职位发布无从下手
> 职位的独特性要求
> 岗位职责的准提炼

> 到任职资格的恰当界定 

> 如何以吸引人才的方式表述

> 行业术语的把握、岗位亮点的挖掘

节省时间和精力：管理员无需手动逐字撰写职位描述，大大减少了用于编写、修改和完善职位描述的时间；

提高准确性和规范性：自动生成的职位描述通常基于预设的模板和规范，提升公司职位发布的整体规范性和专业性；

提升招聘效率：快速生成职位描述有助于加快招聘流程，使职位能够更快地发布到招聘渠道上，吸引潜在候选人，缩短招聘周期，提高招聘效率。

减少人为错误：相比手动撰写，自动生成可降低因人为疏忽或疲劳导致的错误；

便于更新和维护：当职位要求或公司政策发生变化时，管理员可以轻松地在自动生成的模板中进行修改。

简历中的bug ？
> 简历内容冗长繁杂，关键信息淹没在大段文字里岗位职责的准提炼

> 有的表述模糊不清，职责描述笼统宽泛，业绩成果缺乏量化数据，难以精准判断

提高筛选效率：能够快速处理大量简历，让招聘人员能迅速聚焦于符合基本要求的候选人，提高招聘效率。

确保评估客观性：依据预设的标准和算法进行评估，避免了人为因素带来的主观偏见，使筛选结果更加公平公正。

提升评估准确性：简历中的关键信息进行精准提取和分析，能够更全面、细致评估求职者的各项条件，提高评估的准确性和可靠性。
降低成本：减少了人工筛选简历的工作量，相应地降低了招聘过程中的人力成本和时间成本，使招聘工作更加经济高效。

提供数据支持：自动评估过程中收集和分析的数据可以为招聘决策提供有力的支持，帮助企业了解人才市场的情况、招聘渠道的效果以及岗位要求的匹配度等，为后续的招聘策略调整和人才管理提供有价值的参考依据。

如何针对性的提问？
>冗余信息多，重要内容却如隐匿在浓雾中的花朵，HR 即便仔细研读，也难免陷入“雾里看花” 的困境；

> 很难获得能深入了解求职者能力与适配度的有效问题，极大地增加了招聘工作的难度与复杂性

>AI能瞬间对求职者回答进行分析，快速给出追问，大幅缩短面试时长；

>同时可同时处理多位候选人面试，加速招聘流程。

>在客观性方面，它严格依据既定算法和标准追问，杜绝面试官主观偏见，对所有候选人一视同仁保障面试公平公正。

>在挖掘信息深度上，AI不受思维定式束缚，能基于求职者回答精准抓取细节，挖掘潜在信息，深入了解其能力、经验和思维方式；

>AI可对追问全程记录分析，为后续面试官复盘提供详细资料，辅助做出更科学合理的招聘决策。

人岗匹配难
> 无法精准筛选，可能错过合适人才或留下不合适的候选人；

> 如何通过有限的时间和交流，判断其技能、经验、性格等是否与岗位需求以及团队氛围完美契合，尤其是对于一些复杂岗位，难以明确关键考察点。

大幅提升招聘效率：AI能在极短时间内扫描并解析海量候选人简历，快速提取关键信息，如工作经历、技能专长、学历背景等，与岗位要求进行比对匹配，瞬间呈现人岗匹配度结果。同时可同时处理多位候选人面试，加速招聘流程。

保障匹配精准度：它依据预先设定的科学算法和岗位模型进行分析，不受主观情绪和认知偏差影响。

助力科学招聘决策：清晰呈现的人岗匹配结果为 HR 及用人部门提供直观、有力的决策依据。

应该选择谁？
> 多人竞聘，HR 难筛选出最适配岗位的候选人。
> 面对众多竞聘者，HR 评估标准易摇摆不定。
> 多人竞争下，HR 纠结如何选定最终录用者。

凸显个体差异：AI能细致剖析每个候选人的各项能力、经历细节，精准呈现候选人之间在技能水平项目经验、职业素养等方面的差异，让 HR 迅速洞察每个候选人的独特之处，为选拔提供丰富参考。

优化人才配置：通过横向对比，AI可基于岗位需求和团队整体架构，评估不同候选人在团队中的互补性和适配度，助力 HR 不仅选出胜任岗位的人，还能考虑其融入团队后对整体效能提升的作用，实现更科学合理的人才配置。

减少决策失误：凭借全面且客观的数据对比，AI 帮助 HR 规避因主观印象或片面认知造成的决策失误在对比中清晰呈现候选人的优劣，使 HR 能够做出更理性、基于事实的决策，提高招聘决策的准确性和成功率。

简历多渠道自动同步，智能解析
· 邮箱自动抓取简历，搜索简历查看立即同步；
· 支持解析所有常见的简历格式，DOC，DOCX，PDF，RTF，HTML等40多种简历格式；
· 能自动识别简历中140多个字段信息，自动完成关键字段的模糊识别和规范化；
· 解析高效，纯文本的解析平均在0.1秒内完成。

2020年XX集团提出“千城万店”的战略目标在这种情况下，如何强化人才储备，高效率高质量做好招聘，成了横在集团业务拓展前的一道难题。XX集团的招聘需求呈现出多元化、细分化、跨区域等特征。从岗位类别看，招聘对如何实现规模化扩张目标，同时保障人才招聘的效率和质量呢?引入dayATS智能招聘后，这个问题有望得到较好地解决：

一、线上线下招聘流程的重塑和还原，能极大地加快招聘进度。支持社招校招无缝切换，线上线下面试有效结合对于高效、规范实现招聘业务的流转，完成招聘前-中-后全流程管理，能起到很好的辅助性作用。

二、汇贤 ATS深度融合A1，可大批量、自动化处理招聘业务，降本提效:支持智能化简历初筛和人才推荐，线上可实现AI视频面试、实时视频面试、电话面试等多形态并用，线下支持面试安排、取号叫号、面试提醒等，对于应对大规模、高强度的招聘任务，游刃有余。

升级传统招聘方式，为用人方和供人方提供便捷面试方式，优化候选人面试体验，帮助招聘方有效提升面试效率，现候选人数量倍速增长。

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