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招聘渠道

每天频繁登陆多个招聘网站处理简历、发布职位、设置模板,HR麻烦效率低还易遗漏;招聘网站职位发布有数量限制,各渠道质量无法客观评价,渠道费用高。

简历筛选

不符合条件的简历太多,逐一处理太耗时;业务部门指责HR简历推荐少质量差,HR抱怨业务部门反馈不及时。

招聘流程

面试安排沟通难,面试官时间变化不能及时同步;候选人和面试官经常忘记面试时间,人工提醒难到位;面试官不填或不按时填写面试登记表;Offer审批不及时,入职时间到了还在待审批。

品牌形象

没有专门全面的招聘网址,内推、转发传播形象不统一;候选人不愿意填写面试登记表,也经常填写不完整,信息收集不全还给候选人留下不好的印象。

数据归集

简历存储在各个网站或HR电脑,零散易丢失,查重麻烦,储备的人才简历难以统一保存,找回非常困难;HR招聘效率和渠道分析无法直观评估,数据收集难统计低效。

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简历管理
托管30+个招聘平台,并可自定义添加任意平台
一键发布职位,自动收集简历,AI智能解析,标记亮点/风险点
系统自动判重,来自多渠道的重复简历也只花一份钱
全流程管理
从面试安排、面试提醒、评价、背调、发offer,到入职全程线上操作;流程灵活性高,流转不受限,offer与员工板块入职关联
结构化人才库
人才信息加密云储备,分权限/标签管理简历
系统可自动推荐精准简历,邮件/短信唤回优质候选人
招聘可视化看板
按51维数据指标,生成招聘进度看板,直观展现HR、面试官招聘等多角色人效
招聘全环节转化率分析,渠道质量分析,辅助招聘决策
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通过个性化招聘门户设置和标准贴心的面试体验,大幅提升雇主品牌形象;使用渠道转化数据分析,直观发现最优的招聘渠道;模块联动可以对员工的全生命周期跟踪分析,有效识别和评估最合适的人才。

01
无需再登陆多个招聘网站,所有简历系统内集中处理(包括猎头渠道),职位一键多平台发布,省时省力。AI智能计算简历匹配度,批量淘汰不符合要求的简历,节约HR大量筛选时间。简历推荐、面试、评价到录用申请的全流程线上操作,招聘效率显著提升。招聘漏斗可细分到渠道、职位,直观评价各渠道的简历质量和特点,优化招聘渠道合理配置资源,把职位投放在最合适的渠道上,节约成本和时间。
02
个性化招聘主页和文案,利于朋友圈传播,塑造极具吸引力的雇主品牌。所有简历线上一站存储,候选人标签化管理,企业人才私库轻松建立。简历随时查询调用、激活唤回储备中的优秀人才,节约大量招聘成本。简历自动查重,候选人投递情况记录清晰,归属判定快速准确无争议。招聘过程全数据分析,完成率和招聘周期客观呈现,HR工作效率评价更公平,改善和调整更具目标性。
icon核心优势icon
AI算法能力
C轮公司,17000家客户背书,一流的产品研发团队;先进的技术理念和架构,数据分析能力增强且安全稳定。
 
需求满足度
需求贴合,用户交互体验极佳;全模块解决方案,覆盖组织、员工、考勤、工资、招聘、绩效、审批等;模块使用联动,信息数据共享,PC/移动多端操作,随时处理日常事务;开放式API接口,广泛连接,系统延展性强,满足对接需求。
 
 
客户成功服务
专属实施顾问,快速部署,满足确定性;业内最好的365天8:00-24:00人工客服随时贴身服务;专属客户成功顾问及专家智囊团,提供专业适用的解决方案,解除后顾之忧。
超高性价比
租赁制,SAAS模式,性价比高;持续快速更新迭代,加量不加价;可选模块,按年付费,可根据自身需求随时增购。
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候选人
雇主品牌形象好,愿意投递 面试环节体验好,期待加入
面试官
信息及时同步,协同配合度更高 人员快速到位,业务拓展有保障
HR
低价值工作量减少,聚焦重点人才吸引 工作价值数据展现,部门关系紧密维系
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客户概述
公司名称:迈格森
公司规模:1000+
行业:教育
公司所在地:总部北京
主要业务:3-18岁青少年一站式英语学习平台
面临挑战
公司快速扩张,全国7个城市45个直营中心,各岗位人员需求量激增,人员分散部门协同不便,面试难安排。核心人才在非一线城市资源较少,猎头费用高昂。招聘完成率低,HR的招聘压力巨大却饱受质疑。招不到人,无法支撑业务发展速度。
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痛点

核心岗位人才稀缺,人员流动快,招聘压力大完成率低;每年支付高昂的猎头费用,招聘成本较高;人员分散,简历反馈和面试安排沟通不畅,面试效率低下;重视雇主品牌打造,希望在招聘环节提升。

方案

AI自动处理简历,数据分析简历质量最好的职位投放渠道;建立企业人才私库,猎头推荐简历自动查重,自定义方案激活优质人才;同步面试官考勤+面试时间&评价多次提醒(短信、邮件);统一招聘门户+面试提醒消息+线上面试登记表。

效果

HR效率提升,招聘完成率提升35%;整体招聘成本降低60%;部门协作更顺畅,到面率提升42%;雇主品牌提升,简历量增加58%,入职率提升17%。

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