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北森人才库解决方案

北森人才库解决方案可整合历史各渠道中简历，通过人才标签、工作经历、教育背景等信息进行分类，丰富关键岗位储备人才池的流量、活性和多样性。搭建关键人才储备库，在出现职位机会时，HR可以快速实现人才和机会之间的匹配，快速激活复用。

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搭建人才库具有为招聘增量提质的长期价值 icon

人才是企业的核心投资，建设端到端人才库解决方案，为企业人才池创造增量，挖掘高价值人才资源，减少低效能的用人支出。

扩大关键人才储备

关键岗位的优质简历进行分类储备：人才库可整合历史各渠道中简历，通过人才标签、工作经历、教育背景等信息进行分类，丰富关键岗位储备人才池的流量、活性和多样性。

提升简历复用转化

招聘工作具有长期价值。无论是拒绝Offer的优秀人才还是暂时未能与岗位要求匹配的候选人，如果能将不断接触到的候选人通过人才库分类管理起来并保持沟通，是可以为企业未来的招聘创造长期价值的。2022年人才库的渠道价值指数为0.08，是在线渠道价值的两倍，且逐年持续提升。

招聘工作被认为具有长期价值，人才库价值增高

北森人才库解决方案价值 icon

客户案例

某地产行业头部央企集团
1个月快速搭建集团资源共享库动态清洗出历年校招未录用简历50W+，自动储备到校招人才库批量邀请激活，便于社招复用九大职类优质简历自动入库 10W+，各二级板块均可挖掘复用

某软件服务行业上市公司
2个月完成技术人才库的建库梳理和人才储备，完成；60W+技术类人才搭建和 40W+优质候选人储备在技术人才库基础上进行目标公司人才mapping，实现了86家友商经历候选人的识别和自动储备

客户使用趋势
结合流程优化，更加场景化落地化尝试趋多引入智能化手段，智能化分类和数据清洗，轻量化启动人才库运营减少HR在人才库搭建前期投入，通过储备人才库资源共享激发HR人才激活热情，减少外部简历下载

北森人才库助力企业提升招聘转化，降低成本 icon

人才库转化比例高

从人才库录用贡献度来看,招募比例较高时可高达15%，对于企业高效招聘、减轻 HR工作量来讲收益颇多。

人才库的善用能节省招聘成本

从人才库中激活候选人，不仅能有效降低 20%-30%的渠道猎头费，还能降低HR与候选人的沟通成本(人才库中候选人一般对企业有一定认知)

筛选工作效率更高

人才库支持简历去重，自动储备，智能推荐等功能，HR招聘筛选的效率提升30%- 50%。

Al助力提升难招岗位的招聘质量

运用Al和人才标签精准识别人才库中的核心人才和高端人才，核心人才招募可提升近 30%，高端人才招募周期平均可缩短1个月。

人才地图

维护组织信息，抽取企业人才画像，跟踪人才的画像、标签和应聘者记录,为企业HR输出高效选，人决策人才的识别效率大幅提升。

企微私域人才库颠覆传统招聘模式

运用企微直聊搭建私域人才库，HR可直接与重点候选人实现异步沟通，运用社群和朋友圈提升候选人认同感。

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灵智数科灵智小任务，零经验也能让用户自运转起来，运营任务覆盖用户运营全场景。多数据维度，拆解私域运营跟进过程。可视化的数据洞察，让运营决策更加有据可寻。

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