首页 > 产品中心 > 人力资源管理系统（EHR） >
飞书People人才管理系统
飞书People产品将领先的人力资源管理实践产品化，帮助HR提升效率，更帮助管理者提升管理能力
飞书People产品核心价值管理者是招聘的第一负责人。飞书招聘助力管理者，协同并
通过职位画像标签，让用人经理与HR高效对齐人才画像，
打通内外部人才获取渠道，更大范围寻找“人才最优解”
全员参与内推，让公司全员成为 HR 的后备军
智能化：人才信息全方位智能解析
基于用人标准，系统可对候选人进行自动/手动标签管理，
三合一工作台，一边面试一边查看简历与历史面评，
智能推荐面试题库、结构化面试评价，高效对齐用人标准，
深度打通飞书，让用人经理与HR轻松协同，高效推进面试
赋能三类企业用户，助力企业数字化能力提升，让组织持续进化
飞书人事产品业务架构
飞书人事组织管理组织人员变动同步编制数据校验与调整记录，组织人员变动可控可追
飞书人事组织管理
飞书人事入职管理
飞书人事入职管理
飞书人事入职管理
飞书人事试用期管理
飞书人事离职管理
飞书人事考勤管理
飞书人事考勤管理
飞书人事考勤管理
飞书人事考勤管理
飞书人事薪酬管理
飞书人事薪酬管理，数据可信，过程合规，结果准确
飞书人事数据分析
飞书人事让企业告别割裂系统，打通人力资源管理闭环
用OKR承接战略落地，让组织朝着一致的目标前进
“上下同欲”，全体员工齐心协力关注于共同的宏伟目标
对着OKR汇报，让工作围绕目标展开
联动项目/任务管理，目标落地更具体
系统性复盘 OKR，沉淀知识与经验
OKR 触手可及，让员工时刻聚焦目标、协作更高效
好的工具/机制，需要好的落地实施环境飞书绩效适配于市面上大多数绩效管理模式
“KPI模式”泛指涵盖KPI指标的考核模式，对应于KPI考核、
解决方案1：OKR+绩效后评 目标管理与绩效评估松耦合，释放组织想象力用飞书 OKR 做目标管理，更灵活应对内外部环境变化、更有效激发自驱、协同、创新；用飞书绩效做绩效评估，基于实际产出而非简单基于目标完成率，更全面、客观评价人才。
解决方案2：KPI 支持多种形式绩效目标制定及量化考核支持定量、定性、加减分项等多类指标形式；可对指标进一步界定门槛值、目标值、挑战值、计算公式等，衡量标准更清晰。可对各指标加权计算总分，也能与其他周期绩效、其他维度（价值观）等组成人才全面评价。
支持在系统中维护KPI数据源，让数据管理更规范针对量化 KPI 指标，可在系统中设置数据源管理员，对指标进行定义、维护，保证数据源的客观、公正性。可由数据源管理员批量下发考核目标，更新进展、评分，统一数据出处，避免偏差。
支持在系统中更新目标进展，及时回顾、调整指标 / 目标支持多种进度更新方式，让过程有监测；同时，当内外部环境发生重大变化时，也支持发起指标/目标调整，重新由上级确认，系统自动留痕修改记录。
支持多种评估方式，对量化指标可设置公式计算
飞书绩效还具备以下优势充分的信息参考，让管理者更客观、公正评价员工
自动量化“手松手紧”，提升信息参考价值可通过配置，量化 360°评估人评估尺度，让主观信息趋于客观。此外，支持查看员工“给出的360°评估”，识别员工的判断力及给出的评估结果置信度。
根据 KPI 应用场景，可选择轻量校准或层层校准
通过横向、纵向的对比，帮助管理者准确把握评估标准
通过维度间比较，更全面审视、盘点人才
自定义「推荐关注」卡片，让管理者不遗漏人才关键信息
2号人事部是由百万HR共创的一体化人力资源数字化平台， 助力企业实现人力资源数字化转型。实现提升组织效能和员 工满意度。关注HR、管理者、员工不同角色的体验满意度，主要包括人事组织、招聘协作、考勤假期，以及增值服务包含：电子合同、背景调查、人才测评、电子工资条、身份核验等。员工自助服务：面试安排、在线入职、考勤打卡、会议室预定、问卷、查看公告/工资条等。
关注不同角色的体验满意度
降本增效
灵活调整组织
SaaS低成本，更开放
灵智数科小活儿智能化用工平台，共享经济模式下的灵活用工。基于LBS/技能标签等匹配B端商家与C端灵活就业者，满足企业及时调动/长期招募的多样化用工需求。
用工形式多样化
管理过程数字化
劳动配置灵活化
交付结果信息化
微必知绩效考核管理平台，实现考核方案的快速建立，考核指标库逐级分解、层层关联；考核项目状态实时展示，考核进展情况一目了然；绩效智能分析，以数据驱动组织决策方向。支持丰富的可视化图标形式，自定义建立维度、类型等，实时展示分析结果。
线上存档
自动考评
智能分析
系统交付
领先的企业数字化服务平台
客服电话：400-0972-788
