
流程路径是否冗余、岗位设置是否合理,缺少判断依据。
领导审批的流程数量多、单量大,影响决策效率。
同类业务在不同组织流转路径不同,无法断定差异是否合理。
检查流程层级、节点必要性与职责清晰度。
统计各审批人的流程量与节点耗时,识别集中度过高。
对照业务范围检查流程体系是否存在空白。
同一业务在不同组织的流转路径与耗时横向比较。
选定待评估的流程域与组织范围。
提取流程实例、组织与制度数据。
按模型计算评分并生成报告。
按问题严重度与收益排序,形成优化路线。
定期评估流程体系状态,形成改进计划。
对比双方流程差异,确定整合优先级。
针对审批链条过长问题做专项评估。
流程平台:实例与耗时数据
组织人事系统:岗位与层级信息
BI 工具:评分结果可视化
| 企业类型 | 选型关注点 |
|---|---|
| 流程数量多的企业 | 先评估高频与高风险流程。 |
| 集团多组织 | 重点做横向效率对比。 |
| 准备启动优化的企业 | 先体检再立项,避免方向偏差。 |
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