iconi人事为您破除困扰!icon
搭建一体化智能HR管理闭环
移动端 PC端联动
线下管理搬至线上
可与各类第三方平台深度对接
全方位收集、汇总、推送HR数据
提升HR管理决策准确性
为业务发展提供有效依据
全面化繁为简、提升人效
彰显HR战略价值
icon数据驱动的HR一体化管理icon

颠覆传统HR管理体验 全面发挥HR管理价值

化繁为简

提升HR管理效率能,手动操作减少50%,工作准确率100%,管理流程线上一键跟催。

千企千面

全面破除管理痛点,满足企业普适性管理需求,提升中小企业管理规范,灵活应用于企业非标准化管理场景,5000人以上大型企业可用,打造行业专属解决方案,快速契合各行业业务管理场景。

数据驱动决策

助力HR战略进阶,全流程数据联动,更新变动自动调整,多维度HR数据实时比对、分析,海量报表,全方位呈现管理效果及数据分析结果,现状准确分析、风险及时预警、未来精准决策。

iconi人事3.0icon

一体化 自动化 数字化 打造全新智能HR管理体验

icon基于统一通信的钉钉数字化移动管理和运营平台icon
icon项目总览icon

企业微信项目战略规划项目建设目标数字化业务框架:人员在线、平台打通、数据聚合

icon覆盖HR管理全模块,100%提升效率,有效助力决策icon
智能招聘 全流程自动推进 100%提升招聘效能
• 招聘需求集中灵活管理
• 全渠道聚合 JD自动发布
• 简历一键收取+自动查重
• 结构化人才库建设与激活
• 多端/多角色高效协同 面试各环节自动提醒
• 数据驱动决策 招聘各环节效能实时分析
• 在线入职+电子签约
组织人事 灵活管控集团化组织 数据调整全流程联动
• 员工信息、汇报关系、组织架构一一对应
• 支持多线、虚线汇报、矩阵式组织管理
• 多地公司/多法律实体一个账号管控
• 员工数据变更各模块联动调整
• 记录留痕 可按时间轴回溯
• 合同证件到期自动预警
• 批量拖拽调整 快速响应组织变革
灵活考勤排班 覆盖各行业劳动力管理场景 联动薪资绩效
• 多人员、多工种、多团队、多组织、多周期排班
• 多样化考勤规则
• 手机端随时随地批量排班
• 员工移动端打卡 提交休假申请
• 考勤异常自动预警 及时通知管理者
• 各类考勤报表、工时成报表按需订阅
• 支持综合工时制
智能薪酬 打通核心算薪数据 5000人薪资 3分钟算完
• 考勤、绩效、组织人事数据自动接入
• 薪酬多方案、奖金多规则、多种个税逻辑、工资多批次发放
• 算薪全程自动查错
• 全国各地薪税一个平台管控
• 直通国税 多地分支机构一键报税
• 按项目、按人员、按团队进行成本分拆
• 电子工资条一键发送
智能绩效 全流程自动管控 全面促进绩效提升
• 支持战略目标层层分解
• 支持OKR、KPI、360
• 模板、指标库层层叠加
• 移动端绩效 支持多源评估
• 全流程自动管控 数据高效透明集中
• 反馈沟通贯穿全程
• 绩效结果全方位应用 促进员工成长 企业发展
智慧决策 报表联动HR全模块 打造数据决策链
• 多维度HR数据实时比对、分析
• BI报表自动生成 数据洞察可视化呈现
• 报表按需订阅
• 招聘效能、薪酬成本、企业人力资源现状及时把握
• 现状准确分析、风险及时预警、未来精准决策
在线培训 数字化学习管理 企业省心省力省成本
• 支持企业多种培训场景
• 企业PC端管理培训需求
• 上传多种格式课件
• 讲师资格申请与审查
• 管理现场培训
• 员工移动端随时随地参与学习
• 在线进行考试 智能评分
• 二维码扫码签到
审批OA 移动端发起审批 数据实时传递
• 移动端发起/管理/查看各类审批信息
• 打通审批管理流
• 数据实时传递
• 移动互联 组织协同
• 方便、实用、快捷
icon与钉钉、企业微信、飞书深度对接 数据互通 优势互补icon

