将领先的人力资源管理实践产品化,帮助HR提升效率,更帮助管理者提升管理能力
组织人员变动同步编制数据校验与调整记录,组织人员变动可控可追
用飞书 OKR 做目标管理,更灵活应对内外部环境变化、更有效激发自驱、协同、创新;用飞书绩效做绩效评估,基于实际产出而非简单基于目标完成率,更全面、客观评价人才。
支持定量、定性、加减分项等多类指标形式;可对指标进一步界定门槛值、目标值、挑战值、计算公式等,衡量标准更清晰。可对各指标加权计算总分,也能与其他周期绩效、其他维度(价值观)等组成人才全面评价。
针对量化 KPI 指标,可在系统中设置数据源管理员,对指标进行定义、维护,保证数据源的客观、公正性。可由数据源管理员批量下发考核目标,更新进展、评分,统一数据出处,避免偏差。
支持多种进度更新方式,让过程有监测;同时,当内外部环境发生重大变化时,也支持发起指标/目标调整,重新由上级确认,系统自动留痕修改记录。
充分的信息参考,让管理者更客观、公正评价员工
可通过配置,量化 360°评估人评估尺度,让主观信息趋于客观。此外,支持查看员工“给出的360°评估”,识别员工的判断力及给出的评估结果置信度。
汇企智服人力资源外包服务帮助指导灵工服务商实现从0到上亿/月的灵工结算,帮客户成功切入灵活用工赛道,为 企业提供一站式的全方面落地服务。拥有多年行业经验,精准洞察业务场景。多任务模式多角色管理。
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夏谷软件DHR零售行业解决方案,构建一个全员全程的信息化系统,减少信息孤岛,有利于管控一体化。提升人力资源管理业务人员事务性工作处理效率。搭建移动服务平台,实现职工个人信息的自我维护及相关人事业务的自助办理,实现职工之间及职工与公司之间的信息互动,确保数据准确性,提高满意度及归属感。
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