由于不能完全适应变化了的工作对象和内外环境的需要,部分国有企业仍然沿用传统的、过于简单的思想政治工作方式,重外在灌输,轻内在激发;重表面形式,轻实际效果。党建工作方法枯燥单一,缺乏新意,组织活动的内容形式老套、呆板,没有吸引力,参与度不高;对一些重点难点问题没有认真去研究解决，对新时期如何发挥党组织的政治核心作用思路不宽,习惯于用开会、发文件、行政管理的模式,效果差强人意;重要求轻引导,重布置轻检查,导致很多工作都是无用功。
原因：缺乏创新意识,不敢成为党建创新的先行者,大多国有企业党组织均抱着“观望”的态度对待党建工作创新。

将党员基本信息、党组织结构、组织关系转接、工作考核数据、党员分布等数据形成数据分析的各个图表具体展示,如党组织的分布图、党员流动的分布图、组织生活分析表、学习数据展现表、支部红旗指数分析表、党员先锋指数分析图、党费交纳分析图、党建工作报表分析图等
一张图：将党建工作化虚为实,找准工作中的薄弱环节,有效地激发党建工作活力。为党建管理和组织决策提供切实有效的数据依据,提升党建管理效率和科学化水平。同时，构建党建工作考核可视化展现,有效解决了党建工作考核不科学、不准确的问题。

页面原型>分析模型>业务分析指标业务规则确认>取数逻辑开发>数据校验->上线。

通过可视化分析原型开发设计可以快速引导用户提出分析需求，明确分析指标。
通过分析指标明确业务规划，指标计算规则。
明确数据来源和取数规则

金字塔原理:数据自下而上逐层汇总,分析从总到分依次展开

先主要后次要,先全局后细节,先结论后原因,先结果后过程的展现形式

建设数据分析中心和考核评价中心，强化上网留痕，充分挖掘大数据分析价值，更好地发挥考核评价服务决策、监督导向作用

党支部要准确及时地掌握党员的基本情况。党员的基本情况一般分为自然情况和动态情况。自然情况包括性别、年龄、民族、入党时间、文化程度、岗位职务、奖惩情况、主要经历等;动态情况包括党员的思想、工作、学习、生活等。