无需重新下载新APP,登录钉钉、企业微信、飞书即可使用,数据现成可用,无需导出导入,功能覆盖HR6大模块 在钉钉、企业微信、飞书上实现一体化智能HR管理,享受i人事一体化HR全功能。

icon开放兼容 生态互联icon

i人事可与 CRM、财务系统、MES系统、各类通用管理系统实现对接

一个平台融合HR、财务、业务数据,助力人才管理嵌入企业业务场景,推动企业整体数字化转型,重塑人才管理效果,重新定义企业业务。

icon零售贸易类icon

Mille是一家专注于婴幼儿配方奶粉的丹麦乳品公司,是丹麦农业和食品委员会成员,丹麦乳业协会成员、丹麦国家羽毛球队全球战略合作伙伴。 中国总部位于上海长宁,主营欧洲进口贸易、国内代理商管理、电商运营与连锁零售等业务,产品销售范围已基本覆盖全国,员工规模1000人左右。

痛点
员工分布全国各地,沟通成本高,HR难以及时有效开展工作; 业务扩张迅速,HR深陷事务性工作无法胜任业务伙伴角色; 全国培训百花齐放,门店员工产出率低; 拥有多套系统,各系统协作性差,均需单独维护。
解决方案
全员在线与即时沟通软件打通,为组织提供便捷沟通渠道; 人力资源一体化解决方案,管理者、区域、HR共同参与员工全生命周期管理; E-learning在线培训与考试; API接口开放,iHR作为人事主数据平台,与各系统集成后信息同步。
icon食品综合类icon

上海紫燕食品股份有限公司是一家全国性的熟食连锁企业,发源于四川,现总部位于上海。30多年潜心耕耘,紫燕食品现已在全国20个省、直辖市,100多个城区开设“紫燕百味鸡”品牌连锁店超400家,建成9座大型标准工厂,旗下还开设多个涵盖休闲餐饮、休闲卤味品类子品牌,员工规模10000人左右。

痛点
企业计划上市,无法及时精准满足审计关于人力资源数据的需求; 多子分公司属地经营管理分散,总部集团化统一管控势在必行; 加盟店数量持续增加,人力成本、品牌运营规范难以监控。
解决方案
集团线上统一管控,子分公司与各职能部门一目了然; 建立员工无纸化档案,全国员工信息随时掌控; 根据不同子分公司与职类建立多套薪资方案,提供多地最新社保政策,员工个税直通国税,多渠道工资单一键发放,人力成本数据沉淀与分析; 报表中心通用报表与自定义报表,多维度掌控企业人力资源动态。
icon医药综合类icon

上海科华生物工程股份有限公司(简称:科华生物)创建于1981年,2004年在深圳证券交易所中小板上市(股票代码:002022.SZ),是一家集研发、生产、销售于一体,有丰富生产经验和完整医疗诊断产品梯队的中国体外诊断公司,员工规模1500人左右。

痛点
高层希望各系统入口统一化,避免企业同时拥有多套系统,均需单独维护且各系统协作性差的问题; HR深陷事务性工作,无法集中精力于企业人才培养,为长期发展提供有力的人才保证; 各阶段员工培训需求不一,培训渠道单一。
解决方案
将企业微信作为全员统一入口,以iHR为人力资源系统主数据平台,同步组织、员工、考勤与审批信息等; 人力资源一体化解决方案,支持员工职业生命周期的选用育留全方位跟踪和管理,六大模块数据联动打通自动生成员工成长档案助力HR人才管理与培养; E-learning在线培训与考试。
icon金融投资类icon

北京产权交易所成立于2004年2月,是经北京市人民政府批准设立的综合性综合性产权交易机构,积极服务中央企业、地方国有企业和涉公资产进场交易,业务范围涵盖企业国有产权转让、国有企业增资扩股、国有企业和行政事业单位资产转让、国有企业房屋租赁、诉讼资产处置以及其他各类公共资源交易,员工规模1000人左右。

痛点
缺乏系统化人力资源管理平台,HR深陷事务性工作,无法企业人才管理的,为长期发展提供有力的人才保证; 单月薪资多次发放规则,个税统计复杂与工资单发放耗时耗力; 金融行业信息安全敏感度高,需积极响应国家关于国企数字化改革的号召。
解决方案
人力资源一体化解决方案,支持员工职业生命周期的选用育留全方位跟踪和管理,六大模块数据联动打通自动生成员工成长档案助力HR人才管理与培养; 满足国企薪资特性一月多方案计算、合并报税的需求; 混合云部署模式,在系统满足人力资源业务持续更新迭代的基础上,保证企业信息安全与风险防范。
icon教育高校类icon

