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盖雅工场智能劳动力管理SaaS平台

盖雅工场智能劳动力管理SaaS平台，整合智能排班考勤系统与智能薪酬绩效管理系统功能。支持多场景智能排班、全流程考勤追踪及薪酬绩效自动化核算，助力企业优化劳动力配置，提升管理效率与员工满意度。
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数字化产品绩效薪酬系统盖雅工场智能劳动力管理SaaS平台

 

icon盖雅火箭模型icon

精益人效

产品服务全景图

理念支撑
人本主义提升员工体验
时间-动能-技能三要素驱动
赋能增效助推效能提升
生态整合
核心人力
绩效管理
薪酬福利
门户协同
员工体验
硬件设备

 

 

 

icon盖雅精益人效产品服务全景图icon

 

 

icon方法论指引：盖雅人效【九宫格，模型】icon

 

 

 

icon数字化落地：盖雅人效数字化飞轮套件icon

 

 

 

icon时间精确icon

实时考勤云：实时自动考勤减少工作量，确保数据准确合规，全流程牵引并辅助决策

 

 

 

icon时间精细icon

劳动力账户：实现从考勤到精益时间和工时成本管理

理念：通过劳动力账户把时间和成本与组织部门、岗位、地点、工作、任务等建立关联

功能：排班实现账户工时预算和分配，打卡出勤实现账户工时采集，考勤计算实现账户工时归集和分摊

价值：工时细分：基于工作任务多维度划分工时，工时数据来源可追溯

成本管控：全流程管控员工工时，针对不同任务进行成本分摊
费用结算：薪资支付和费用结算与工作任务清晰对应
效率分析：准确采集员工工时，结合业务数据分析人效指标

 

 

 

icon技能发展icon

技能发展云：搭建岗位——技能——员工三位一体的标准化体系

 

 

 

icon技能发展icon

技能发展云：多层次功能模型组合，用最合理的投入实现最大价值

基于劳动力效能模型，提供不同层次的解决方案

技能管理条
重点在于结果数据的梳理与管控
线下进行技能培训
数据的实时性依赖于更新频率，人工维护数据
技能数据的延伸应用

数据防呆滞、防丢失
数据透明
线上数据管理便于延伸应用：与其他系统集成

管控模式
技能发展
系统参与数据管控，引导多技能发展
制定评分方案，系统参与技能熟练度认定
自有学习平台，形成数据闭环
对接三方学习平台获取结果数据
人员培训转为线上，注重结果更注重过程

减少主观人为的干预，关注公平性
培训过程全透明可查询
打通排班，倒逼机制推动技能发展
精益模式
技能激励
健全激励机制，充分激发员工主观能动性
激励政策参与员工学习生命周期
主动制定个人学习计划
学有余力，带动新带老氛围
以排班上岗要求为拉力，以激励政策为推力，一推一拉促进技能快速覆盖，良性继承
交流社区

发挥员工积极性
打造良性竞争与交流平台
关注员工体验
激发模式

 

 

icon激发动能icon

激励性薪酬：发掘劳动力效能的驱动因素，激发员工动能，不只是考核和管控

技能管理让员工工作更熟练

盘点蓝领员工岗位技能
建立岗位技能矩阵
评估员工技能
针对性培训考核
构建技能激励机制
薪资与技能挂钩
职业发展与技能挂钩
开展岗位技能竞赛
用好员工技能
按任务需要和技能匹配排班
记录岗位技能工作时长
 
 
 
 

激励性薪酬让员工更积极主动

识别高效率高敬业度员工
实现正向驱动的个人绩效排名
用实时考勤提升员工出勤率
推行激励性薪酬
通过工时和效率驱动薪酬
建立精准的计件和计时工资
即时激励

 

 

 

icon运筹调度icon

智能排班云：业务驱动的智能排班，用合理的人力投入推动效益最大化

按照企业排班成熟度阶梯（Scheduling Maturity），提供不同层次的排班模块

劳动力管理领先实践                                                                                                   智能AI算法服务

高级排班
主观经验手动在线排班
按工作日历分配
·按组及周期班次轮转
导入、继承、划线排班
员工申请改、换、调班
多时段多任务
合规校验
 
数据可视化且可追溯
标趲身刮莡瑟彡茂化
合规工时分类归集
与考勤实时集成
自动排班
基于业务需求的开放班次
依据业务需求配置班次任务和人力需求
岗位技能匹配及工时合规验证
基于技能和工时匹配推荐员工
根据规则一键自动排班
空缺班次开放给其他员工或零工

满足业务和工时预算需求
确保人岗匹配
减少排班沟通时间
智能排班
人力运筹和排班算法优化
工时标准和岗位技能矩阵
依据生产计划或业务需求自动计算工时人数和班次任务
遵循工时排班规则、技能及时间可用性自动排人
调用班次模板，分时段、天、周、月均可自动分配
集中排班，人力共享

满足生产力指标
实现工时均衡公平
关注员工体验
预测排班
智能模型预测业务和人力需求
机器学习特征工程
基于历史业务数据、天气节假日、活动事件等预测业务量
结合业务预测和工时劳效标准预测劳动力需求
分析人力和技能缺口
满足多维度目标和条件的智能排人排班

