批量招聘岗位耗时耗人,求职者质量参差不齐,招聘速度赶不上用人速度,招聘效能急需提升。
以AI能力赋能招聘全流程,以RPA连接企业人才库、信息系统和外部招聘渠道。
AI全面提升招聘效率、招聘质量以及参与者的体验。
JD助手可以提高JD编辑与分发环节,60%以上的效率
机器通过标签管理人才库,并智能匹配目标岗位与人才,推荐给HR合适的简历,达到智能人岗匹配的效果。优化人才招聘结构,提升简历筛选效率及质量,效率提升50% ,成本降低30%。
AI面试官以虚拟面试官形象代替人类面试官,在正式面试之前对候选人进行一轮初步能力筛查。运用语音识别、语音评测、语义理解、OCR等AI技术,对候选人的中英文口语表达、翻译、作文书写、以及相关职业技能进行综合考察。
为面试官和候选人提供在线面试间,可进行在线视频面试。产品在普通视频会议的基础上,增加了面试官助手的功能,可针对简历内容、面试过程中候选人提到的关键内容给出辅助信息和推荐提问,并对面试官的语言行为进行监控和规范。
基于领先的语音合成识别智能对话等技术外呼机器人,对话沟通自然, 可以替代HR与候选人进行简单沟通。外呼机器人可以节省HR意向确认、面试邀约等环节80%以上的人力。
灵智数科灵智小任务,零经验也能让用户自运转起来,运营任务覆盖用户运营全场景。多数据维度,拆解私域运营跟进过程。可视化的数据洞察,让运营决策更加有据可寻。
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北森内推解决方案作为连接三端(员工、候选人、HR)的社交渠道,不仅成本低入职快离职率低,还可以通过其社交属性增加企业雇主品牌形象,同时也 可以提升团队凝聚力。在渠道价值分布中,在线渠道简历基数较大,从简历的Offer贡献量来看稳居首位。整体而言,人才吸引的方式朝着社交化、强互动转 变,社交招聘和基于人脉社交的内推等渠道价值凸显。内推渠道价值指数近三年稳定在0.4以上的高位。随着内推在企业中应用的大爆发,其价值也在持续凸显。眼下更为重要的是,如何增大内部推荐与员工的接触面,使其在组织内保持活力,保证质量。
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i人事HR SaaS一体数智化解决方案,实时监控组织发展关心的关键指标 ,经营思维转变,专业价值交付 。三支柱转型,业务支持快速响应,安全、融合、技术与运维保障。关键岗位的引入、留用与激励 ,与各业务系统核心部门紧密协作。
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