1909年,河南理工大学的前身—焦作路矿学堂,在黄河之滨、太行之阳的焦作诞生,成为我国第一所矿业高等学府和河南省建立最早的高等学校。2004年更名河南理工大学,是中央与地方共建、以地方管理为主的河南省特色骨干大学,河南省人民政府与原国家安全生产监督管理总局共建高校,入选国家“中西部高校基础能力建设工程”高校,教职工规模1300人左右。

痛点
传统的人事管理方式,人事处承担具体繁重的事务性工作; 难以建立起科学合理的人力资源管理体系,人才培养流于形式,无法为学校长期发展提供有力的人才保证; 日常人事管理中无法确定薪酬合理水平、绩效优良表现无法评估,不能激励教职工的工作积极性。
解决方案
对教学科研、行政管理与工勤技能人员的不同特点进行员工分类档案管理,实现对校内人事信息的全局把控; 人力资源一体化解决方案承接高校对从业人员从招聘、录用、培训、升迁、调动、评价直至退休的全生命周期管理; 高效成熟的薪酬与绩效管理解决方案,以辅助高校建立起公平客观的激励体系。
icon商业地产类icon

中国免税品(集团)有限责任公司于1984年正式成立,是经国务院批准,在全国范围内开展免税业务的国有专营企业。2014年9月1日,三亚市内免税店升级至海棠湾免税购物中心,并成为世界最大的单体免税店。该项目是集免税购物、有税购物、餐饮娱乐、文化展示于一身的旅游零售高端商业综合体,是中国免税史上汇聚国际顶级品牌最多、档次最高的大型免税购物主题商场,员工国模3000人左右。

痛点
多业态,多品牌,多职类,多用工形式的员工并存传统管理方式效率低且耗时; 排班、出勤、请假与外出等考勤数据混杂,无法及时收集与员工考勤报表用于薪资计算; 不同业态薪酬体系不同,薪酬项目不统一,集团无法统一与分析集团人力成本数据。
解决方案
多角色多账号授权体系,满足集团企业考勤员、HR、主管、管理层等各级角色的管理需求; 软硬一体化考勤管理,实时自动、实现跨部门、跨地点、多工种员工考勤管理诉求,全面提升考勤效率; 多套薪资方案即拆即合,满足不同业态差异化薪资体系的搭建与核算与不同个税缴纳方式的计算逻辑。
icon通信工程类icon

中时讯通信建设有限公司始创于1956年,隶属于中国通信服务股份有限公司(于2006年在香港上市),2012年7月更名为中时讯通信建设有限公司。公司注册资本金2亿元,位居通信服务行业全国第二。公司下设15个分公司,业务区域覆盖二十多个省区,境外市场延伸至沙特、苏丹、老挝、美国、澳大利亚、巴西、文莱、越南和马来西亚等国家。

痛点
传统人力资源管理方式已不适合高新技术企业的人才培养与管理模式; HR事务性工作繁重,无暇顾及高知员工知识老化与创新能力缺乏的问题; 企业虽具备一流的信息化管理团队,但人力资源业务系统复杂多变,自研系统耗时且耗力。
解决方案
将钉钉作为全员统一入口,搭建iHR人力资源共享中心,多系统协同组织、员工信息等,以流程驱动企业的日常经营管理; 人力资源一体化解决方案,承接企业以人为本的理念,对员工进行职业生涯的选用育留管理; 混合云部署模式,在系统满足人力资源业务持续更新迭代的基础上,保证企业信息安全与风险防范。
icon工业制造类icon

四川川润股份有限公司(股票代码:002272)始创于1992年, 2008年9月在深圳证券交易所成功挂牌上市,是国内最大的润滑液压设备生产基地和西部地区最大的余热发电锅炉生产基地,公司被评为四川省企业技术中心、四川省高新技术企业、四川省知识产权试点企业、中国重型机械工业协会润滑分会理事单位、中国可再生能源学会风能专业委员会会员单位,员工规模1500人左右。

