传统住宅开发业务的人才大量溢出。仍旧有招聘需求的企业会对岗位任职资格提出更高的要求。基层岗位有空缺且人员需求较大，中端高端岗位需求基本停滞。疫情期间，房地产行业整体因宏观经济形式呈现下行态势，开发商、代理公司、装修公司营业收入有所下降，着手固定员工数量精简，核心用工需求压缩成本和丰富营销渠道。依托于互联网平台的新共享经济形式的短租平台处于野蛮生长态势，远程线上看房，3D全景科技以及物业管家服务等正进行消费升级，旨在打造依托智能数字化技术的高品质服务，处于上升态势。

疫情以来，加上宏观经济调整，近2/3的企业存在精简员工数量的情况；地产行业成本不断的压缩，编制不足的企业需要用新的用工模式满足营销、设计、客服、美工、广告相关的业务需求。

以下截取为HR TECH CHINA 疫情期间关于地产行业从业人员的调研

灵活用工与传统劳动关系不同，灵活用工是自由职业者自带生产资料、以个人经营者的身份与用工需求方建立合作关系，并获取相应报酬的合作式用工模式。

2020-2021年国家各部委相继发布灵活就业相关指导文件及政策，旨在鼓励和推动灵活就业发展并更加广泛应用，其中重点体现在灵活就业数字化和灵活就业保障，2022年政府加强灵活就业服务规范，新就业形态劳动者权益保障的趋势明显。

灵活用工与传统劳动关系不同，灵活用工是自由职业者自带生产资料、以个人经营者的身份与用工需求方建立合作关系，并获取相应报酬的合作式用工模式。