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薪人薪事企业绩效考核管理系统

薪人薪事绩效考核管理系统，全面绩效激励管理，赋能员工成长、企业发展。
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数字化产品绩效薪酬系统薪人薪事企业绩效考核管理系统
icon绩效管理痛点icon
方案制定

各个部门绩效考核工具、考核周期和方案不同，执行起来比较复杂；考核指标选取和设定随意，公司统一的指标部门不使用，部门和HR意见不统一。

部门协同

部门反馈慢，不按考核节点执行，经常拖延方案确定和评定，形同虚设；结果评定人和确认人考核前没有明确，考核结果争议多。

关联核算

绩效工资的规则也各不相同，单独核算时容易出错，被申诉较多；考核数据传递中易出现偏差，考核结果统计不准确。

流程规范

考核过程没有人跟进，员工往往不清楚自己的考核目标；绩效过程和结果不透明，员工质疑不公平，对考核不满意不重视；绩效考核流于形式，HR的专业度受质疑，对员工的激励性也不足。

数据存档

考核档案需要保存至少三年，因为需要查找和核对，有时也会应用于年度的综合考核，但纸质文件保存风险较大，查找也费时；员工的绩效考核结果不能统一记录，没有结果分析，人工做工作量大。

icon绩效激励解决方案icon
icon绩效云解决方案icon
icon薪人薪事绩效云功能架构icon
icon产品功能icon
全面的绩效管理
可高度贴合实际场景，覆盖绩效管理全业务
支持 KPI、PBC、OKR、360、项目制、积分制等多种绩效考核方案
可自定义的考核流程，可细分到指标，支持多人考评
考核结果同步薪酬核算，全链路数据互通无阻塞
流畅的用户体验
清晰易懂的绩效方案配置，系统操作易上手
强大的搜索能力，跟进考核更便捷
支持多端操作，绩效评估更加高效
丰富的方案积累
海量企业的方案沉淀，助您科学搭建企业指标库
各领域常用指标积累，方便企业快速建立考核
领先的数据分析
绩效人才一体化，让人才盘点简单有据
全系统数据打通，简单搭建形成多维看板
icon方案上线效果icon

通过搭建更符合业务目标的考核方案，让绩效考核科学有意义；考核流程公开透明，跟踪反馈一步到位，结果关联工资核算，使绩效结果公平无争议；生成基于行为的数据评价模型，更好地激发员工活力。

01
使用预设模板或自定义KPI和OKR考核模板，可根据不同周期设置考核、可区分正式非正式员工，可按部门设置不同的考核方案，贴合业务场景，方便灵活启动绩效考核。可设置全员或部分共享指标，并预设在模板中，统一考核指标，减少填写动作。考核流程在事前确定，各个环节指定负责人，明确责权减少争议。考核全程公开透明，员工和领导实时可查看，复盘考核进度，跟踪反馈一步到位，考核效果有保障。
02
考核结果同步至薪酬，自动核算绩效工资，绩效考核落地更清晰。考核结果同步至员工模块，记录更完整，人才盘点更全面。线上档案永久保存，查询方便，规避风险。绩效考核结果及历史考核结果分析，快速定位高绩效员工，并能优化考核方案激发员工活力。
icon核心优势icon
数据联动
通过绩效数据共享，自动准确核算绩效工资，还可应用于人才盘点，精准定位高绩效、高成长性的员工，知人善用。
 
需求满足度
需求贴合，用户交互体验极佳。全模块解决方案，覆盖组织、员工、考勤、工资、招聘、绩效、审批等。模块使用联动，信息数据共享，PC/移动多端操作，随时处理日常事务。开放式API接口，广泛连接，系统延展性强，满足对接需求。
 
