i人事绩效管理系统，多种绩效管理模式灵活组合，可支持KPI、PBC、双轨制考核、项目制考核、360评估等。 支持组织绩效，实现对整个组织的考核评价，同时也支持组织绩效结果影响员工/组织负责人绩效。 灵活配置考核模板、算分方式、评价规则、绩效等级、周期规则等，满足企业多样性的绩效考核需求。