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亚派myDHRPaaS低代码平台

亚派myDHRPaaS低代码平台实现从互联网的微服务架构，无需写代码； 实现业务的敏捷交付，赋能用户可进行个性化业务开发与改造。实现从互联网的微服务架构，无需写代码； 实现业务的敏捷交付，赋能用户可进行个性化业务开发与改造。涵盖员工从投递简历、到入职、发展、离职的全生命周期管理 的服务场景，新一代的DHR是为员工设计，以员工体验为中心。
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数字化产品低代码平台亚派myDHRPaaS低代码平台
icon关于亚派myDHRicon
MyPaas
组织数据平台
灵活业务建模
丰富门户集成
工作流程审批
员工移动场景
统一身份认证
MyeHR
组织 人事
薪酬 福利
考勤 休假
招聘 培训
战略 绩效
继任 发展
MySSC
入职服务
服务工单
证明服务
AI机器人
IM工作圈
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背景调查
福利商城
电子合同
体检健康
社保税优
个税申报
iconVUCA时代人力资源面临的挑战icon
人才战略转型
从传统的“战略版图决定组织版图，组织版图决定人才版图”，到“愿景驱动人才，人才驱动战略”。从匹配思维， 到创发思维。人力资源管理回归本源：找到关键人才、发展关键人才、驱动关键人才。
组织模式转型
HR部门模式转型提速，从“选育用留”模式，到“三支柱”模式建成标配，即业务伙伴（HR-BP），共享中心 （HR-SSC），专家中心（HR-COE）。理论照进现实用了10余年。
员工服务转型
越来越多的企业意识到员工服务转型的重要性，员工体验影响客户体验，HR工作重心在完成核心人力事务管 理后，开始了以“取悦员工”为目标的员工服务转型，95后 00后员工增多，新技术快速发展，催生员工满意度 成为企业核心竞争能力。
员工体验
员工体验最主要的就是关注整个员工生命周期的闭环，不仅仅是看在职员工，也要看候选人和离职员工的体验。 在面试的过程中，就让员工多了解公司的文化，解答他们的疑问，避免很多员工新入职之后觉得心理落差大。 这样也可以缩短员工进入公司之后的调整期和适应期，提升员工体验，也提升员工黏性。
icon数字化转型的核心是以商业模式的为核心的业务创新icon

三支柱模式是重要的创新点，更好的服务于COE HRBP HRSSC；是帮助HR更好的服务于公司的商业模式，与成为BP伙伴，所以更多是业务服务为导向。从基础HR业务应用，HRBP更多的精力在于服务业务单元，通用系统可以更高效的服务好员工，提供标准化的服务，实现员工参与的HR管理，满足更好的员工体验。

iconMyPaas低代码的敏捷迭代 icon
iconMyPaas低代码的敏捷迭代icon
基于员工体验的集成平台
1、HR主数据同步
2、领导BI决策
3、流程统一发起
4、页面嵌套集成
5、SSO单点登录
6、全文检索
7、AI咨询集成
icon人才数据HRPaas帮您实现人才盘点 icon

 

数据中台的核心是人才发展体系，通过人才画像、岗位画像、人才盘点等实现员工数据的横向连接和纵向穿透。基于亚派paas平台中以融合更多系统的数据，基于大数据埋点，实现数字化人才盘点。
通过数字化来呈现人才画像与用人需求匹配。 未来，人才特征与人的需求都可以通 过数字化来精准表达、呈现与画像， 人与组织、人与岗位、人与人的协同合作可实现个性化、精准化、敏捷化、 动态化的匹配。 比如当下流行的人才测评软件，以及AI视频的人才画像数据呈现，和智能穿戴设备等实时监测更新人才的数据画像。
icon测试icon
icon员工入职看板icon
可以由企业定义从员工收到OFFER 到入职到离职，全过程可视化，让大家都可以看到决策在哪里，每个决策的进程在哪里，通过这样的方式，能够去加速持续改进的流程。
 
基于大数据埋点思路，提供高效的流程审批分析与用户舆情，感知用 户体验。坚持用户导向，对于HR来讲就还是以员工的体验为主，随时去收集员工的一些反馈，看看哪些地方是有问题的。
icon利用亚派myDHR暖心入职体验icon
icon入职流程icon
01
收到offer，附带入职大礼包，让候选人不好意思拒绝入职。
02
劳动合同、员工手册入职培训+答疑之后，移动端认证签署。
03
详细帮员工解决上班出行（公交、停车）、住宿、餐饮等问题
04
入职当天，按照上班时间，让员工适应路线，还允许迟到。
05
IT开通所有账户，工卡、新电脑、新工装、公司logo水杯。
06
入职欢迎文件放在工作位，保洁保证工位干净。
07
入职介绍，可以在微信群（加照片）、邮箱发送介绍（兴趣、爱 好等信息），有人带领逛公司，介绍关键人。
icon亚派myDHR有何不同？icon
敏捷迭代 因需改变
HR PaaS平台化产品，实现从互联网的微服务架构，无需写代码； 实现业务的敏捷交付，赋能用户可进行个性化业务开发与改造。
HR一体化应用
从招聘、入职、基础人事、薪酬、假勤、绩效、继任、eLearning、 离职等全场景化应。
全生命周期,重视员工体验
涵盖员工从投递简历、到入职、发展、离职的全生命周期管理 的服务场景，新一代的DHR是为员工设计，以员工体验为中心。
icon用户认可icon

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