痛点
人员档案、名册建立维护慢,传统管理效率低,存在劳资纠纷隐患; 特殊工时制度应用广泛,对员工的进出管理不能实时反馈,企业无法随时监控员工在岗及生产力情况; 包吃住等福利措施造成薪资核算数据源多,核算复杂、易出错。
解决方案
建立员工无纸化档案并支持身份证读取读卡器,员工信息全面掌控,入转调离预警机制,避免劳动用工风险; 软硬一体化考勤管理,实时自动获取员工出勤数据、实现跨部门、跨地点、多工种员工考勤管理诉求; 薪资与组织员工、行政管理等多模块数据打通,亦可批量导入所需数据,大大提升算薪效率。
icon建筑工程类icon

北京久安建设投资集团有限公司是北京碧水源科技股份有限公司(股票代码:300070)的控股子公司,具有建设部颁发的市政公用工程施工总承包壹级资质、机电设备安装总承包二级资质、园林古建筑专项资质、钢结构工程资质等。公司以市政工程、环保建设为主,兼有建设投资、房地产开发、进出口贸易和机械租赁业务等,员工规模3000人左右。

痛点
员工分布于项目多地,集团HR远程辅助项目负责人进行人事管理 ,沟通成本高且信息滞后; 各项目员工属地化管理,多地政策各有不一,薪资福利核算标准多 ; 项目管理存在一人多岗与调转等情况,人力成本无法分摊管理。
解决方案
全员在线与即时沟通软件打通,为组织提供便捷沟通渠道,人力资源一体化解决方案,项目负责人与HR共同参与员工全生命周期管理; 内置多地福利政策与多账套薪资配置逻辑,可满足不同项目的计算需求搭建薪资方案; 成本中心多套成本分摊逻辑,为集团公司对各项目的成本核算体系提供数据支持。
icon物业服务类icon

内蒙古悦榕智胜物业服务有限公司成立于2006年4月,是具备国家二级物业管理企业资质的专业化物业服务公司,现为呼和浩特市物业管理协会会员单位,关注“为企事业单位提供后勤服务整体解决方案“,员工规模近4000人。

痛点
项目多分布广,员工流失率高,难以实时掌握公司的人力资源全貌; 员工两级分化严重,人力资源日常管理侧重点不同; 无法确保人员、考勤、薪酬等数据的真实性和准确性,无法快速、准确的为总部人力资源提供客观数据支持。
解决方案
支持全员参予的移动端APP,员工入住调离、企业文化宣传,与生日周年关怀等真正帮助企业提升员工归属感; 人力资源线上一体化管理,满足企业不同价值岗位的职业生命周期管理 。 多角色多账号授权体系,操作日志留存,多种类型报表满足企业各维度日常管理需要。
icon互联网电商类icon

泉源堂大药房(www.qyt1902.com)是经国家食品药品监督管理局批准的合法网上药店,是一家以B2C医药电子商务为主要发展业务的医药零售企业。主要通过互联网电商平台和线下的17家零售连锁门店开展业务,随着成都泉源堂大药房连锁股份有限公司经营规模的不断扩大,公司的采购供应、销售服务、物流配送、人员管理、资金管理等部门在管理模式与能力等方面都有了突飞猛进的质变。

痛点
计划没有变化快,HR无法进行清晰敏捷的人力资源规划; 行业发展时间短人才稀缺,招聘压力极大且成本高; 员工以85、90后为主跳槽频繁,高薪挖墙角现象致使企业薪酬福利成本不断攀升; 经营环境复杂多变,传统绩效考核方式已无法满足VUCA时代的企业绩效管理需要。
解决方案
线上组织架构与权责管理承接体系,敏捷调整并可进行历史追溯; 招聘高级版,汇集并整合多渠道招聘资源,提供多维度分析报表,为招聘负责人提效降本; 薪资福利成本报表,为HR进行内外部市场薪酬水平监测提供系统化依据; 自上而下与自下而上交叉的多周期绩效考管理模式,兼顾组织绩效达成与员工绩效参与积极性。
icon零售连锁类icon

南京边城体育用品股份有限公司成立于2002年,主营业务为多品牌户外用品的设计研发、组织生产、品牌运营和销售。 在线下销售网点方面,边城体育经营品牌的店铺遍布全国一、二线城市的中、高级商场与多品牌户外店,另外还拥有三家线上天猫旗舰店,员工规模1200人左右。

