
将企业人力资源五大管理目标融入一个平台

借助统一平台,更好的服务与指导成员单位

组织架构模块
组织规划:组织岗位管理

组织架构——数据驱动助力决策

组织架构——机构岗位管理

组织岗位:核心价值

通过业务场景化动态优化人力业务处理能力
以多角色参与,让业务形成场景,场景推动信息流转,规范的专业人力资源管理事务处理能力同时解决信息收集不全面、信息更新不及时、信息管理难度大等问题,同时通过分级权限管理,开放各部门所需关键信息查询修改的权限,让各部门各司其事,分头维护。

快速办理入离职(业务场景化,实现人力资源管理高效业务管理)

业务、场景、流程高度融合

业务场景化,信息自助变更,数据动态更新

及时信息预警,帮助人力资源规避用工风险

建立全类型、全过程、强风控合同管理体系

移动办公 扩展工作空间

档案管理:规章制度自动推送确认

员工关怀

工资条自助查询

人力事务模块核心价值
考勤管理整体业务解决框架

以全自动化为目标的考勤管理系统

应用场景——矩阵排版

应用场景——考勤统计

考勤管理:核心价值
薪酬管理:多样化薪酬策略

薪酬管理:核算项目、规则设置

薪酬管理:薪酬自动核算

薪酬管理:流程审批

薪酬管理:报表一键生成

薪酬管理:工资条自助查询

薪酬管理模块——主要价值
构建全员可持续发展的绩效管理系统

建立规范而统一的指标库

绩效计划管理--自动与手动兼容快速便捷实现计划快速下放与科学监控

目标制定--规范目标制定,快速生成指标,进行对齐

目标调整--链接调动员工,及时提醒员工与上级沟通,快速进行目标调整、审批
提升点: 1、与SAP系统集成,员工收到待办,可便捷进入系统进行调整; 2、员工调整内容,按新增、编辑、删除,区分颜色,便于员工查看和上级审批;

目标评价--系统支持多种不同强排管控方案的灵活配置

目标评价--绩效评审等级校准
1、系统实时更新等级分布情况,领导可对照情况 现场进行等级校准 2、按所选分组不同,更新显示对应等级和比例人数 3、通过当期绩效等级,可多选过滤需要显示等级的员工
目标评价--年度绩效评审等级校准
1、年度按规则生成对应的人员名单 2、年度绩效等级按前4季度等级反算得分,按得分排序和强排比例生成等级,领导对等级进行纠偏

结果反馈应用--员工结果查看与确认

结果反馈应用--上级填写改进计划

结果反馈应用--员工确认改进计划

预期效果--移动端应用

预期效果--移动端应用

员工绩效——考核结果应用(人才盘点)
考核结果自动读取到人才盘点数据中,辅助分析人才盘点,为人才梯队建设提供依据

绩效管理——主要价值
一站式全流程管理招聘管理解决方案

职位管理

简历获取
候选人管理

添加标签管理

进入到下一阶段

面试安排

面试官工作台(筛选简历、面试管理、招聘进度查询)

云招聘平台:打造敏捷招聘平台

夏谷交付保障方案:最佳解决方案引领、价值落地

完善的项目过程管控

知识转移策略---知识转移和变革管理
我们将通过各种方式组织培训和交流,达到有效的知识传递,在实践中锻炼出一支有战斗力的实施和运维团队;除标准课堂培训方式,更多地将通过各类硏讨、工作会议的形式,面对实际问题来掌握解决问题的方法。用户需要通过项目参与,在实际项目工作中承担具体任务,来实现技能的学习和掌握。

长期的人力资源信息化的伙伴

合作客户







