通过专业的测评软件，对候选人的能力、个性与动机进行测评，协助HR进一步了解候选人。（ 胜任力特征罗盘充分借鉴美国管理心理学大师麦克利兰（D.C.McClelland）的胜任素质理念和斯宾塞（S.M.Spencer）关于胜任素质的研究成果，把人才胜任素质分为了7大类要素。）

打通专业背调平台，通过客观数据调查，输出详细的调差报告，协助招聘HR更高效、更准确、更全面的了解候选人情况，降低招聘风险。

连锁餐饮/零售行业

i人事提供整合式连锁餐饮/零售招聘解决方案，帮助企业加强雇主品牌推广， 实现一体化、数字化招聘流程管理，快速补足人手提升效率，降低成本。

互联网行业

i人事为互联网行业提供多渠道人才招聘方式，快速精准获取人才，降低招聘成本， 帮助企业充分应对新兴人才招聘挑战。

金融行业

面对金融技术浪潮，i人事为金融企业聚合招聘渠道实现快速的批量招聘和集团化管控， 提升招聘效率。

电商行业

i人事帮助电商企业应对业务高速发展过程中的大批量人才招聘需求，通过招聘流程的自动衔接、 多渠道简历管理、全维度数据分析，为招聘加速。

社招

面对社会招聘的“抢人战”，i人事全面提升简历筛选、流程协作、数据分析的效率， 帮助企业在更短的时间内，招到合适的人。

内推

i人事帮助企业用一种能效更高、成本更低的方式，快速建立内推机制，搭建内推管理平台， 激活员工内推动力与凝聚力，发挥内推人才招募优势最大化。

无接触招聘

一个平台解决企业从招人、育人、用人的全部需求，无需“面对面”，仍能搭建数据驱动的智能化 人才管理全场景闭环，实现顺畅的全流程人才管理。

科技助力企业成功，赋能企业价值创造者

多重保障体系，全面守护您的信息安全。 ISO27001权威认证， 银行级别AES256加密技术保存， 信息安全管理体系认证， 信息系统安全公安部三级备案， 24小时实时监控预警。

打造“产品+服务”组合拳，释放“人力资源+科技”价值。 专业实施服务聚焦业务痛点，定制针对性解决方案。 客户成功团队，一对一服务，长期跟进需求变化。 无忧售后体验提供7x24小时服务窗口。

总部上海，全国多个分支机构，业务覆盖100多个城市。 2008年线下人力资源服务起家， 创始团队有超过20年人力资源管理经验， 拥有超过两百名人力资源专家， 上海市高新技术企业。

数字郑州科技有限公司是郑州大数据发展有限公司与阿里巴巴（中国）网络技术有限公司共同合资设立，注册资金1亿元，运营数字经济、智慧城市、政务服务及金融创新等领域。

使用多渠道招聘，重复性工作多； 简历不能统一管理，筛选简历需要花费大量时间； 面试过程沟通不畅，影响招聘效率； 待入职简历信息线下管理，不方便综合查询。

统一管理招聘渠道：职位一键发布、简历统一处理； 规范流程，促进协同：系统规范管理招聘流程，自动提醒候选人和面试官完成招聘相关操作，支持对接钉钉进行消息提醒和待办； 搭建企业自有人才库：统一管理各渠道的简历资源，搭建企业精品人才库，为后续招聘搭建人才储备梯队； 系统数据直连：招聘模块与员工模块内部数据直连，保证数据顺畅流转。

节省了工作时间，同时提高了工作效率； 人才库可将企业外部人力资源进行统一管理，避免资源浪费，变相的节省了招聘成本。

众腾人力资源集团成立于2012年，注册资金5000万元，是一家全国性综合人力资源公司。总部位于山东烟台，目前已在全国各地成立了近50家分子公司，团队成员超过730人，年累计服务求职者、中高端人才超50万人次。

