
数字化人才社区规划目标

腾讯乐享“All in One”一站式解决方案

整体运营思路

社区化知识协作
激发学习分享的内驱力

社区化知识传递

腾讯式人才发展理念

腾讯知识管理理念

自组织的工作/学习/分享虚拟组织
5000+ 圈子,万人K吧超过20个

圈子模式得到广泛运用

社交化组件+公司奖励,激励员工分享自驱力

腾讯社区化知识管理

规范化业务管理与传播

扁平化的学习对话方式
乐问突破地域、部门、职位壁垒的沟通社区

乐问:业务赋能,经验萃取

乐问:驱动知识传播和问题解决

全场景学习培训 - 全面承载组织与人才发展需求
腾讯员工发展路径规划
一站式组织与人才发展平台

自组织的学习圈子

互动圈子让业务扁平化管理

案例分享:碎片化学习完胜顶尖商学院品牌

培训工具多样化,学习过程更趣味

线上+线下:突破会议时间、地域、人数的壁垒

案例分享:创新型知识倡导与传承

学分、积分、证书、勋章对学员进行激励

文化互动生态化 - 激活提升团队和员工文化学习动力
企业文化建设的关键在于落地
腾讯企业文化的内核:高管团队
腾讯企业文化:开工利是

理念落地:文化迭代

机制落地:十年瑞雪,瑞不可挡

形象落地:企业价值观具象
使命愿景:用户为本,科技向善
一切以用户价值为依归,将社会责任融入产品及服务之中

乐问的价值

腾讯社区互动公约

内部案例

内部员工KOL

腾讯企业文化内核:善

腾讯周年主题
二十二周年:“千里之行” 二十周年:“寄语未来” 二十一周年:“乘风破浪” 十九周年:“信念而生”

自上而下结合自下而上

员工关怀:入职、生日、节日祝福

行为落地:3D签到、留言上墙、抽奖

行业标杆客户



