不同企业通过课堂功能实现对门店员工、经销商、代理商的培训，让线上培训变得更方便

不同企业可根据业务需求，配置线上线下结合的混合式培训，实现培训全过程监控

线上线下混合式培训将以日历形式直观呈现

线上线下混合式培训将以日历形式直观呈现

实时进度跟踪图标、结项报告

用游戏的方式寓教于乐，提高员工的学习积极性

讲师在培训场景中是必不可缺的角色，是培训内容输出主力、培训质量把控者

项目制的培训在企业培训里是最常见的情景，如新员工入职培训、开门红销售计划培训 ，都需要完整、独立的管理流程。

从培训的发起到效果反馈，用腾讯乐享均可实现全面数字化管理。

通过积分、证书对员工进行激励，提升荣誉感和动力

电商式运营，多种玩法激发员工学习分享积极性

关键数据以可视化报表的形式呈现，并自动生成数据大屏，管理员无需导出数据即可查看

乐享K吧的定制化页面功能，可以帮助企业打造一站式多层级嵌套的企业门户，更方便的聚合企业内部信息

论坛：企业内轻松沟通的平台，在腾讯的论坛我们会有二手交易、相亲聚会等，在其他企业更有五花八门的玩法。 轻享：打造公司的同事圈，节日活动、业务交流内容互动圈子，让讨论更有趣。

永辉后勤物业团队定期在论坛内发布工作技巧

节假日是门店最繁忙的时候， 通过乐享征集最美劳模照片

司庆日在轻享晒文化衫、晒合影， 都是腾讯员工一年最热闹的时候

投票、问卷快速反馈，关联员工组织架构，确保投票唯一性，支持匿名/实名

原来加班餐申请需要通过借助多种外部工具， 现在—站整合乐享首页

企业活动报名， 通过投票快速收集报名者信息

评选投票， 征集加班水果

员工在生日、入职周年、节庆可以收到来自公司的祝福，还可以邀请同事一起送祝福。 常规的祝福除了节日祝福、生日注入、入职周年祝福外，很多企业还DIY出节气提醒、祝福红包，甚至是考核通过的祝福。

从年会前期的信息聚合，到后期的线上直播与线下活动大屏幕，腾讯乐享支持全流程组织服务。

党员社区、学习分享、信息传递，更高效的方式开展党员管理工作。

手机随时访问，显示区块可配置

在线投票评选优秀党员，多终端展示

视频学习分享，党员学习方式更丰富

实现公司全员生产安全在线培训和考核

调研问卷实现电子化， 最好可导出结果

消息推送可触达全员， 提高安全知识的普及率

1990年，万科物业正式成立，致力于让更多用户体验物业服务之美好，围绕业主不动产保值增值提供全生命周期服务。作为中国物业管理行业的领跑者，截止2020年6月底，该司已布局中国101个具发展潜力的大中城市（含香港），在职员工人数11万余名。

倾听员工心声，降低员工离职率。了解一线工作情况，帮助一线员工解决工作难题。链接公司所有员工，提升信息传递效率。

“中央台+地方台”的运营模式，将企业文化重要信息分栏目推送。 围绕“想说敢说”主题，开展系列活动，收集一线员工心声。 建立有奖晒照及话题讨论、技能大赛等活动社区，创造员工新体验。

可口可乐是全球著名的汽水品牌，也是是中国市场最畅销的饮料之一，已经连续成为中国最著名商标之一，根据盖洛普调查显示，81%中国消费者认识可口可乐牌号，并且连续9年被权威机构评选为“最受欢迎饮料”。

文化理念全员宣导触达难，IT系统流量压力大，新员工关怀需要有落脚点。

乐享推送消息直达员工手机，员工随时随地知晓公司动态。 生活福利活动用乐享承载，推送不再犹豫。 新员工入职、自我介绍流程化，打造温暖文化。