
人才数字化要助力解决企业哪些核心问题?
如何更高效地把合适的人放在合适的位置上?最大化发挥人才价值?

数字人才:全景识人,智慧点将
北森数字人才架构——全景识人,智慧点将

北森数字人才解决方案构建四步法
第一步:基于北森HRSaaS,构建HR全业务场景一体化应用

第二步:构建人才标签体系,让人才特征标签化
人才标签体系构建方法
北森数字人才,内置人才标签库成功实践
第三步:应用需求标准化,基于业务需求与标签体系,分类定义人才
基于应用场景梳理定义人才分类 设置人才分类的标准画像/口径;基于人才分类进行快速匹配定位人才。

第四步:人才任用数字化——精准人才搜索
多内容全文检索 跨模块组合搜索,人才分类、标签搜索 高级搜索(连续2次高绩效/累计3次高绩效) 常用搜索。

第四步:人才任用数字化——全景人才档案

第四步:人才任用数字化——多维人才对比

应用案例:业务转型下,如何高效发现并任用人才?

当前 痛点
希望目标
应用案例:基于数字人才的标签建模规划

应用案例:该客户的项目成果与价值



