摒弃传统语料库模型，HR只需上传公司资料和招聘材料，AI自主学习知识内容，精准识别语义，让答案更精准

 

小程序无需注册，即开即用，社交化极简操作降低内外推参与门槛

独创【悬赏聘】模式，按比例瓜分奖金，推荐进展实时查询，激发外推积极性

 

自动识别简历院校、技能、工作经验等关键信息，根据岗位匹配度智能打分，对空档期等进行风险预警，快速准确分析人才优劣势

 

预设20+序列的胜任力模型，涵盖1000+面试题，600+岗位类别，覆盖社招、校招、蓝领、白领等场景
基于候选人简历进行深度解析，识别匹配经历和风险项，智能生成针对性面试提问
根据【STAR法则】和候选人现有回答进行深度追问，全面了解候选人真实能力
大模型综合面试过程和各项评估结果生成多维分析报告，并给出客观评价

根据AI简历评估、AI面试、人才测评等结果对候选人进行预评估，智能提炼面试核心考核点
6大软实力评估维度，挖掘候选人简历之外的特质，核心要点支持智能追问
实时转写面试官和候选人的语音交流，确保不遗漏面试中的每一处细节
AI智能分析候选人优劣势，多候选人横向对比分析，为面试官提供面评建议

 

满足社招、校招、内推、猎头、门店等不同招聘场景下的流程自动化

 

根据企业特性，个性化配置人才社区各板块，展现企业文化、新闻大事、社区活动等

覆盖社招、校招等HR常用的数据模板，如招聘进展、人员结构、招聘渠道效果等，支持自定义编辑，海量数据源可供选择