Moka招入一体化解决方案
首页
Moka People产品架构图：招入培一体化产品
实现新员工从招募到融入平滑landing，快速识别不合适的人围绕新员工的入、学、练、考全生命周期管理。
编制管理应用，精细招聘需求根据年度编制计划以及入离职实时更新超/缺编人数。
基于部门维度校验超/缺编人数与HC人数；
一、明确招聘需求科学规划：
精确需求：有助于招聘部门更精确地把握招聘方向，提高招聘的针对性和有效性。
二、优化招聘流程
三、控制招聘成本
四、提高人力资源规划的准确性，促进长期规划
效率升级 | 从流程、简历筛选、面试的维度为企业招聘整体提效
精准解析 | 人才管理标签化
「Moka Eva」智能简历筛选在传统招聘流程中，简历初筛往往是最耗时和劳动密集的环节之一。Eva通过其AI简历初筛功能，使用自然语言处理和大模型推理技术自动执行这一任务，显著提高了简历筛选的准确性和效率。
Eva能够快速处理大量简历，识别出最符合职位要求的候选人，大幅减少人力资源部门的工作负担。
深度理解
通过大模型技术，Eva不仅能识别简历中的关键词，还能理解候选人经验和技能的深层含义，确保筛选结果的准确。
动态学习
Eva能够根据招聘团队的反馈不断调整和优化筛选算法，提升筛选质量。
「Moka Eva」AI智能纪要-支持腾讯会议及线下面试面试是招聘过程中的关键环节，但面试纪要的编写往往既耗时又容易遗漏重要信息。Eva的A!面试纪要功能通过智能技术解决了这一问题。在面试过程中，Eva能够实时记录并分析面试内容，智能生成详尽的面试纪要。
Eva能够捕捉面试中的关键信息，包括候选人的回答、表现和面试官的评价点。
存档可追溯
随时可查的存档纪要使面试官或HR可以在需要时回顾面试内容，提高了透明度，简化了管理难度。
即时生成
面试结束后，Eva能够立即提供结构化的面试纪要，帮助招聘团队快速做出决策。
候选人简历数据，打通到入职应聘登记表
候选人接受offer自动进入待入职信息完善员工极速入职体验，巩固雇主形象。
入职办理高效协同
签署全场景覆盖电子签应用 - e签宝· 企业可在系统发起电子签，发起后企业章自动落到合同里；
· 签署人会收到短信/邮件通知，可以在移动端进行合同签署；
· 电子签签署的合同文件可回传至合同附件中，并自动更新至花名册。
· 提升人事合同数字化能力，规避用工风险，入职省时省力省成本；
· 减少合同来回快递的成本
· 入职合同及文件一键发起线上签署，解决企业入职合同签署难题。
以学员为中心的培训闭环
学习过程运营管控，资源盘点过程记录，数据跟踪，阶段管控让项目过程可控，让学员“事半功倍”，实现培训效率提升！
充分应用平台功能，配置简易轻松、有趣的技术教学手段，打造优质学习体验，让学员“乐在其中，提升培训体验感！
自动推送学习地图，加速角色转换、强化技能适配与文化认同1、新员工线上和线下课程及讲师根据公司已有资源情况，按需匹配自研和外采部分，配课原则符合刚需、有效、体验；
2、 配课内容参考：企业篇 (企业发展、企业文化、规章制度、主营业务介绍、企业参观等)、融入篇 (团队任务、才艺展示、高管面对面、学长学姐答疑会、线下团建或军训等)、业务篇 (行业知识、产品介绍、岗位基础知识等)、职场篇(云学堂课包自选)
3、云学堂提供职场篇套课:《新员工职场加油站》及《iWork职场精英计划》两种，可根据实际情况配课。详细课表请附件。
试用期管理，更精细化的拆解新入职员工的任务，目标清晰1、针对新员工试用期多方案多轮次考核任务/指标进行线上化制定、评估、签署等全流程业务。
试用期管理，更精细化的拆解新入职员工的任务，目标清晰2、联动培训，考察员工工作能力之外，识别学习能力、学习意愿，看清员工的成长性。
· 针对以往系统仅能触发通知和提醒的能力做进一步优化，除发出通知和提醒外，可自动触发业务流程。
试用期管理，更精细化的拆解新入职员工的任务，目标清晰3、线上化试用期述职，可接入AI 辅助判断考核结果，根据结论自动化转正流程。
方案整体价值
产品推荐
