云生集团出海易一站式全球用工数字化服务云平台
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云生集团出海易一站式全球用工数字化服务云平台
没有实体，也能在当地合规用人
企业出海最常见的卡点是主体：想在当地招人，但设实体周期长、成本高。名义雇主模式由服务方在当地承担雇佣主体，企业负责业务管理，用工关系与薪酬发放由平台完成。
名义雇主全球发薪合规合同多地社保入职离职人事支持
多地
雇佣覆盖
合规
当地主体
可发
多币种薪酬
可管
远程团队
🎯 平台定位
平台定位为出海用工的执行层：企业决定招谁、给多少，平台负责当地合同、发薪、税务与社保等合规事务，让团队在未设实体的情况下先跑起来。
🏗️ 架构分层
L1
雇佣层
由当地主体与员工签订合规劳动合同。
L2
薪酬层
按当地法规计算并发放薪酬，代扣代缴。
L3
事务层
入离职办理、社保与福利对接。
L4
服务层
员工咨询与合规指引。
🔌 接入与集成能力
多国覆盖
按目标市场提供当地雇佣与发薪能力。
系统对接
与企业内部 HR 系统同步人员与成本数据。
员工自助
员工在线查看合同与工资单。
批量入职
支持团队集中入职办理。
📊 数据与智能
成本归集
按国家与团队归集人力成本。
合规记录
合同与发薪记录留存。
人员视图
海外团队分布与用工类型可查。
🎯 应用场景
海外市场试水
先招少量本地员工验证市场，暂不设实体。
海外研发中心
招聘工程师并合规发薪。
销售与服务团队
多地布点，统一管理用工与成本。
项目制用工
按项目周期雇佣，结束后合规终止。
☁️ 部署模式
云平台
- 按国家开通
- 在线办理入职
- 员工自助查询
企业对接
- 与内部 HR 系统同步
- 成本数据回流财务
- 统一权限管理
🛡️ 安全与合规
数据合规
按当地数据保护要求处理个人信息。
权限控制
按国家与角色控制数据范围。
合同管理
合同版本与签署记录留存。
具体安全机制与合规资质请以官方为准，以上信息仅供参考。
🔧 运维与保障
1
属地支持
由当地团队处理雇佣与社保事务。
2
政策跟踪
跟踪劳动法规变化并调整合同与流程。
3
服务响应
员工问题按属地服务流程处理。
❓ 常见问题
📜 信息来源与免责声明
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页面所列产品功能、技术规格、认证资质与接入方式等，均以厂商官方最新发布为准。如信息存在更新或差异，请以官方最新发布为依据。
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