居高不下的人力成本，一直是困扰老板最大的难题。对于大多数的劳动力密集型的企业来说，员工的工时与人力成本有着密切的关系。但在实际的企业人力运营管理过程中，又会遇到各种各样的难题，比如员工流动率大，如何将合适的人放在合适的岗位上？员工休假如何优化排班计划，避免人员不足？班次之间的休息时间如何合理合规安排工作时长？加班时间过长如何全流程管控加班，减少加班成本支出？员工对班次分配的不满如何优化班次分配，提升员工满意度……

云巴巴作为一家专业服务企业数字化转型的平台，满足客户的需求，精挑细选为大家推荐一款便捷、高效的人力资源管理平台——2号人事部系统，解决上述难题！

2号人事部的产品功能

2号人事部是一款一体化人力资源SaaS平台。主要包括组织人事、薪酬社保、考勤休假、招聘协同、培训学习、绩效考核六大模块，覆盖企业人才全生命周期的一体化系统管理，并通过行政审批、员工服务、弹性福利来实现提升组织效能和员工满意度。

目前，2号人事部服务全球80W+家企业客户，在制造业有丰富且成功的服务经验。我们始终致力于用信息化效率工具让HR摆脱机械性杂务，轻松解放双手，更好地帮助制造业企业更好的信息化建设。

SaaS模式帮助企业实现人力资源管理一体化

通过SaaS模式，2号人事部系统为企业解决员工管理、用工风险管控、人事盘点、人才流失、人力资源服务筛选等工作难点。让企业1天实现信息化，管理效率翻5倍，使人力资源工作更好、更有效率的展开。

在实际使用2号人事部的过程中，主要有三点优势：

第一，除了一般人事常用的功能，比如组织、招聘、人事入职调动离职等管理以外。2号人事部最为便利的是能使用OCR智能识别来添加员工信息，只要扫描身份证、银行卡等证件，就能自动录入员工基本信息，减少了繁琐的工作手续，提升了工作效率。

第二，即便是针对电商这种人力更加复杂的企业，2号人事部利用高度互联网化的SaaS软件模式软件可以报表自定义，薪资系统自定义，智能排班等，辅助人事提高工作效率，减少了工作难度。

第三，操作方便，微信小程序就可以使用，有培训功能，有员工积分福利等。可以极大的简化人事的工作，对优秀的员工挖掘和优秀人才招募提供了便利。

客户案例

浙江新富尔电子有限公司创建于1989年8月，是一家致力于模具设计研发、制造为一体的专业连接器制造商。制造业属于典型的劳动密集型产业，员工人数多，工人占比大，各岗位特点突出。

基于2号人事部系统，新富尔员工在入职时，通过扫码填写入职申请表，身份证、银行卡等通过系统智能识别。当员工申请离职时，也由线下纸质申请转入线上，通过2号人事部系统申请，流程可追溯，还可避免日后产生劳动纠纷。

新富尔HR可以在2号人事部考勤模块灵活设立各岗位的考勤方案，并支持员工自助排班、调班，考勤调休数据、请假等数据自动流通到薪酬板块，实现智能算薪，减少数据统计失误和人工核算的工作量，提高效率及精准度。

此外，2号人事部支持多个薪资方案的设置，不同的薪资方案可以设置不同的薪资计算规则，结合审批功能，系统还能随时生成准确的员工考勤报表，与薪资模块关联，提升薪资核算的准确性与效率。

通过使用2号人事部的组织人事、考勤统计、薪资核算等核心模块，新富尔实现了人事日常运营数据的高效汇总分析，HR管理事务效率获得了极大地提升。

作为中国第一款即租即用的一体化HR SaaS服务平台，未来，2号人事部在提供专业化服务的同时，将与客户一同进步，更加深入制造行业HR工作场景，提供更为智能化、数据化的HR SaaS服务。云巴巴作为数字化转型优秀服务商，会为客户选择更多数字工具，如果您有任何需要可以联系我们！

 

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