数字化人才发展系统全景图 打造一流的数字化人才发展系统
数字化学习蓝图规划-共建赋能生态 实现公司员工用户分类灵活配置数字化学习系统功能概览
核心业务场景 登录及便捷性PC、小程序端登录，个性化的页面配置，学习入口多元化、学习路径更便捷，可与IHR系统打通，对接组织架构和人员信息。
核心业务场景 登录及便捷性-学员端移动端便捷的移动端体验-全局搜索和学习足迹预览，员工可以在手机端直接通过课程名称、关键词、分类目录搜索到的全部课程。员工可以在平台上看到自己学习内容的进度及完成情况，如学习时长，学习课程数量等。
核心业务场景 登录及便捷性-管理员端PC端特点：入口统一、逻辑清晰、操作便捷，PC端独有的首页类目分布式菜单，结构清晰，光标着落即可弹出二级菜单，寻找、操作和功能简单便捷，培训管理者使用和学习成本极低。
核心业务场景 学习功能- “测学练辅评”闭环学习
核心业务场景 学习功能-基础学习功能
核心业务场景 课程学习-课程考核可针对每门线上课程设置防拖拽、倍速播放、防挂课（弹出题目停止播放）等，可针对全局开启防泄露跑马灯。
核心业务场景 考试题型：单选、多选、判断、问答、填空。考试策略：可多次连续进入同一考试，每次打开从题库自动随机抽取题目。按照定制策略进行个性化出题。错题显示及汇总等功能。考试人数：上限、及曾经最大人数考试范围。
核心业务场景 考试-题库
核心业务场景 项目学习-项目全流程
核心业务场景 培训计划管理（年度/季度/月度）“计划发起-填报-审批-实施监控-总结提交-数据查看”全流程线上支持，与培训项目实施衔接，实现流程真正闭环，贴近业务流程实际，更好支持培训业务管理。
核心业务场景 项目学习-项目设计项目阶段：支持多个阶段，阶段可设置开启结束时间；可设置为按阶段逐个解锁学习，也可自主学习。项目内容：支持在线课程、面授课程、在线考试、作业、平时成绩、调查问卷、投票、直播、线下活动、小组讨论、互动打卡等任务类型。
核心业务场景 项目学习-项目发布项目发布：开启报名的项目，可以按照范围进行发布，包括部门、标签、岗位等；未开启报名的项目，则可直接指定人员，两种方式均可在导入时同步导入分组（待上线）。
核心业务场景 项目学习-移动端展示用户可通过bannar推广图、弹窗、待办提醒、学习中心等多种途径进入项目主页，了解项目信息，进行项目学习。项目简介【以下仅项目学习人员可见】：项目内容：阶段、学习任务、时间要求、考核要求；学员：同学录、学习排行榜、作业展示、纪念墙；知识库：培训班内分享的文档；讨论：项目内及项目任务下的讨论。
核心业务场景 项目运营-运营简捷
核心业务场景 学习地图学习-学习地图设置
核心业务场景 学习地图学习-等级认证
核心业务场景 线上线下相结合-面授课程/项目班次管理：单一面授课程下可添加多次开班信息，实现多次开班课程的同一管理，班次信息全面记录面授数据。
核心业务场景 面授课程
核心业务场景 线上线下相结合-面授课程
核心业务场景 线上线下相结合-打卡签到
核心业务场景 游戏化学习
核心业务场景 游戏化学习-PK竞赛以竞赛方式，通过分岗、分级进行竞赛PK，实现以赛代训。自动更新竞赛：竞赛与题库关联，只需维护题库，竞赛即可自动更新题目内容。岗位练习：可依据企业内岗位情况，设置不同岗位的技能知识挑战赛,竞赛自动分配给符合条件的人员。三种竞赛模式更多玩法：双人PK、赛季排位、多种激励设置，游戏感更强的体验。
核心业务场景
核心业务场景 游戏化学习-勋章获得不同产品体系的成就，通过授予勋章的方式予以奖励（后续如需要，可按偏离表进行定制）
核心业务场景 组织机构管理 标签授权—后台两级管理（总部-各级子公司）
核心业务场景 证书管理
核心业务场景 知识管理-知识体系打造
核心业务场景 数据报表涵盖各部门培训的36个场景数据报表。智能丰富的同时，且呈现简介易懂易操作。个性化月报，智能仪表盘。
核心业务场景 问卷-问卷调查支持新增、删除、修改调查问卷；支持问卷内容批量导入；支持问卷分析结果导出；支持对问卷答题结果进行分析。
核心业务场景 直播
核心业务场景 社群问答
核心业务场景
课程服务-通用管理类
课程服务-办公软件类包含Excel 课程目录_Detail 30门、PPT 课程目录_Detail 25门、Word课程目录_Detail 13门
课程服务-职场精英进化类
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项目概览 项目目标与平台定位
项目概览 核心数据及运营亮点
项目概览 核心数据及运营亮点
运营亮点1：集团化管控——打造大型集团统一学习平台以“共建、共创、共享”为理念，推行1+X模式，“1”是指由集团统一确定方向并主导运营，面向全体员工的核心专栏；“X”是指各二级集团及直管企业按照集团统一要求和标准，完成的各核心专栏建设内容。二级集团或直管企业向集团总部提出开通频道申请，集团总部从首页频道管理进行配置并开放范围。
运营亮点1：集团化管控——打造大型集团统一学习平台构建远大人知识矩阵：纵向从远大集团重点管控方向构建共享知识中心，横向由二级集团及各成员企业萃取各岗位基础知识，共同形成基于每一位远大员工企业内成长所需的知识矩阵。四大专栏素材总数：574，总学习人次：超过15w。
运营亮点2：游戏化学习PK赛运营—以赛代培【人事尖兵PK赛】引发的全平台PK赛， 实施期间PK总场次545881，PK参与人次6076034。项目远大集团为了贯彻落实集团17号文件中关于“加速专业化人事队伍建设”的要求，帮助各级人事干部提升劳动法规应知应会基础知识与能力，有效掌控企业中存在的劳动风险。
运营亮点2：游戏化学习PK赛运营—以赛代培
运营亮点2：游戏化学习PK赛运营—以赛代培
运营亮点2：游戏化学习PK赛运营—以赛代培运营亮点3：精细化项目运营—学习价值最大化
运营亮点3：精细化项目运营—学习价值最大化
运营亮点3：精细化项目运营—学习价值最大化
运营亮点3：精细化项目运营—学习价值最大化
运营亮点3：精细化项目运营—学习价值最大化运营亮点3：精细化项目运营—学习价值最大化
运营亮点3：精细化项目运营—学习价值最大化
运营亮点3：精细化项目运营—学习价值最大化腾讯乐享医疗企业培训社区平台，14大核心功能模块，提供文化建设、培训学习、知识管理、沟通交流多样化应用，满足企业/组织建设对内、对外一站式社区需求。
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