腾讯乐享助力热联集团培训与管理，新思维玩转大宗商品贸易行业

在漫长的几千年岁月中，随着大宗商品贸易的发展，到今天我们还在用的这些商业工具都被创造出来了。大宗商品贸易也逐渐演化成为一套以底层的合约物权海商法。这些为基础设施，在上面是买卖、国际物流、国际融资、结算、检验、保险、金融衍生品交易，构成一个庞杂的市场体系结构。

大宗商品贸易的专业技术知识的分散性，同时却也为大宗商品贸易行业人士的知识学习提出了挑战，由此大宗商品贸易行业由此也像很多的古老行业一样，其中的企业组织不断的以言传身教、实操训练的模式培养一代代工匠一样的人才。

相比大学等专业机构，大批量、工业标准化式的培养“人才”的模式，这种本于实务经验的工匠式培养人才的传统模式，由于远离纸上谈兵，具有着更大的生命力和合理性。

用新思维玩培训

杭州热联集团股份有限公司是杭州市国资委下属的二级国有控股企业，二十多年来专业从事国际、国内大宗商品贸易及产业服务，连续六年蝉联中国钢贸企业百强榜综合榜前二。在全球钢铁、橡胶等大宗商品贸易行业，“热联”品牌享有优异的商业信誉和企业形象。

热联集团一直致力于以数字化转型为载体驱动能源行业结构性变革，在此基础上需要充分发挥内部信息化对于内容、资源和知识的的连接能力，企业培训就显得异常重要。

在竞争激烈的商业环境中，“人”是企业生存的第一劳动生产力，也是最为宝贵的财富。挖掘员工潜力、提高员工技能的有效途径就是“职业培训”。

1、帮助员工提升技能

随着科技的不断进步和商业环境的快速变化，员工需要不断地学习并适应新的知识和技能的要求。通过培训的实施，员工可以学到最新的工作方法、技术和工具，进而提高自己的工作效率和质量。这样，他们就可以更好地应对工作中的挑战，更好地完成岗位目标。

2、激发员工潜力

培训可以帮助员工发现自己的优势和潜能，并且企业可以为其提供发展和成长的机会。通过不断地学习，员工可以更好地发挥自己的才能，在满足岗位要求的基础上实现个人价值。这不仅对员工个人成长有益，也能为企业带来更多的创新和更高的价值。

3、助力员工职业晋升

通过培训可以帮助员工拥有优秀的专业技能和知识，进而获得职场中更强有力的竞争力，更容易得到升职和晋升的机会。通过培训，员工可以不断提升自己的专业能力和综合水平，更有可能成为企业中不可或缺的重要人才。

热联集团选择与腾讯乐享携手，打造线上学习和交流平台，支撑培训、管理、服务等核心职能上的数字化转型。

腾讯乐享支撑培训新服务

基于腾讯技术底座，腾讯乐享提供了稳定、安全、可靠的服务，不仅是员工高效接受信息的窗口，更是双向传播信息的门户，高管发声、业务问答、员工互动，文化传导形式多样多彩；文化活动能在腾讯乐享上实现一站式组织，从年会、赛事、社团等通用活动，到各类企业特色项目，乐搭、K吧、直播、活动、投票等功能均能提供个性化的解决方案。

培训部门

“用腾讯乐享打通OMO混合培训全流程，提高了HR的运营效率。”

热联的线上线下混合培训模式，通过腾讯乐享实现了全链路规范管理：从线上课程的组织、通知、反馈、沉淀，到线下课的线上管理、讲师管理，再到项目制培训、后期激励，一站式打通。

从很早的时候开始，所有新员工都是通过学习地图完成了入职培训，开启了在热联大家庭的第一站。

管理部门

热联的子公司运营相对独立，在培训与内容平台上也需要更加灵活的权限管理能力和相适应的展现方式，乐享的特色功能“K吧”，帮助实现了母子公司的分权管控与多样内容展示。

所有集团员工拥有一个公共的平台，便于集团信息的传导和通用课程的学习，同时，不同子公司、部门的同事也拥有自己的一片小天地，沉淀、分享个性化内容。

全体员工

乐享能与企业微信无缝打通，无需额外学习成本，员工即可上手使用；社交化的体验，也便于HR部门落地使用平台、推广培训活动。

热联的乐享上，一些趣味性的培训和文化活动常常引来员工的积极参与：红色教育、风险管理知识的学习，创造性地通过考试来做趣味竞赛，在气氛热烈的“battle”中，员工能以考代学；通过乐问，发起“寻找身边的达人”等活动，吸引了5000多浏览，大家纷纷推荐“身怀绝技”的周边同事……

腾讯乐享一直在与热联集团联手，专注企业知识体系的建设与沉淀，为员工创造更丰富的文化体验。云巴巴作为腾讯乐享重要合作伙伴，一直在共同致力于企业数字化转型发展，如果你有任何需求也可以联系我们！

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