融入科学标准化的心理行为实验的交互性测验,帮助企业全面评估人员的能力和个性特质,有效鉴别高潜人才。
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扶摇职上AI人才测评工具
扶摇职上AI人才测评工具将游戏化元素融入科学标准化的心理行为实验,形成完整的游戏化情境,在受测者完成游戏的自然过程中挖掘受测者综合素质,同时提升组织吸引力的一种创新型人才测评技术。
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百家云心理健康测评系统
百家云心理健康测评系统基于当前的学生现状、政策背景和学校面临的问题,百家云通过云计算、物联网、大数据等技术加持,针对性地推出了百家云心理健康测评系统,为中小学提供心理健康测评全场景、全流程、全终端支持。
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Tita360度评系统
360评估是指从员工自己、上 级、下级、同级、客户等角色由各个维度方面了解被评估人的信息 ,包括沟通技巧、人际关系、领导能力等。可以获得被评估人的多种维度的信息,也可以从这些不同的反馈清楚地知道被评估人的优点、缺点以及认知盲点。
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易路绩效人才管理一体化解决方案
易路人才管理具有完整的体系,基于易路通用人才档案的模型构建干部管理、目标绩效管理、人才盘点、人才库管理,与客户的主数据进行导入或对接。具有端到端的用户体验、统一的数据模型和场景应用。
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智思云人才管理云
人才管理云集招聘管理、绩效管理、培训管理等功能一体化,覆盖人才管理全模块,并提供工具和专业分析,包括能力素质模型,360度测评,职能性格测评,人才盘点等,致力于帮助企业提高人才配置与管理效率,激发员工潜能,全面盘点组织人才状况。
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肯耐珂萨 水晶球人才发展系统
肯耐珂萨水晶球人才发展系统,将原先针对人才发展提供线下咨询的方法论转换为线上的算法,高效的工具和平台。帮助组织更有效的完成人才发展中定标、对标及达标的过程。
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肯耐珂萨射手座SaaS人才评测云平台,为企业提供人才招聘、人才储备、领导力发展、敬业度调研等多方位 精准洞察。源于数字驱动的理念,坚持严谨、标准的心理学范式研究 ,通过数据云平台,采集、分析、积累行为数据,真正应用到组织与人才的数据模型中。
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腾讯云AI智能在线测评
腾讯云AI智能在线测评是国内领先的测评服务平台,专注于向企业提供安全稳定、高效便捷的在线测评服务,常用于大规模测评及各类大赛等,可支持数万人同时作答。
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源自四大会计师事务所的人力资源管理思路,中国移动、京东数科、中粮可口可乐、三峡集团等大型客户的常年选择
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