根据不同员工构建多样化薪酬标准体系; 支持通过版本管理,快速实现薪酬制度改革; 支持薪资调整流程化管理,支持与人事异动联动,支持批量调薪、年度普调等; 支持完整记录调薪档案,并自动进行时点薪资折算。
数据驱动,动态人才盘点,精准识别影响企业业务目标的关键人才群体; 以创新型、专业化、高层次为重点,进行针对性培养,优化人才发展路径,提升人才队伍素质和人才结构。
批量发布职位、职位刷新、暂停、再发布…… 一站搞定,模拟请求、DAYEE插件两种模式灵活切换,按渠道、按状态等多种方式快速定位,职位批量操作与招聘情况清晰可见。
关键岗位是承担业务流程中关键环节,并对企业战略目标的实现承担重要、不可或缺责任的职位。理解公司战略及管理特征,梳理企业不同类别的关键岗位素质特征,建立岗位画像模型。基于关键岗位的现岗与后备人员,敏捷的制定人才发展、保留、激励等关键资源、政策保障。
基于关键岗位、干部梯队等组织架构的展示,同时穿透出组织现状和人员能力现状,多维度进行组织盘点。
将人才能力提炼、转换成标签,统一内部选人用人标签语言;在岗位产生空缺或选拔后备时,可在内部人才库中通过标签大范围筛选,精准定位适配员工;人才标签构建企业全新人才评价体系,丰富了人才画像内容,为企业管理人才和识别人 才提供了数字化手段;基于业务过程和业务规则自动授予人才标签,同时与HR业务流程实现贯通,支持客户在 不同业务场景下的人才标签授予。
数字化工作场所:基于移动智能设备和互联网技术,员工不受物理环境和组织边界的限制,随时随地接入工作环境,以极佳体验和即时沟通达成高效的协作关系,记录和管理企业内部信息流动。