
传统人事行政管理误区
传统人事行政管理业务痛点
数字化时代,人力资源管理面临着战略重要性不断提升与员工管理、赋能场景更趋复杂的矛盾,流程长、环节多。
人事行政数字化管理核心要求
往来单位
针对客户及供应商的信息进行维护。

账户管理
账户信息、内部转账、资金流水的信息维护。

合同管理
针对客户进行销售合同的建立、设置回款计划,可实时记录回款与退款信息;

合同管理
针对供应商进行采购合同的建立、设置付款计划,可实时记录回款与退款信息;

财务管理
面向客户,开票信息、收款单、收款退款单等信息维护。面向供应商,收票信息、付款单、付款退款单等信息维护。

费用报销
员工可在移动端发起费用报销,随时查询报销进度;财务同事可以发放报销金后直接扣减账户余额;

工资条
工资单发放与核对

报表中心
随时随地查看合同报表以及财务报表。

财务助手系统价值点
道一云七巧PLUS低代码平台,灵活高效打造企业专属管理系统

移动办公|支持多端使用,随时随地智能办公,数据一手掌握

应用权限设置|细化至流程字段级权限控制
智能助手|关键节点自动提醒,自动发起待办任务

数据对接|集成能力成熟,帮助企业真正告别数据孤岛
API接口完全开放,打破数据隔离,打通外部系统实现双向同步,应用灵活拓展,快速补齐现有系统短板

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