栎偲悦才人力资源管理系统
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人力资源管理普遍存在的现状与问题
悦才人力资源 -- 蓝图规划打造“识、用、育、留”模型，贯穿职员全生命周期，提升全员综合素质与能力，助力人均效能提升，助力人才强院战略目标。
洞察人资需求，构建企业人力编制，贯穿所有业务单元洞察企业各级岗位的人才需求，助力招聘业务，支撑企业业绩目标实现，控制人力成本，支持人数编制和工资编制。
构建企业人才库，招聘业务标准化流程，录用时自动比对编制情况全面建立企业人才库，实现招聘黑名单应用，提升应聘者简历自助，降低简历录入和维护工作量。
求职者自助，提升人才入库效率和准确性求职者自助录入简历，简化招聘人员基础工作，提升工作效率和简历准确度。
员工自助，及时完善职员档案和画像，沉淀企业数字资产员工自助完善职员档案数据，职员档案更新更及时、更准确。
劳动合同业务标准化与闭环，到期提醒让续约不遗漏合同管理业务标准化
全面支持电子合同在线签署。
自定义合同到期分级预警：45天预警部门主管，30天预警人事专员，15天预警部门经理和人事经理等。
电子劳动合同，提高合同管理效率，降低纸质合同管理成本灵活多用的签章模式，适用于客户的各种应用场景，让签章更便捷、更高效。
电子劳动合同，提高合同管理效率，降低纸质合同管理成本
构建“测、学、练、考、评”的员工成长模型，助力整体素质提升打造“测、学、练、考、评”的员工自助学习成长模型，实现员工的优胜劣汰，提升员工整体素质与能力，助力管理目标的实现。
岗位职员测评题目规划；
岗位胜任能力测评分析。
线上、线下培训签到；
课程、讲师点评。
管理类习题练习与分析提升管理能力。
通线上考试，全面提升
职员能力。
灵活的排班机制，适应不同企业、不同业态的需求考勤班制多、排班灵活多变、常态化跨店上班等特性提升了考勤实现信息化、数字化的难度，增加了跨业务、财务的协同难度。
考勤业务链全业务单元协同，提高考勤效率栎偲公式引擎可根据客户实际场景配置休假项目剩余天数，并在提交休假业务时进行判断，确保休假合法合规。
班制定义按组织、部门定义班制
2、实现不同班制颜色区分让排班更高效。
4、实现跨天考勤，减少晚上12点打卡，更灵活。
按职员批量排班，提高排班效率批量排班：
1、支持按职员批量排班，提升排班效率。
2、支持自动设置周末和节假2日，自动排除节假日，减少排班工作量。
3、灵活支持按月、按天、按需排班，排班更高效。
4、支持按选择区域排班 (即：鼠标选择需要排班的区域)。
实时出勤状态查询，了解员工出勤动态
实时获取考勤机数据，及时、真实、防数据篡改实时考勤记录：
1、秒级实时上传
2、数据存储在服务器，真实、防篡改
3、 统计指标让管理更便捷。
移动考勤让考勤更智能移动定位考勤，定位防移动、绑定移动打卡终端（手机与账户绑定）和有效位距，确保打卡真实性，实时同步中央服务器。
考勤机集成，数据实时同步，防止篡改考勤机无缝对接，轻松实现跨店打卡，打卡数据实时上传，真实、及时、高效，集团统一管理，助力考勤监管。
假期标准统一管理，实时计算员工可休天数，减少人工核算工作员工假期管理标准化，审批流程标准化，助力假期可用天数自助计算，休假全流程管控。
加班线上化，线上审批和监管，减少无效加班，降低用工成本员工加班管理线上化，支持【计薪】【调休】两大类型的加班，加强加班审批，降低无效加班，有效降低用工成本。
差旅费用标准化，有效监管员工出差行为，控制差旅成本建立统一的差旅标准，有效监管员工出差行为，全程管控出差考勤，控制差旅成本，提升出差管理效率。
智能考勤，依据考勤数据自动计算员工出勤班次及状态【智能考勤】场景：无需排班，通过结合班制、考勤打卡、请假、调休、外勤、出差等业务数据自动计算员工出勤班次及出勤时间。
五种绩效考核模式任您选择，打通职员优胜劣汰机制全面支持五种考核模式供您选择，让考核更全面、更客观、更公正，让员工感受更公平、更公开，实现员工的优胜劣汰。
如：采购部经理对采购专员的直接评价。
如：采购计划完成率、招聘计划完成率等。
同时兼容PC端和移动端考核评分，提升考核评分易用性
