培养逻辑：理论+实操+关键任务，认证人打分；培养模型：通过核心学习内容，打造“知-行-证”全新学习模型

促进师傅带教标准化、提高培训产出效果。产出一批“徒弟+师傅”打造导师带教品牌项目。

专为企业培训场景定制直播工具，便捷的开课方式，强互动授课模式，量化的培训效果，全球稳定大并发保障性能，视频流安全加密，多级权限管理。可适用于大班直播课、小班互动直播课、一对一直播课、微信直播等教培场景。满足各种企业培训场景诉求。

线上+线下培训同步进行，让线上培训员工仍有线下培训的体验，解决员工集中培训困难的问题

营造学习仪式感，直播培训要有正式的仪式感，如开场的正式介绍，带节奏向老师问好，课前签到、课中分组讨论、举手问答等，传统面授培训的仪式感都可用上； 保持高质量与高频互动，讲师+助教联合控场，还原线下培训讨论互动、随堂答题检测、举手连麦提问与回答，情绪反馈（听懂或有疑问），确保学习效果。

提供活动完整观众数据记录，针对每一个学员，记录完整观看行为，方便追踪复盘；充分从组织管理者角度，直接生成可视化培训报表及培训品质指数雷达图，满足培训效果评估、培训总结汇报需求，提升培训管理者工作效率。

按照企业业务发展及管理要求，制定岗位技能水平认证体系，让学员明晰岗位发展规范岗位资格认定标准，同时规范岗位晋升的标准和流程，将员工技能资质认证与晋升考核挂钩，使选用育留过程更加公平、公开、公正。

标准技能快速复制，打通员工晋升渠道

通过“测训一体” 的在线学习形式，可将企业员工的潜质变为外显的能力，发掘能力短板，补充针对性的知识、技能，强调实践，最终内化为能力。

根据个体在一般职场环境中高绩效人群所需要的共性胜任能力，形成员工通用胜任力模型，结合测评结果明晰员工“岗位适配”及“发展建议”提示被测人需要重点发展的能力方面，帮助被测人规划训练任务，找到改善策略，同时提供推荐课程指引学习方向。