
传统人事行政管理误区 
传统人事行政管理业务痛点 
数字化时代,人力资源管理面临着战略重要性不断提升与员工管理、赋能场景更趋复杂的矛盾,流程长、环节多。
人事行政数字化管理核心要求 
周期设置 
根据公司业务情况确定OKR执行周期,周期名称和长度可由管理员自定义设置。

OKR制定 
根据公司经营目标制定OKR,团队内每个人的OKR公开透明; 目标一致聚焦,从公司到部门再到个人逐级对齐,根据目标拆解快速制定关键结果,并能通过信心指数快速评估。

我的OKR 
描述关键结果的具体执行工作,可以实时跟踪团队各成员关键结果的进度,及时对执行过程中出现的风险进行处理。

对齐看板 
对齐视图是企业的全局战略地图,展示上下级目标关联关系,确保团队成员对目标理解一致,可以快捷查看地图中各成员的OKR详情。

全员OKR系统价值点 
道一云七巧PLUS低代码平台,灵活高效打造企业专属管理系统

移动办公|支持多端使用,随时随地智能办公,数据一手掌握

应用权限设置|细化至流程字段级权限控制
智能助手|关键节点自动提醒,自动发起待办任务

数据对接|集成能力成熟,帮助企业真正告别数据孤岛
API接口完全开放,打破数据隔离,打通外部系统实现双向同步,应用灵活拓展,快速补齐现有系统短板

腾讯战略投资企业 | 腾讯云SaaS臻选合作伙伴 | 企业微信优秀合作伙伴
道一云致力于组织的生产力提升,为客户提供低代码、高效率的数智化转型解决方案,涵盖千人千面、智能流控的企业级门户,30多款开箱即用的场景应用,以及面向企业个性化搭建需求的低代码平台。

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