 
客户成功服务
专属实施顾问，快速部署，满足确定性。业内最好的365天8:00-24:00人工客服随时贴身服务。专属客户成功顾问及专家智囊团，提供专业适用的解决方案，解除后顾之忧。
超高性价比
租赁制，SAAS模式 ，性价比高。持续快速更新迭代，加量不加价。可选模块，按年付费，可根据自身需求随时增购。
icon绩效云核心价值-科学公平地评估高绩效人才icon
icon角色价值icon
员工
考核过程透明，减少争议更有干劲，规范目标明确权责，提升工作效率
管理者
激发组织和个人的积极性，成长性，提升整体水平，促进企业发展目标实现
HR
提升部门协作效率，考核进度有保证，考核结果线上留存，有据可依少争议
icon来自客户的声音icon
斯泰克-标准化绩效体系考评更客观
建立绩效“指标库”，实现上下对齐；绩效全流程线上管理，数据公平客观有留存。薪人薪事为斯泰克提供了完整的绩效管理流程，无论绩效目标的制定，还是评分结果的反馈，都可以借助薪人薪事系统，在线上完成，效率相较之前有了颠覆式提升。员工每月/季度的绩效得分、历史评价等数据，都会留存在系统内，领导和HR可长期追踪员工的绩效表现。员工也可以直观看到领导对自己的评价，从而对自己的工作成果可以有更好把握。
中集冷云-如何借助数字化实现“提速”
薪人薪事云系统帮助中集冷云，按岗位制定多种绩效/薪酬方案。在绩效板块，HR可以自由设定绩效周期频率，例如:年/月/季度；HR还可以添加其他一线员工为方案管理员，共同跟踪管理该绩效方案的落实进度，真正实现多劳多得，提高员工工作积极性。我们在使用薪人薪事后，最大的收获就是让HR伙伴从繁琐的基础工作中解放出来，减轻了工作量，提升了满意度。同时，数据的精准度提升，为我们的经营决策提供了更真实的依据，也为人力成本的控制保驾护航。
觉晓教育-玩转HR数字化，轻松搞定精细化管理
我们在使用薪人薪事初期，就与帮助我们搭建的同学有了很好的沟通，依托良好的售前、售中支撑，我们后期使用系统的感受非常流畅。依托绩效激励模块，觉晓教育将KPI制定、过程管理、考核评审等环节，均移至线上进行。HR、部门领导、员工三方协同管理，在线确认，既提升效率，又保留了业务数据产生的过程，让绩效“有据可依”。
百映科技-以HR数据助力业务更上一层
薪人薪事人力资源云系统拥有海量的绩效方案模板，帮助百映科技针对内容创作、业务等不同岗位员工，创建了多套绩效方案。依托这些方案，百映科技可轻松对员工实现过程管理:所有业务数据都将被自动采集、上传到系统中，并保留数据产生的过程与依据，以确保员工绩效的真实性。通过薪人薪事人力资源系统，以及我们对业务系统的不断精进，我们在管理上会获得持续的提升;这种进步也会在我们的市场规模和业务价值上，看到直观的效果。
容德精机-赋能人力资源管理升级，加速企业全面信息化建设
我们使用薪人薪事的初衷，就是希望企业发展得更好，管理效率能够提升，人力得到释放。非常开心薪人薪事能够帮我们做到。使用薪人薪事系统后，容德精机的考勤、绩效等数据自动关联员工薪资，之前HR算薪大概需要一周左右，现在只需要半天时间。只要设置好薪酬规则即可依托Al，一键完成佣金提成、计件计时、福利激励等2000+个业务数据计算。
icon客户案例icon
客户概述
公司名称：迈格森
公司规模：1000+
行业：教育
公司所在地：总部北京
主要业务：3-18岁青少年一站式英语学习平台
面临挑战
公司快速扩张，全国7个城市45个直营中心，公司绩效管理成难题。各部门绩效考核工具、方案和指标不同，考核执行不统一；考核过程和结果不透明，员工意见大，对考核不满意不重视；考核档案无法全面归档，不方便汇总结果进行分析，手动汇总工作量大且易错。
icon客户案例icon
痛点

绩效方案缺乏有效性和综合性，不能适应多样的业务场景；绩效考核流于形式，过程不透明，结果不被认可，对员工的激励性不足；绩效工资的结果核算总出错，易引发争议。

方案

预设或自定义考核模板，更加贴合业务状态；规范考核流程，跟踪反馈一步到位；考核结果同步工资，绩效落地更清晰；考核结果全面存档，查询、汇总、分析更方便。

效果

HR效率提升，绩效考核覆盖率达到100%；绩效考核争议减少91%；业务指标量化，业绩目标完成率提升76%。

icon20000家优秀企业信任之选icon

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