明确用人标准，看清人才全貌，规范选拔任用。

 常态化+实时敏捷的在线盘点，智能数据聚合，关键结果标签化。

多轮直播式校准会，共识组织当下人才状况，明确后续规划。

可视化人才储备管理，基于组织和关键岗位，制定继任储备计划。

科学选拔，规范任用，实现干部全生命周期管理。

全流程线上化协同，干部选拔更科学、更规范。

支持干部提名、干部考察、组织评审活动、评委评价、结果生成的全流程线上化管理。

360度考察支持两种方式：
线下访谈：HR安排访谈人、访谈日程，进行线下访谈后，录入访谈结果；

线上调查：线上一键发起北森360度评估问卷，结果实时汇总。

现场评议：
可依据流程分层安排述职评审，系统自动给相关评委、参评人发送评审通知；

评委们现场在线上根据述职表现，进行评议打分；
OD可实时查看评议结果，对有部分结果差异的候选人，现场组织评委合议。

流程规范，考察到位，确保干部任用质量。

· 干部选拔任用发文时指定干部考察期，支持在干部档案中录入考察期干部的监督信息、辅导信息；

· 支持考察期到期提醒，发送至员工本人、主管、BP

· 考察期到期前，可发起评估流程;相关评委确认后予以转正。

干部转身计划全流程线上化，目标任务对话过程可视化。

Mr. Sen是针对管理者、基于生成式人工智能AIGC (Artificial Intelligence Generated Content)的领导力分析、反馈与发展陪练平台.
应用对象：
未来1年内即将晋升为一线管理者（管理储备）
未接受体系性领导力培训的一线管理者。

深入分析干部队伍，促进干部整体素质提升。

深入分析干部队伍，促进干部整体素质提升。

基于人才标签和全景数字人才档案的智能搜索，精准识人，快速锁定人才短名单。

业务场景：
企业在排兵布阵、关键岗位出现空缺、有重要项目启动、开拓海外市场等需要选拔人才时，希望能快速搜索匹配锁定合适的人才短名单。
场景举例
查找优秀管理人才。

具体条件：985毕业，35岁以下，3年以上管理经验
追加条件：司龄3年以上，累计2次获得为A或B。

移动端支持：模糊搜索、标签搜索、字段下拉组合搜索、高级搜索、查看档案。

业务场景：人才选拔、项目选人、人才调动··
进行项目负责人或者关键岗位选拔时，如何从多个符合要求的候选人中选择最合适的人?

场景举例：
目前共有5个候选人，看一下谁更合适？

应用场景：内部招聘、晋升选拔、项目选人、人员配置、内部活水......

人才管理专业技术赋能（北森人才管理研究院）+  大型集团客户服务经验（系统建设实践经验）。