icon传统人事行政管理误区 icon
忽略企业经营
传统的人事管理软件,把人员当做“物”来管理,以实现功能为导向;而并非考虑忽略如何通过流程信息协同、人员数据分析来对企业业务产生价值。
缺乏全面跟踪
目前大部分应用,仅还停留在单个业务场景的需求实现,各个人事场景并未打通,如招聘、入职、培训、薪资绩效。而缺乏对人员信息全面的跟踪和评价。
依赖人事驱动
无论是招聘、人事服务、入转调离等业务场景,多还依赖人事部门发起,数据也大多由人事员工维护。但实际上这些业务大多与全员有关。
icon传统人事行政管理业务痛点 icon

数字化时代,人力资源管理面临着战略重要性不断提升与员工管理、赋能场景更趋复杂的矛盾,流程长、环节多。

员工招聘难
需求、岗位、应聘等管理不同步,招聘效率低,业务部门怨言多
员工服务慢
新人入职、岗位调整、员工离职等流程慢,服务员工满意度较低
绩效考评累
绩效指标管理混乱,纸质考评过程繁琐,没有分析支撑绩效改善
员工赋能弱
企业培训手段陈旧,员工自主学习热情激发不够,个人成长缓慢
数据统计烦
人事数据更新慢,手工统计低效,多维度分析缺失,管理支撑弱
icon人事行政数字化管理核心要求 icon
信息化办公
通过系统实现人事管理全面信息化办公,员工的档案和状态一键查询、实时了解。
人事全业务
涵盖企业招聘、员工管理/自助、培训、绩效考核、薪资等全事务。
人事流程审批
员工入职、转正、调岗、调薪、离职操作都可以通过手机端或PC端提交,流程在线自动流转,审批方便,信息在线保存。
员工自助/员工管理
员工自助,员工的自动化申请需求处理平台,员工培训,不落下每一次成长的机会,员工管理,从档案、合同再到绩效评定、薪资计算发放,自动流转。
icon周期设置 icon

根据公司业务情况确定OKR执行周期,周期名称和长度可由管理员自定义设置。

iconOKR制定 icon

根据公司经营目标制定OKR,团队内每个人的OKR公开透明; 目标一致聚焦,从公司到部门再到个人逐级对齐,根据目标拆解快速制定关键结果,并能通过信心指数快速评估。

icon我的OKR icon

描述关键结果的具体执行工作,可以实时跟踪团队各成员关键结果的进度,及时对执行过程中出现的风险进行处理。

icon对齐看板 icon

对齐视图是企业的全局战略地图,展示上下级目标关联关系,确保团队成员对目标理解一致,可以快捷查看地图中各成员的OKR详情。

icon全员OKR系统价值点 icon
OKR是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法,帮助企业团队敏捷高效落地OKR,实现团队目标聚焦,推动目标达成。 1、快速连接战略目标到落地执行,推动关键成果的有效实现
2、OKR制定与执行透明化,目标对齐更高效,团队更聚焦
3、OKR打分复盘,使下次的目标制定更科学
icon道一云七巧PLUS低代码平台,灵活高效打造企业专属管理系统icon
icon移动办公|支持多端使用,随时随地智能办公,数据一手掌握icon
icon应用权限设置|细化至流程字段级权限控制icon
灵活控制角色权限
按照各个权限组分配相应功能权限,将部门、人员、标签关联角色权限组,完成应用权限分配
数据权限遵循通讯录上下级
报表和列表能看到哪些范围的数据可根据领导/下属关系快速配置
流程字段级权限控制
按照不同角色设置权限模板,流程中控制字段查看/编辑权限
icon智能助手|关键节点自动提醒,自动发起待办任务icon
icon数据对接|集成能力成熟,帮助企业真正告别数据孤岛icon

API接口完全开放,打破数据隔离,打通外部系统实现双向同步,应用灵活拓展,快速补齐现有系统短板

icon腾讯战略投资企业 | 腾讯云SaaS臻选合作伙伴 | 企业微信优秀合作伙伴icon

道一云致力于组织的生产力提升,为客户提供低代码、高效率的数智化转型解决方案,涵盖千人千面、智能流控的企业级门户,30多款开箱即用的场景应用,以及面向企业个性化搭建需求的低代码平台。

icon企业发展历程icon
icon100+研发成果icon
 
18年的企业服务历程中,道一云建立起完备的资质体系,累计申请和获得专利、软件著作权和软件产品登记超过100项,包括CMMI5顶级认证、信息安全等保三级认证等,参与了多项低代码国家标准制定,被评为中国智能系统办公年度领军企业。
icon全程一对一管家式服务团队icon
客户经理
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售前给客户提供专业的行业解决方案,售后协助实施工程师落地方案。
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icon以客户为中心的技术服务体系icon
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icon覆盖 60 个行业 72 万家企业,30% 五百强的信赖选择icon
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