icon企业为什么要做绩效管理icon
持续与精益发展

绩效管理是企业在一定规模或竞争环境中,提高组织管理效率及改进工作的重要手段

实现企业经营目标

上下对齐管理目标,保持充分沟通与互动,适时调整目标与应对措施,最终实现目标达成

员工专业成长

通过员工工作改进,提升员工个人能力,激活与企业共发展积极性

icon绩效管理痛点与价值icon

“激励人” 对员工的工作进度或结果,通过过程管控或评价等方式,调动员工积极性从而实现组织目标的达成

使用i人事之前
绩效考核形同虚设,形式化。考核评分流程不清晰,员工质疑公平性。考核反馈结果收集难且慢。绩效与薪资未打通,导入导出易出错。
使用i人事之后
明确绩效考核体系,支持绩效落地组织与员工均可设置指标,共同发展。权重、数值分布与打分标准清晰可见,员工可结果确认或提交申诉。支持移动端绩效管理,HR可在线催办,评估环节自动化流转。薪酬与绩效数据同步,确保算薪准确高效。
icon战略绩效项目整体思路(轻咨询)icon
目标管理
·根据实际需求建立公司级、部门级、岗位级指标库
·专设企业文化及价值观指标库
·适用于多个行业、多种岗位的现成模板
·支持设立专属于个人的发展计划
实施过程
·1个平台完成2000人绩效管理
·支持KPI与OKR
·评分标记可自定义
·员工自评、直线上司他评、HR后端发起及汇总
·减少手动操作、避免遗漏
结果呈现
·自动对接一键报表,绩效结果可视化
·智能化生成员工成长轨迹,调薪调岗、培训提升有理有据
·员工评估结果有效分析,及时反馈,利于成长
·支持部门成员结果共享,督促共勉
icon绩效移动端icon
iconi人事释放绩效管理价值icon

灵活、开放、兼容, 可对接企业内部开发应用与第三方应用, 助力企业1个平台融合HR数据、业务数据及各种企业类数据, 打造整体数字化管理网。企业内部开发应用: 与企业内部自行开发应用对接,满足企业个性化 数字管理需求,实现数据互通。第三方应用:与第三方企业开发的应用进行对接,助力企业打造数字化管理生态,实现各类数据融合。目前,i人事已与钉钉、企业微信、飞书、国税系统、法大大等第三方应用深度对接 数据直接互通,功能无缝对接。

icon安全保障icon

科技助力企业成功,赋能企业价值创造者

安全可靠权威

多重保障体系,全面守护您的信息安全。 ISO27001权威认证, 银行级别AES256加密技术保存, 信息安全管理体系认证, 信息系统安全公安部三级备案, 24小时实时监控预警。

客户成功助力

打造“产品+服务”组合拳,释放“人力资源+科技”价值。 专业实施服务聚焦业务痛点,定制针对性解决方案。 客户成功团队,一对一服务,长期跟进需求变化。 无忧售后体验提供7x24小时服务窗口。

20年行业经验背书

总部上海,全国多个分支机构,业务覆盖100多个城市。 2008年线下人力资源服务起家, 创始团队有超过20年人力资源管理经验, 拥有超过两百名人力资源专家, 上海市高新技术企业。

icon客户成功案例-混合式绩效管理icon

客户为一家医疗科技公司,企业绩效管理以KPI模式为主,但考虑研发部门为创意创新型部门,为了激活员工活力与参与度,其中80%权重仍旧采用KPI方式进行考核,另外20%权重采用由员工自主设置目标的自下而上的方式。 通过绩效中允许员工新增、引用或自建指标,收发流程清晰可控,为客户方案落地较少阻力。

 

icon客户成功案例-单指标设定360评估icon

客户为一家项目管理型公司,项目工程师除公司HR统一考核的行为价值观维度外,针对参与的不同项目需要由不同的项目经理进行服务响应度反馈与评估。 通过绩效评估中,允许针对按指标设定多流程的方式,匹配多维度对应关系,提升数据回收效率。

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