讯飞智聘一站式AI招聘管理平台_AI智慧面试系统_在线视频面试

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讯飞智聘一站式AI招聘管理平台

讯飞智聘是一款面向企业招聘全流程的智能化解决方案。运用科大讯飞先进的智能语音、自然语言理解、计算机视觉等AI技术及大数据能力，具备业界领先的简历解析、人岗匹配、AI面试、AI外呼等产品功能，助力企业提升招聘效率，降低招聘成本。

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智慧招聘解决方案

企业招聘主要痛点

批量招聘岗位耗时耗人，求职者质量参差不齐，招聘速度赶不上用人速度，招聘效能急需提升。

雇主

招聘HR

事务繁，效率低，易出错。1.简历筛选，面试邀约事务性工作耗时费心，无法聚焦更高价值工作；2.面试官时间难协调，面试时间安排跨度大，招聘任务完成周期长，赶不上用人速度；3.招聘数据人工统计多，误差大，可用性低。

用人部门

简历少，筛选难，面试多。1.人员流动性大，人才需求迫切；2.简历质量参差不齐，招聘到合适的人难度大；3.批量招聘时，面试工作量大，无效面试多，与工作时间冲突。

企业管理者

招人慢，成本高，损形象。1.录用人员质量需要得到保障；2.招聘成本需要控制，招聘效能需要提升；3.企业雇主品牌形象需要统一，招聘也是企业对外形象展示的窗口。

求职者

1.简历投递后，反馈信息不及时 2.面试时间安排跨度大 3.线下面试成本高，初试更倾向线上面试 4.线上答卷，没办法很好的展示自己的精神面貌

产品架构

AI赋能招聘全流程

以AI能力赋能招聘全流程，以RPA连接企业人才库、信息系统和外部招聘渠道。

传统招聘与Ai智慧招聘的区别 icon

AI全面提升招聘效率、招聘质量以及参与者的体验。

传统招聘

决策靠主观，判断靠经验沉淀少，无法形成数据资产信息分散，统计分析难事务性工作多，人工处理耗时费力 HR价值感低面试官及应聘者体验差

智慧招聘

精准标签人岗匹配全流程数据追踪与分析 AI替代重复性劳动，速度快费用低，可规模化数字化流程管理，清晰明了 HR从事务性工作中解放出来 AI提升面试官和应聘者体验

JD智能优化与多渠道分发 icon

JD助手可以提高JD编辑与分发环节，60%以上的效率

JD编辑

基于自然语言理解技术和数据库中的海量模板，系统会给招聘需求人员提供JD推荐及优化建议，如使用哪些词或句子能更吸引候选人等，让JD编辑更加得心应手。

JD分发

通过RPA机器人实现将招聘JD信息被转化为各招聘渠道的制式数据，并在登录招聘网站的企业端账号，完成验证码识别、表单信息填报后被发布。

简历解析

多渠道获取简历
招聘门户

猎头

内推

官网

多格式简历解析
图像：jpg/png

文档：pdf/docx/txt/html

HR手动填写

官网对接

内容分析
简历内容

智能标签化

智能筛选聚类

总体

对非结构化的简历文本实现准确、高效的关键信息抽取，自动识别简历中个人的基本信息、工作经验、教育经历等方方面面的内容，结构化处理简历，降低人力整理的成本，简化简历录入过程。

特点

利用了讯飞先进的OCR识别技术、NLP技术，准确、快速、高效。

效果

让HR拿到简历第一眼能抓住关键信息，为招聘管理系统实现人岗匹配、智能推荐、候选人精准搜索、渠道简历筛选/查重提供基础。可以提升简历分析与录入90%以上的效率。

人才库智能推荐

机器通过标签管理人才库，并智能匹配目标岗位与人才，推荐给HR合适的简历，达到智能人岗匹配的效果。优化人才招聘结构，提升简历筛选效率及质量，效率提升50% ，成本降低30%。

简历查重

简历查重可以为企业节约30%以上简历获取成本费用

对于用人需求量⼤、企业积累简历数量多的企业来讲，企业内部渠道之间的简历查重、企业内部与外部之间的简历查重、新简历与历史简历之间的查重都非常重要。简历查重可以为企业节约30%以上简历成本费用，而智能招聘管理系统实现了精准查重与模糊查重双重保障，可以将几天的查重时间缩短在几分钟能完成，大大节约人员成本，提升效率和精准度。

智慧面试

AI面试官以虚拟面试官形象代替人类面试官，在正式面试之前对候选人进行一轮初步能力筛查。运用语音识别、语音评测、语义理解、OCR等AI技术，对候选人的中英文口语表达、翻译、作文书写、以及相关职业技能进行综合考察。

语言能力评测
中英文发音

翻译能力

自由口语表达

作文书写

技能经验洞悉
技术能力测试

行业经验评判

问题处理能力

个性特质解码
抗压能力

成功愿望

意志力

责任心

情绪表情识别
表情情绪识别

眼神识别

反作弊行为分析

颜值分析

传统面试痛点

依次进行，大规模招聘速度慢面试官标准不同，招聘质量难统一受双方时间地点影响，到面率低候选人等待反馈时间久，体验差面试过程无记录难复盘

AI面试

批量面试，快速高效多维考察，标准统一随时随地，到面率高即时反馈，避免等待过程记录，随时复盘

AI视频面试间

为面试官和候选人提供在线面试间，可进行在线视频面试。产品在普通视频会议的基础上，增加了面试官助手的功能，可针对简历内容、面试过程中候选人提到的关键内容给出辅助信息和推荐提问，并对面试官的语言行为进行监控和规范。

