北森企业薪酬管理系统_薪酬核算发放管理软件

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北森企业薪酬管理系统

北森企业薪酬管理系统通过场景化流程，高效完成薪酬核算，直连报税系统，一键批量报税，同时覆盖预算、激励、成本等全方位的薪酬业务场景，提升精细化管理，激发团队活力。

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首页 > 产品中心 > 人力资源管理系统（EHR） > 北森企业薪酬管理系统

或许您目前正在遇到这些问题 icon

薪资个税计算复杂
薪资架构复杂，有多套薪资方案；工种多，薪酬奖金计算方式不同;分支机构遍布全国各地，薪酬;社保个税难以统一管理。

人工成本管控难
员工借调、跨部门分摊情况多、成本拆分困难;薪酬成本与预算对比分析困难。

员工体验不佳
提员工对薪资明细存疑，查看工资明细不方便。

薪酬核算与发放业务全景图 icon

了解北森薪酬管理如何帮企业合规发展与控制成本 icon

薪酬体系搭建落地企业薪酬战略

联动岗职位体系，落地多套薪酬体系,适用多种行业

联动一体化数据，员工全周期薪资档案高效管理

云社保预置全国300+城市政策，自动生成社保增减员

结合入转调离及假勤、绩效等数据，轻松完成定调薪

高效精准算薪薪税核算效率提升80%

敲准备算薪数据，告别繁琐收集工作

4步完成薪税核算，智能识别差异内容

灵活的发薪审批流程，几分钟发完千人工资条

个税通直连税局，多法人一键报税

薪酬激励牵引业绩增长

提成、计件等佣金自动化核算，核算引擎更强大

联动绩效、历史调薪数据，年终奖和奖金分配更高效

结合业绩数据进行多维分析，激励效果更直观

预算成本管控精细化薪酬运营

动态实时监控年度成本预算，超支风险早知晓

多维度人工成本分摊，实现成本精细化管理

成本分析报告一键生成，管理者随时查看

核算流程

场景和分工

企业发薪前，薪酬专员需至少提前一周开始准备并收集算薪所需数据，计算完成后经薪酬负责人、财务等审批人多轮复核及审批，保证薪资发放准时准确。

重点业务需求

数据准备时，能准确高效获取关联业务如假勤统计、绩效结果等薪酬核算所需的原始数据计算过程中，保证规则准确，能根据设定好的规则准确核算并对异常及差异数据进行快速核对与分析计算完成后，输出薪酬分析报告，在报税窗口期完成个税申报。

数据准备

场景和分工

为保证薪资准时计算完成，薪酬专员至少需提前一周开始收集算薪原始数据，其中计薪名单、社保公积金、考勤报表分别由员工关系专员、社保专员、考勤专员提供

重点业务需求

数据准备时，能准确高效获取关联业务如假勤统计、绩效结果等薪酬核算所需的原始数据获取到的数据需保证准确、完整、流程合规且符合企业薪酬管理制度

薪酬核对-原始数据核对 icon

薪酬计算完成后，为保证薪资数据完全准确，薪酬专员及其上级主管会对计算出的数据做反复核对。工资计算前，核对原始数据，确保业务真实发生，数据准确完整，流程规范；工资计算后，核对算薪结果，确保算薪规则与薪酬管理制度完全一致，算薪结果准确无误。

人事异动准确规范
入、转、调、离员工信息维护准确完整，流程规范

薪资调整符合标准
调薪员工的调薪总额、调薪明细、调薪比例符合其职等职级对应的薪资标准及制度规范，流程规范

考勤异常数据无误
员工事假等影响工资的考勤异常数据准确，考勤审批流程规范

数据材料完整规范
提供材料时，关联的其他附件是否提供完整，提供的数据是否经过审批

薪酬核对-算薪结果核对 icon

调薪人员分段结果准确
当月有调薪人员分段计算结果与薪酬管理制度一致

考勤扣减计算准确
当月入离职人员缺勤扣减计算规则与薪酬管理制度一致当月有事病假等考勤异常计算规则与薪酬管理制度一致

计算结果无异常
员工加班工资、奖金提成等数据在正常数据范围内应发工资大于等于0、实发工资大于等于0

核算结果符合当地政策要求
请长病假、产假员工工资高于当地最低工资标准

发薪审批

申请角色薪酬专员
申请角色：薪酬专员申请职责：薪资计算且核对无误

① 提交薪资明细表

② 提交工资发放报告

审批角色人力部门
审批角色：薪酬主管、薪酬经理等

审批职责：审核确认工资计算无误

① 审核薪资明细表，取部分数据重算复核； ② 审核工资发放报告，核对与上月对比差异是否在正常范围内，差异较大的人员薪资是否有误； ③ 审核并分析当月人力成本

审批角色财务部门
审批角色：财务专员、财务总监等

审批职责：确保发放数据与付款单一致①审核薪资明细中的数据与支付账单是否一致，如社保公积金等； ② 按照提交审核的薪资数据提前做工资发放的资金准备

审批角色其他审批人
审批角色：HRVP、总裁等

审批职责：审核人力成本 ① 审核部门、成本中心、职级等维度的人力成本分析报表 ② 审核核心人员，业务部门的薪资数据 ③ 审核提成奖金等变化大的重点薪资项

特殊场景介绍-离职结薪 icon

华南部分制造业公司由于当地政策要求，需给离职员工在离职后三个工作日内结算并支付当月工资。

特殊场景介绍-薪资缓发 icon

当员工欠公司的借款未还清、离职交接手续未完成时，公司将暂缓该员工发薪，等员工把欠款还清、手续交接完毕再恢复发放。

一体化解决方案

一体化解决方案

特色功能-薪酬填报

特色功能-差异分析

北森 Flow定义

一套实施人力资源管理活动的流程体系，包含组织、人事、假勤、薪酬等人力资源7个方面的业务流程，是HR SaaS应用的配套解决方案，具有实操性和落地性。

最佳实践提升管理
上干家客户应用最佳实践总结

上百家标杆企业深度调研

访谈成果萃取

保持与领先企业同频，持续迭代

HR数字化快速落地
适合不同规模、不同发展阶段、

不同管理成熟度的企业

探寻提升和改善人力资源

管理水平提供解决问题的最短路径

HR SaaS流程提效
最契合北森一体化HR

SaaS产品和服务

让管理策略更容易落地

系统实施效率高、产品更具兼容性

更快获得管理收益

一体化低成本应用
北森Flow是国内唯一推出可落地的“管理实践” 知识体系

高适配“HR SaaS应用配套解决方案开放给北森客户使用

北森 Flow 目录 icon

北森HR SaaS+北森 Flow icon

管理线上化
一体化协同

高效运营

管理数字化
指标化运营

动态决策

管理智能化
流程仿真

RPA自动化运行

关于我们

科技成就人才，帮助中国企业拥有世界领先的人才管理能力成为客户最信赖的人力资源科技公司

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易路人才管理具有完整的体系，基于易路通用人才档案的模型构建干部管理、目标绩效管理、人才盘点、人才库管理，与客户的主数据进行导入或对接。具有端到端的用户体验、统一的数据模型和场景应用。

多维绩效模式

指标灵活设定

战略层层传导

支持二次校准

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