北森数字人才解决方案
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人才数字化要助力解决企业哪些核心问题？如何更高效地把合适的人放在合适的位置上？最大化发挥人才价值？
数字人才：全景识人，智慧点将
北森数字人才架构——全景识人，智慧点将
北森数字人才解决方案构建四步法第一步：基于北森HRSaaS，构建HR全业务场景一体化应用
第二步：构建人才标签体系，让人才特征标签化
人才标签体系构建方法
北森数字人才，内置人才标签库成功实践
第三步：应用需求标准化，基于业务需求与标签体系，分类定义人才基于应用场景梳理定义人才分类 设置人才分类的标准画像/口径；基于人才分类进行快速匹配定位人才。
第四步：人才任用数字化——精准人才搜索多内容全文检索 跨模块组合搜索，人才分类、标签搜索 高级搜索(连续2次高绩效/累计3次高绩效) 常用搜索。
第四步：人才任用数字化——全景人才档案
第四步：人才任用数字化——多维人才对比
应用案例：业务转型下，如何高效发现并任用人才？
当前 痛点希望目标应用案例：基于数字人才的标签建模规划
应用案例：该客户的项目成果与价值产品推荐
BluelOT以信号达到角(AOA)定位算法获得标签唯一来波方向与位置，革命性地将传统低精度蓝牙5米精度提升十倍，获得稳定的0.5米级精度；基站采用专利技术，通过蓝牙5.1阵列天线切换，向下兼容所有蓝牙4.0标签，同时实现IOT标签高精度定位与LBS手机高精度定位。
易观数科易观方舟智能用户行为分析平台作为智能用户运营平台，它精准捕捉用户行为轨迹，提供深度洞察。同时，它也是强大的数据指标管理平台，助力企业构建、管理数据指标体系。以此推动企业精准营销，提升用户留存与转化