痛点
集团多业态和经营模式,人力资源管理跨区域且门店分散,管理难协调统一; 无有效沟通管理工具,员工对企业忠诚度较低,存在虚报导购、吃空饷等现象; 绩效与薪酬、奖金和员工晋升脱节或滞后,数据收集工作量大且易出错,无法对员工进行及时激励以充分带动员工积极性。
解决方案
提供高颗粒度的系统权限支撑体系,满足总部HR规划与监督,事业部HR或门店店长执行的内部职能分工需求; 满足企业全员参与的管理模式,日常管理以流程驱动为主,为管理者、HR与员工多角色提供人力资源共享中心; 数字说话的绩效体系与薪酬、奖金和晋升挂钩,高执行率的考核流程驱动体系来推动组织快速和良性发展,从而提升企业竞争力。
icon餐饮连锁类icon

北京贝银资产管理有限公司成立于2014年9月,是一家以经营中国风味墨西哥餐厅为主的餐饮企业,并首创“欢乐美食”理念。旗下拥有“北京奥美加餐饮有限公司”、“北京晟辰餐饮有限公司”、“天津胜博达餐饮管理有限公司”等三十二家子公司,旗下餐饮门店遍布于多个省市,员工规模1000人左右。

痛点
人力资源管理各分店管理方法与模式各异,集团的决策依赖下属各酒店的信息汇总; 下属分店较多,员工数量较大且流动率高,运营沟通成本高; 无法进行准确预排班管理,突发临时性事项多,HR工时管理结算混乱,与薪酬核算脱节且易出错。
解决方案
统分管理的系统架构支持集团宏观管理与分店微观个性化管理的需要; 将企业微信作为全员统一入口,以iHR为人力资源系统主数据平台,同步组织、员工、考勤与审批信息等,在保证企业运营沟通的基础上进行人力资源体系化管理; 智能排调借班、组合多种打卡方式等实时更新考勤报表,与薪酬模块联动打通。
icon汽车连锁类icon

成都三和集团是以汽车后市场为主营业务的综合性集团公司。公司创建于1996年5月,经营业务集中在成都、重庆。目前特约代理十五个世界著名汽车品牌(涵盖超豪、豪华、中高端)。同时拥有包括三和自动变速箱维修中心、三和文化公司、三和老爷车博物馆、时装护理品牌JEEVES等十余家自有品牌企业,员工规模2000人左右。

痛点
下属分店较多,员工数量较大且流动率高,运营沟通成本高; 人力资源管理各分店管理方法与模式各异,集团的决策依赖下属各酒店的信息汇总; 业绩佣金核算所涵盖的考核维度较多且计算逻辑复杂,收集数据周期长且极易算错。
解决方案
将企业微信作为全员统一入口,以iHR为人力资源系统主数据平台,同步组织、员工、考勤与审批信息等,在保证企业运营沟通的基础上进行人力资源体系化管理; 统分管理的系统架构支持集团宏观管理与分店微观个性化管理的需要; 内置Excel公式逻辑,多套薪资方案即拆即合,满足一套团队多品牌运营的佣金核算体系。
产品推荐 查看更多>>
    Microsoft Azure OpenAI服务

    SynapseML 提供 OpenAI Entry API,将分布式机器学习与 OpenAI 服务相结合。从而令使用Apache Spark 分布式计算框架大规模处理 OpenAI API 变得容易。

    内容生成

    总结能力

    代码生成

    语义检索

    畅捷通易代账智能票据管理系统

    畅捷通易代账智能票据管理系统,多渠道获取票据,获取全票面信息,智能分类,飞机票、火车票、汽车票自动计算抵扣额。批量一键取票,取票时无需插税控盘。手机小程序扫一扫、拍照,多种票据批量扫描。

    多渠道获取票据

    批量一键取票

    多种票据批量扫描

    主推采集方式

    业无忧智慧物业解决方案

    业无忧智慧物业解决方案,通过线上商城、分销、多种营销渠道,帮助物业公司做更多的增值服务。基础数据的统⼀及管控与现有系统的打通,数据接⼝,业务互联,推动物业服务⾏业诚信体系建造、优化公司内部管理。

    降本增效

    ⾼效管理

    提升客户满意度

    发展多经业务