2020年XX集团提出“千城万店”的战略目标在这种情况下,如何强化人才储备,高效率高质量做好招聘,成了横在集团业务拓展前的一道难题。XX集团的招聘需求呈现出多元化、细分化、跨区域等特征。从岗位类别看,招聘对如何实现规模化扩张目标,同时保障人才招聘的效率和质量呢?引入dayATS智能招聘后,这个问题有望得到较好地解决:一、线上线下招聘流程的重塑和还原,能极大地加快招聘进度。支持社招校招无缝切换,线上线下面试有效结合,对于高效、规范实现招聘业务的流转,完成招聘前-中-后全流程管理,能起到很好的辅助性作用。二、dayATS深度融合AI,可大批量、自动化处理招聘业务,降本提效;支持智能化简历初筛和人才推荐,线上可实现AI视频面试、实时视频面试、电话面试等多形态并用,线下支持面试安排、取号叫号、面试提醒等,对于应对大规模、高强度的招聘任务,游刃有余。
升级传统招聘方式,为用人方和供人方提供便捷面试方式优化候选人面试体验,帮助招聘方有效提升面试效率,现候选人数量倍速增长。
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