全面管理参保方案，实现算得准、更及时、不遗漏、有预警灵活设置参保方案、配置参保基数，方案+基数确保金额准确。
入离职自动关联，管控少交、漏交风险员工入、离职时自动关联员工社保、公积金，确保不多交、不漏交。
社保漏补缴处理自动计算，快速解决社保补漏员工入、离职时自动关联员工社保、公积金，确保不多交、不漏交。
1、在社保补缴单中，选择组织机构、补缴起始和终止日期，补缴类型选择为“社保漏缴"。
二、社保多/少缴补缴处理
1、在社保补缴单中，选择组织机构、补缴起始和终止日期，补缴类型选择为“社保多/少缴"
3、保存审核后，系统自动计算出需要多缴/少缴的社保金额，多缴金额为负数，少缴金额为正数
三、政策调整补缴处理
1、在社保补缴单中，选择组织机构、补缴起始和终止日期，补缴类型选择为“政策调整”，在补缴参保基数中填写政府设定的最低参保基数。
2、在补缴明细表中，选择需要补缴的员工时，在弹出的选择界面中，系统自动过滤出需要补缴的员工。选择员工后，系统自动带出对应补缴信息。
3、补缴月份、补缴参保方案、补缴参保基数支持手动编辑。
管理要求
社保管理工作人员进行社保补缴处理前，需要更新社保方案、社保基数数据。
薪资挂钩
社保补缴和当月的员工薪资挂钩，自动扣除本次补缴以前的社保费用，实现社保薪酬计算一体化处理。
引入第三方社保代缴平台，更了解各地政策，助力全国各地的社保代缴引入社保代缴平台，打通社保、公积金代缴业务，释放工作量，提升效率。
集成薪酬计算引擎，算薪更高效、更准确，支持计件、计时等不同模式集成强大的薪酬计算公式引擎，联动工资标准、考勤、绩效、业务数据、绩效考核等业务数据，实现一键算薪、一键发薪。
工资项目及标准梳理企业工资项目标准，建立标准化的工资体系，结合不同的组织、部门、岗位制定差异化的工资计算标准，满足工资计算的个性化需求。
职员工资计算标准统一管理，更高效、更简单一个窗口管理员工工资项目及计算标准，明确员工的工资计算公式，提升薪酬专员薪酬维护的效率。
薪酬基础数据统一维护和管理支持导入、excel区域复制粘贴、手工录入三种模式维护薪酬基础数据，实现快速初始化。同时支持薪酬调整在线审批，为员工晋升调薪、普调等业务提供标准化流程。
工资发放方案通过定义多种工资发放方案，实现多次发薪场景，如:月度基本工资、月度销售提成、年终奖等单独发放。
一键算薪，提升薪酬计算效率通过计算选中数据、计算所有数据、预约计算选中数据、预约计算所有数据的方式，满足不同业务场景的工资自动计算需求。
薪酬审核与发起审批完成自动算薪后，薪酬专员对工资进行确认，确认无误后发起审批，可按组织、部门分开发起审批，也可全部发起审批。
薪酬分析报表，让数据会说话集成核心薪酬分析报表，同时支持自定义报表，满足各种业务场景，为企业对工资成本分析提供数据支撑，为优化薪酬结构和成本控制提供支撑。
管理指标移动化，无时无地不管理、无时无地不决策HR移动决策平台，实时数据支持管理决策，让决策更快捷，更准确。决策指标可根据实际需求定义。
引入第三方灵活用工平台，助力员工增收、企业降本增值业务：引入【灵活用工平台】助力员工增收、企业降本。
智慧决策，可视化、多源、灵活，满足企业不同管理人同所需
公司简介 | 关于栎偲
集团公司极致科技成立于2005年，是国家高新技术企业、深圳市高新技术企业、深圳双软认定企业、深圳市专精特新认证企业，拥有140多项软著，10多项发明专利，技术力量雄厚。集团公司主要从事物业和地产行业数字化和信息化建设，同时为行业客户的延伸产业提供数字化建设。公司现在员工180多人，开发人员超过80人，全国共有12个全资子公司，60多家合作代理伙伴。
公司典型案例有：招商积余、保利物业、华强集团、深圳城建、三正酒店集团、招商港口(原迅隆船务)、金华南巴士集团、春满园连锁餐厅等。招商积余正式员工超过6万名、外包员工超5万名，使用产品包含:人力资源管理、企业OA、供应链平、物业计费平台等，对接外部系统达15个品牌。保利物业正式员工正式员工超1.5万名，外包员工超2万名，使用产品包含:人力资源、企业OA、供应链、物业租赁、物业计费、客服管理、现场管理等，对接外部系统达8个品牌。
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