公司业务分散，招聘工作量很大，简历资源没有统一管理，造成资源浪费； 招聘负责人很多，无法用准确的数字衡量每个人的招聘效果。

统一管理招聘渠道：职位一键发布、简历统一处理； 搭建企业自有人才库：统一管理各渠道的简历资源，分权限对人才库进行管理，分别搭建各分子公司企业精品人才库，为后续招聘搭建人才储备梯队； 招聘报表：系统能够统计招聘过程中的简历数据及招聘各环节的时间节点，并从多个维度对这些数据进行统计分析，助力于数字化招聘管理。

可以把渠道和本地的简历上传到系统，集中管理，保留了简历资源； 系统可以快速准确的查询到每个招聘负责人的工作业绩，便于后续的绩效考核

椭圆时空（北京）科技有限公司由原国家重大航天工程专家联合中科院、清华大学博士共同创立，并在清华大学成立太空数字技术研发中心，面向太空先进技术、空天地海一体化应用技术两大方向开展国际前沿技术探索和产品开发，公司的愿景是利用太空技术为服务全人类提供核心驱动力。

公司处于急速扩张期，招聘量大，招聘渠道多，有很多重复性工作，效率不高； 技术型人才竞争激烈，需要充足的人才储备。

统一管理招聘渠道：职位一键发布、简历统一处理； 搭建技术人才库：统一管理各渠道的简历资源，针对特殊技术人才建立人才库，与人才保持长期联系，保障人才持续引进。

统一管理招聘渠道：职位一键发布、简历统一处理； 搭建技术人才库：统一管理各渠道的简历资源，针对特殊技术人才建立人才库，与人才保持长期联系，保障人才持续引进。

恒荣汇彬保险代理有限责任公司于2009年在北京CBD成立，是由原中国保险监督管理委员会批准成立的一家集寿险、财险为一体，面向个人客户、企业客户进行全方位综合性保险咨询、个性化保险配置和服务的专业化保险代理机构。

恒荣汇彬保险代理有限责任公司于2009年在北京CBD成立，是由原中国保险监督管理委员会批准成立的一家集寿险、财险为一体，面向个人客户、企业客户进行全方位综合性保险咨询、个性化保险配置和服务的专业化保险代理机构。

统一管理职位：可在系统根据分公司创建多个相同职位，在各渠道只发布一个职位，各渠道简历将同步到系统人才科中，再由HR推荐到系统内各分公司职位； 规范模板管理：系统支持根据各分公司需要建立多套offer模板，在发放offer的时候进行选择即可； 待入职员工扫码完成入职登记：系统支持待入职员工自行完成电子信息的录入，可形成员工电子档案。

职位通过系统统一管理，节省了招聘成本； 规范化管理招聘流程和招聘模板，加强了部门沟通，提高了工作效率； 系统统一管理员工信息，方便随时检索查阅，而且信息由候选人自己录入，方便快捷也更准确。

思特威（上海）电子科技股份有限公司（SmartSens Technology）是一家从事CMOS图像传感器芯片产品研发、设计和销售的高新技术企业。总部设立于中国上海，在多个城市及国家设有研发中心，现有员工1000余人。

人员分布广，入转调离等基础人事工作繁杂，不规范； 考勤统计不及时，不准确，影响薪资核算； 涉及外籍员工薪资计算，与国内员工计薪方式不同； 招聘任务重，希望提升效率，并关联员工入职； 用系统全面管理培训工作。

人事管理：完成了人员统计和线上审批； 考勤：考勤前期靠导出考勤机数据和Excel处理考勤，需要耗费大量时间和精力，i人事支持设置规则，自动统计； 算薪：系统支持多薪资多方案，能够满足客户多套薪资管理需求； 培训：统一管理培训资源，能够对培训过程进行线上管理，查看管理情况及分析； 招聘：可以通过导入简历发offer，并与员工花名册打通。

通过i人事助力，打通人员入转调离，逐步建立规范性； 考勤可以统计特殊场景下的加班数据； 培训和招聘采用线上操作，加强了这两部分的管理。