拟合高峰低谷人力需求变化
产能和资源匹配
成本优化

 

 

iconWFM+零工管家：全类型用工，一起管更高效icon

WFM+零工管家

 

 

 

icon人效如何？孰优孰劣？icon

人效洞察：基于业人财视角的人效自助分析平台，数据驱动人效改善

人效看板
发生了多少成本？
人均/时均产出如何？
差距在哪里？
时间指标看板
当前出勤人数如何？
加班情况如何？
出勤率、异常率趋势如何？
工时利用率如何？

合规监控看板
天出勤超过12小时
月出勤超过36小时
连续出勤7天
人效指标
结合业务经营数据，展示人效指标，包含生产效率、投入产出等
时间指标
基于人事、排班、考勤场景数据，显示考勤时间指标趋势以及维度
实时考勤
 当天实时考勤数据，可随时发现考勤异常
考勤排行榜
月度累计排行榜，区分组织、个人两类维度，显示出勤、请假、加班、异常场景数据
合规监控
合规性数据监控，可查看单天工时、月度加班工时以及连续出勤的异常

完成基础数据、劳动力资源数据以及生产业务数据由采集-处理-展示-分析的过程

 

 

icon运营服务icon

系统托管服务


管理落实流程优化
实时数据分析，可视化，能洞察，支持业务决策，推动效能提升
高效结算合规保障
基于规则的自动结算，业务驱动的在线流程，即时同步的政策解读与系统落地：实时准确；效率提升；风险预警
咬合火线充分赋能
实时便捷的管理工具，细致贴心的服务支持：有效支持、赋能一线管理
员工自助激励感知
自助应用、政策查询、服务办理：有效降低沟通成本，提升员工体验，助力员工保留和敬业度提升

 

 

icon运营服务icon

岗位外包服务

招聘支持
多渠道招聘快速响应：
利用多渠道的招聘资源响应企业需求，缩短招聘周期，尽快达成招聘目标
协助建立企业自有人才库：
在实际操作过程中，结合企业文化与团队风格，可以为客户建立专属人才库，保证资源最大化利用
人员管理
释放HR精力专注核心工作：
员工婁明盖雅签定合同，由盖雅完成所有人事基础管理工作（入离职手续办理，社保公积金缴纳、薪资发放与报税）
规避雇主责任风险：
盖雅承担并解决员工可能产生的工伤、三期、长病假、劳动纠纷等问题;客户只需要关注在员工业务管理本身
留才机制（VIP客户增值服务）
优迫化薪资结构：
盖雅会结合市面上同类企业同类岗位等绩效考核方案，制定新进外包人员专属薪资架构，平衡企业成本与效能最大化，激发客户员工工作积极性
专业培训与员工关怀赋能团队建立利用全方位、多层次的培训机制，建立员工关怀机制增加员工对组织的认同感，增强业务团队的组织活力

 

 

icon盖雅精益人效产品服务全景图icon

 

 

 

icon人效管理的终极目标icon

100人干150个人的活，拿130个人的工资
工作产出不变，但投入的总成本减少。——效益提升：降本
工作产出不变，但投入的人减少。——效率提升：提效

每个人拿到更高的工资和回报。——动能提升：增能

 

 

icon综合实力：亚太知名劳动力管理云服务平台icon

 

 

 

icon全球劳动力管理，盖雅搞得定icon

 

 

icon助力中企出海，盖雅出海劳动力管理套件icon
 
企业劳动力管理出海六大挑战
 
语言币种
如何快速适配不同国家的语言、时区、币种？
用工合规
跨国劳动法及假勤规则如何实现数字化适配？
数据合规
如何适配海外跨国数据安全及隐私保障要求？
集团化管控
全球11个国家的劳动力管理数据如何实时量化？
跨文化融合
如何提供自更自主的员工体验，平衡跨文化挑战？
管理提效
在海外追求生活平衡的环境下，如何追求效率？

 

icon典范实践：助力众多行业标杆实现人效提升icon
某国内面板龙头
在一个平台上实现集团化全局管理，在总部可以及时查看全国劳动力管理情况，实现共享服务中心统一管控
某零售超市
收银员基于交易量变化的工时预估和智能排班，缩短顾客高峰期排队时间，提升了购物体验
国内知名糖果制造商
应对多品种，多变化的生产订单实现人力的集约化使用，用数字化劳动力管理践行智能制造
全球十大奢侈品品牌
智能排班把优秀员工放到客流高峰时段，专业和优质服务提高顾客珠宝首饰的消费体验，转化率显著提升
中国知名汽车零部件集团
通过面部识别工时轨迹，无感记录员工在岗离岗时间，分析工时损耗以持续优化利用率，并为完善标准工时提供数据依据
全球知名快餐连锁品牌
建立从业务预测-人力需求-优化排班结果端到端一体化智能排班能力，实现各门店个性化可变工时指南的数字化管理，4000家门店年化节约1亿工时成本
知名物业集团
实现集团、文旅城、项目员工三级的考勤数据化管理，确保各项目工时预算可控以及和员工间工时均衡，以从而给乐园游客提供优质服务
某生活方式平台
满足流量波动的人员投入，以及符合技能标准的内容审核人员排班，实现高质量内容发布，不断吸引访问用户

 

 

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