产品优势

在线面试，突破空间限制，降低候选人负担

实时信息与试题辅助，提升面试官专业度

规范面试官语言和行为，提升雇主形象

简历亮点与风险点提示，提升面试质量

音视频数据转写留存，方便分析与复盘

AI外呼机器人

基于领先的语音合成识别智能对话等技术外呼机器人，对话沟通自然，可以替代HR与候选人进行简单沟通。外呼机器人可以节省HR意向确认、面试邀约等环节80%以上的人力。

问答机器人

基于讯飞AIUI技术的智能问答机器人7*24小时回答候选人常见问题，收集信息，既能节省HR的处理时间，又能提升雇主品牌影响力。支持多轮对话和自定义系统数据对接，可实时反馈最新招聘相关信息。经测算，可以节省HR约50%的人力。

场景覆盖

批量人才招聘

特点：简历数量繁杂，渠道多，岗位要求不高，数量需求较高，需要耗费大量的人力做重复性的工作。解决方案：简历筛选，简历解析，智能推荐，简历查重，AI面试，外呼机器人，客服机器人等。

关键人才招聘

特点：简历少，匹配度要求高，机器更多起到辅助作用，需要更多人为判断介入。解决方案：面试辅助，题库推荐，决策辅助，人岗匹配，猎头对接，背调信息辅助等。

科大讯飞AI技术赋能招聘方式革新翻转 icon

NLP自然语言理解
基于要素提取、关系抽取等技术的语义模型，实现高精度人才画像、人岗匹配与面试评分

AI虚拟形象
打造媲美真人声音、语气、外表及行为的AI虚拟人面试官，还原真实面试场景，提升虚拟面试效率

语言识别
基于面试场景建立分角色语音识别模型，让面试语音识别更准确，面试记录更真实

语言合成
多语种多音色语音合成技术，实现招聘机器人批量外呼，自动化进行意向确认及面试邀约

语言评测
普通话登记考试、四六级口语考试同源语音评测技术，专业鉴定候选人语言能力，辅助面试官决策

OCR
基于图文识别和版面分析技术，提升复杂版面的简历解析准确度，告别机械筛选

人脸识别
高精度人脸识别与分析技术，辅助识别面试作弊行为，输出职业形象评测报告

机器翻译
多语种实时语音翻译与字幕，轻松应对多语种面试

快速开启您的场景化招聘体验 icon

社会招聘

在社招的“抢人大战”中如何快速破局？

讯飞智聘通过提升简历筛选效率、人岗匹配效率、流程协作效率，助力企业社招管理数智升级，高效收获合适人才。

校园招聘

在校招的“逆天工作量”中如何多快好省？

讯飞智聘全面管理从职位发布、简历筛选、笔试、测评、视频面试和offer发放的校招全链路，AI赋能，实现流程自动化流转，帮助企业多快好省的收获学生人才。

内部招聘

如何将内推的“高性价比”价值最大化？

讯飞智聘帮助企业搭建内推管理平台，实现内推职位实时同步、内推进度实时查询、多元化奖励机制制定，激活员工内推动力，实现内部招聘的价值最大化。

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互联网解决方案

互联网行业发展迅速，组织调整快速且对于新型人才的需求日益增加，讯飞智聘通过AI技术提升招聘流程效率和人才定位准确度，通过内推功能发挥互联网“圈层”效应，帮助企业高效招揽优质互联网人才。

金融解决方案

金融行业一直是数字化浪潮的引领者，伴随行业内用人需求的持续增长，招聘管理的数字化升级成为必然趋势。讯飞智聘以领先的AI技术和稳定的安全性能，实现金融行业的批量招聘和集团化掌控，提升招聘效率。

零售解决方案

零售行业作为劳动密集型产业，人才吸引压力和流失率居高不下，讯飞智聘通过雇主品牌建设、招聘流程自动化、门店简历共享等方式，满足企业的多元化招聘需求。

制造业解决方案

传统制造业逐步向智能制造转型，一线蓝领工人和高精尖技能人才短缺问题频发，讯飞智聘以构建层级人才画像为基础，依托人才库搭建和内推机制，发挥人才圈层效应，助力企业高效圈定需求人才。

教育解决方案

教育行业岗位类型多，人才空缺大及流动率强是企业面临的严峻挑战。讯飞智聘帮助企业用丰富和自动化的手段触达候选人，扩张企业人才库，并通过线上AI面试方式智能甄选候选人，实现教育招聘的可持续发展。

泛地产解决方案

泛地产行业每年需求大量管培生、高级人才、一线销售人员，且各公司分部广泛招聘管理难度大，讯飞智聘通过AI基层岗位批量面试、集团招聘流程标准化、有效沉淀历史招聘数据等，助力泛地产招聘管理数智升级。

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