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易路People+ Pro一站式HCM人力资源管理平台
关于易路
打造人力资源数字化六大核心引擎当今的HR管理重心和过去发生了什么变化？
易路倡导人力资源全景数字化在人力资源服务数字化转型的浪潮下，易路通过标签体系将人力资源管理中各种员工基础数据和行为数据相互连接起来，挖掘更多价值，帮助企业管理层及HR们更明智的做出人和组织的决策，实现人力资源全景数字化。
易路优势：主数据部分
多视角带时间轴的组织管理，满足多变多维的管理需要
职务职位体系，建立以能力为核心的任职资格体系
灵活可扩展的人事数据信息集， 全面记录各类信息
类WD/SF的权限设计，动态权限组降低权限运维工作量步骤1-新建权限组：新建“授权的用户组”(谁可以看到和做什么)和“目标被管理用户组”(谁可以被看到/和被做什么)。步骤2-建立权限角色：明确应该具有什么样的权限角色，并添加相对应的角色说明(能看什么/做什么)。步骤3-授予权限角色：将权限授予“授权的用户组”用于对于“目标被管理的用户组”进行管理。
新技术应用，入职流程线上一体化
强大的工作流及配置表单，实现自定义配置流程及表单
易路优势：薪资部分
易路薪酬解决方案功能概览
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灵活支持复杂奖金佣金管理的核算
易路优势：绩效&人才发展
绩效管理，支持从组织绩效到个人绩效的设定及层层分解多维绩效模式，指标灵活设定，战略层层传导，目标分解「横到边、纵到底」
目标制定、更新、分配对齐与执行结果查看
灵活的组件化绩效模版设计，支持复杂的绩效表单设定
支持360度评估与报告生成基于胜任力「四力」（经历、能力、动力、潜力）岗位模型、通过360度评估工具对全员或指定范围员工进行多维度多角度的能力评估
强大的人才盘点功能，更好的复盘人才情况以「A·P·P」为方法论的群体盘点报告，基于岗位胜任力模型+岗位标准，配合360度评估工具对员工能力、动力、潜力并关联绩效等多纬度进行数据组合分析，最终输出人才盘点报告。
人才池和人才档案，方便人才发展活动的开展
易路优势：其他
与时俱进不断升级的平台系统
2B产品2C体验，我们在不断的优化迭代
内嵌低代码平台，系统运维调整扩展自给自足
灵活的报表工具，实现多维度的分析与统计
易路系统架构解决方案整体特性概述
全方位安全性保障分布式多实例计算，满足大数据量核算时效性要求
高标准的服务协议及运营支持
300万+用户的选择
为何选择易路
薪智人力资源大数据平台，各种人效指标数据，结合投入与产出指标，进行多维度回报分析。薪酬占总营收的比例、薪酬占各类费用的比例、各类员工的薪酬占比。人员规模及变化趋势、各类员工的人数占比，获得行业内支持类职能的人数配置：人力资源、财务、法务、IT支持、行政支持。
回报分析
指标数据
薪酬占比
人数配置
起赢团建组织人才发展系统基于能力特质测评能力评估更符合组织应用；对比能力差距，产出精准人才培养规划；找出组织文化DNA匹配符合组织文化土壤的人才。基于组织发展，产出现在与未来的人才能力模型（标准）。识别组织用人潜在风险， 可规避风险，挖掘高潜人才。可定制测评维度测评工具准确率更高。
基于能力特质测评
可定制测评维度
识别组织用人潜在风险
人才能力模型
轻流一站式数智化人事管理解决方案，涵盖招聘管理、面试管理、员工管理、薪酬管理、绩效管理等模块；方案开箱即用，更可根据实际需求，3分钟快速自定义搭建业务流程;丰富的数据分析报表，助力科学决策。
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