人力资源数字化转型使人力资源管理的每一个场景都发生了转变，从传统模式到灵活迭代的数字化模式，每个环节的效率都得到了极大地提升。不论是HR视角还是员工视角，数字化技术全面融入人力资源管理的各个细分功能，最大程度上解放了HR的双手、提高了员工的工作效率。

该场景依赖员工与企业分别进行签署和签章。一般情况下，员工发起入职(离职申请后，由企业HR业务系统发起合同签署流程并先推送至员工完成签署，电子签提供实名认证及员工电子签名服务;企业完成盖章后合同即可生效并归档，电子签提供企业电子签章及存证服务。

该场景依赖企业单方进行签章操作即可生效。一般情况下，员工发起证明材料开具申请后，由企业业务系统审批人进行审批，审批通过后即可调用电子签企业电子签章服务在证明文件上加盖公章，生成完整电子文件后通过业务系统/终端推送至员工，员工可赧据需要进行下载或打印操作。

该场景由企业业务系统发起流程并进行静默签章，后推送至员工，员工完成实名认证后对内部确认文件进行签署操作，签署完成后该确认文件即可生效并归档。电子签提供企业静默签章、员工实名认证、员工电子签名服务及存证服务。

灵活用工场景下，平台企业及税筹服务商与灵活用工劳动者在用工前签订的劳务协议，由灵活用工平台发起合同，劳动者进入电子签小程序完成签署。

灵活用工场景二：灵活用工服务商平台内的企业与灵活用工劳动者在用工前/发薪时签订的劳务协议，由灵活用工平台代平台内用工企业发起合同，劳动者进入电子签小程序完成签署